“Viss darbs bez rotaļām padara Džeku par garlaicīgu zēnu”, tā saka. Dānija ir viena no valstīm, kur uzņēmumi un darba devēji šo teicienu uztver ļoti nopietni. Cik vien iespējams, darbinieki Dānijā gada laikā kādā brīdī atpūšas. Patiesībā tie, kas ir strādājuši Dānijā, var apliecināt, ka ikgadējais atvaļinājumu plāns ir Dieva sūtījums. Šādā laikā darba ņēmējiem ir laiks ne tikai atsvaidzināties, bet arī atgūt iekavēto daudzās jomās.
Dānija ieņem augstu vietu visos galvenajos faktoros, kas saistīti ar laimi. Dānijā ir lieliski nodrošināta brīvība, rūpes, godīgums, dāsnums, laba pārvaldība, veselība un ienākumi. Šie faktori ir cieši novērojami visās valsts nozarēs un jo īpaši strādājošo iedzīvotāju vidū.
Pārsteidzošākais fakts par darbu Dānijā ir tās progresīvie darba noteikumi. Šādos noteikumos ir noteikta minimālā alga gan ārvalstniekiem, gan nozarē strādājošajiem, lai attieksme pret viņiem būtu vienlīdzīga. Tas attiecas arī uz darba apstākļiem. Tas nozīmē, ka darba likumi nodrošina taisnīgumu darbā pieņemšanas, atalgojuma un noteikumu jomā visiem neatkarīgi no tā, vai tie ir vai nav Dānijas pilsoņi.
Viens no atalgojuma elementiem, kas darbiniekiem Dānijā ir pieejams, ir atvaļinājuma nauda. Cilvēki, kuri ir Dānijas darbaspēka daļa un aktīvi strādā, vienmēr var cerēt uz atvaļinājuma naudu. Dānijas valdība piedāvā ikmēneša iemaksas atkarībā no jūsu ienākumu apmēra.
Brīvdienu nauda Dānijā
Dažos gadījumos to dēvē par “feriepenge”. Tā ir ikmēneša iemaksa no algas īpašā fondā, un tā ir lielā mērā atkarīga no jūsu ienākumu līmeņa. Šo naudu var pieprasīt reizi gadā, ja jūs faktiski izmantojat brīvdienas.
Visi Dānijas darbinieki bieži saņem paziņojumus par to, kad šo naudu, iespējams, varēs izmaksāt. Parasti nauda par atvaļinājumu lielākoties tiek izmaksāta maijā un novirzīta uz tīmekļa vietni borger.dk. Tas ir no valsts administratora Udbetaling Danmark, no kurienes jūs to pieprasāt.
Tomēr ir pilnīgi jauna Dānijas brīvdienu likuma versija, kas stājās spēkā 2020. gadā. Ar jauno likumu tika ieviestas izmaiņas veidā, kā šī nauda tiek nopelnīta un kā tā ir jāizmanto. Tajā ir arī paskaidroti datumi, kuros tiek noteikts pelnīšanas periods.
Tas nozīmē, ka kalendārais gads vairs nav noteicošais faktors attiecībā uz atvaļinājuma ienākumiem. Darbinieki var brīvi apmērīt savu atvaļinājumu laikā no1. septembra līdz 30. augustam.
Galvenais, kas jāņem vērā, ir tas, ka iegūtais rezultāts ir vērsts uz konkrēto naudas summu no pārklājošās uzkrāšanas perioda. Šī summa parasti nav iekļauta atvaļinājuma naudā. Šo naudu bija paredzēts paturēt un izmaksāt, kad beidzot atstāsiet Dānijas darbaspēku.
Atvaļinājuma nauda atvieglo darba ņēmēju ceļošanu pa pasauli Dānijā
Mūsdienīgam strādājošam indivīdam ar pienācīgu atalgojumu un labvēlīgiem pienākumiem īsti nepietiek, lai būtu vērts strādāt Dānijā. Taču liela atzinība pienākas Dānijas valdībai, kas cenšas panākt izmaiņas Dānijas darba vides vērtībās.
Papildus tam, ka darba devējiem un darba ņēmējiem ir vairāk iespēju, pastāv arī liela konkurence attiecībā uz nodarbinātības pabalstiem. Joprojām ir vērts atzīmēt tādus vispārīgus piedāvājumus kā veselības apdrošināšana un pensiju plāni. Taču visaizraujošākā un unikālākā pakete ir papildu atvaļinājuma pabalsts, ko saņem Dānijas darbinieki.
Atvaļinājuma naudas piedāvājuma loģistika un izmaksas vienmēr ir nedaudz sarežģītas, taču tas vienmēr ir saistīts ar lielu ieguvumu. Lai sakrātu pietiekami daudz naudas atvaļinājumam, dažkārt var paiet gadi. Taču, pateicoties Dānijas valdības stratēģijai, kas paredz atvaļinājuma naudu, daudzi strādājošie Dānijā var ceļot pa pasauli.
Ar piedāvāto brīvdienu naudu jūs bez raizēm varēsiet doties uz jebkuru Skandināvijas valsti vai pat tālu aiz tās robežām. Iespējams, ka varat atļauties arī atvaļinājumu uz savu sapņu galamērķi. Tas savukārt paaugstinās jūsu morāli, jo no atvaļinājuma atgriezīsieties labi atpūtušies.
Atvaļinājuma naudas pārvaldība Dānijā
Dānijas valdība ir ieviesusi divas galvenās atvaļinājuma naudas pārvaldības prakses Dānijā. Pirmajā praksē darbiniekiem parasti ir tiesības uz piecu līdz sešu nedēļu atvaļinājumu gadā. Cita starpā ir procedūras, kas attiecas uz darba ņēmējiem, kuri strādā baltās apkaklītes, un darba ņēmējiem, kuri strādā zilās apkaklītes.
Darba ņēmēji var vai nu ņemt brīvdienu, vai arī turpināt saņemt parasto algu. Vai arī darba devēji turpina papildus darba algai maksāt 12,5% kā iemaksu īpašā atvaļinājumu fondā.
Noteikumi un procedūras saistībā ar brīvdienu naudas pārvaldību Dānijā ir diezgan sarežģīti. Tas skaidrojams ar to, ka tiek izmantoti vairāki modeļi un dažādi uzņēmumi un iestādes izmanto savu vēlamo modeli. Taču Dānijas valdība ar likumu garantē katram darbiniekam vismaz piecas līdz sešas nedēļas atvaļinājuma gadā ar pilnu atalgojumu.
Brīvdienas un aprūpes dienas
Darba devējam Dānijā ir pienākums izmaksāt atvaļinājuma naudu, un jūsu kā darbinieka pienākums ir izmantot atvaļinājumu, par kuru šī nauda tiek izmaksāta. Citās darbavietās darba devēji ir ieviesuši praksi, kas darbiniekiem dod tiesības uz aprūpes dienām. Tas tiek pieskaitīts pie piecām darbiniekam pienākošajām atvaļinājuma dienām.
Papildu dienas, ko darba devējs jums piešķir papildus atvaļinājuma pabalstam, parasti sauc par aprūpes dienām. Tomēr ir ļoti svarīgi konsultēties ar darba devēju, lai gūtu skaidru priekšstatu par pieejamajiem līgumiem.
