De meeste mensen die van plan zijn naar het buitenland te verhuizen, maken zich zorgen over hoe ze aan een baan kunnen komen. In de meeste gevallen wordt de beslissing om naar een ander land te verhuizen ingegeven door de hoop op een betere baan en een dik salaris, naast andere voordelen.
Vaak is er, tegen de tijd dat iemand besluit de sprong naar een nieuw land te wagen, al over veel nagedacht. Je verwacht op z’n minst dat het niet weer zo’n tragische blunder wordt om een baan te krijgen. De grootste verwachting is immers dat men een goed betaalde baan vindt om zijn eigen leven en mogelijk dat van het achtergebleven gezin op te vijzelen.
Een sterke wens om als expat een baan te vinden, betekent niet noodzakelijk dat iedereen die naar een nieuw land verhuist, een economische vluchteling is. In plaats daarvan zijn dit mensen die besloten hebben het erop te wagen en eerlijk hun brood te verdienen. Hoe dan ook, zelfs als het economische vluchtelingen waren, de basislijn is dat iemand bereid en bereid is te werken.
Op banenjacht als een expatriate
Of je nu naar het buitenland verhuist als student, vluchteling of werkzoekende, de noodzaak om een baan te vinden is bijna voelbaar. Of het nu gaat om een studentenjob of een voltijdse baan, alles wat je nodig hebt is een middel om een eerlijk inkomen te verdienen. Daarom is het gewoon goed om van tevoren te weten hoe je een baan kunt vinden. Dergelijke informatie helpt u altijd om door elke stop te trekken om een bevredigende baan te vinden bij aankomst in het nieuwe land.
Vandaag de dag blijven zo veel landen hun grenzen openstellen voor en gastvrij zijn voor arbeidsmigranten. Er wordt erkend dat immigranten een sleutelrol spelen bij de ontwikkeling van hun gastland, wat zelfs voor de plaatselijke bevolking een verschil uitmaakt.
Immigranten worden geacht vaardigheden te bezitten die hen zullen helpen om zich in hun nieuwe thuisland in het buitenland te vestigen. De immigranten willen niet noodzakelijkerwijs afhankelijk zijn van het systeem, maar bieden in plaats daarvan graag hun intellect, kennis, vaardigheden en nog veel meer aan aan iedere klaarstaande werkgever die er is
Bij aankomst in Scandinavië zal iemand die een gevoel van zelfsturing heeft en een stimulerend verlangen om een zinvol leven te leiden, altijd de drang voelen om te werken. Werken garandeert niet alleen financiële vrijheid, maar maakt de dagen ook interessant en u wordt levendiger telkens wanneer u een nieuwe uitdaging op de werkplek oplost.
Afgezien van de traditionele banenjacht. het is ook mogelijk om een eigen bedrijf op te zetten, de vereiste goedkeuringen van de autoriteiten te krijgen en van start te gaan. Het kan lonender zijn om een eigen zaak te runnen en de leiding te hebben. Zelfstandig werken is nog gemakkelijker voor mensen die de vaardigheden hebben om op afstand te werken. Zie hier voor meer informatie over de vrijheid van online werken in Scandinavië.
Het is mogelijk dat iemand die naar Scandinavië verhuist, denkt dat hij bij aankomst vanzelfsprekend snel een baan zal vinden. Natuurlijk vinden sommige gelukkigen een baan die nog beter is dan wat zij thuis deden, zodra zij aankomen. Maar in de meeste gevallen, vereist het beheersing van de overlevingstactieken voor het zoeken naar werk.
Het is een realiteit dat het enige vaardigheden kan vergen om het beste te halen uit de vele banen die in Scandinavië beschikbaar zijn. De waarheid is dat veel mensen nog steeds lang zonder werk zitten na hun aankomst in Scandinavië, mede door hun fouten of slechte keuzes.
Om de grenzeloze arbeidsmogelijkheden in Scandinavië optimaal te benutten, moet je de arbeidsmarkt van meet af aan met de juiste instelling benaderen. Hoe de overlevingstactiek voor het zoeken naar een baan werkt, hangt ook af van de vaardigheden en de opleiding van de expat en van het specifieke land in Scandinavië.
Iets positiefs over alle Scandinavische landen is dat het gemakkelijk is een baan te vinden omdat de werkloosheidspercentages zeer laag zijn, Ook is de bevolking binnen de inzetbare leeftijd laag. Daarom zijn werkgevers altijd op zoek naar het volgende beschikbare personeelslid dat aan de behoeften van hun bedrijf voldoet.
Winnende tips voor het zoeken naar een baan
De meeste expats in Scandinavië kunnen helaas in gebreke blijven omdat zij hun banenjacht niet vanaf het begin goed hebben aangepakt. Of het nu komt door volslagen onwetendheid, door met de verkeerde mensen te praten of door opzettelijke veronachtzaming van de vele informatie die online beschikbaar is, het kan soms misgaan. Maar waarom zou u iets missen als wij het u hier kunnen aanbieden?
Als eerste mag u niet negeren hoe cruciaal sociale netwerken en verwijzingen zijn in Scandinavië. De meeste immigranten zullen hun eerste, tweede of zelfs derde baan altijd via iemand vinden. Doe maar eens een steekproef onder de immigranten in Scandinavië en u zult zeker begrijpen wat de kracht is van doorverwijzing naar een baan.
Mensen zullen bekennen dat zij iemand hebben ontmoet die hun een of twee dingen over de arbeidsmarkt heeft verteld die zij zich nooit hadden kunnen voorstellen. Wanneer u in contact komt met mensen die lang genoeg in de regio hebben gewoond, aarzel dan niet om hen te vragen naar waarschijnlijke werkgevers en naar welke vaardigheden zij op zoek zijn.
Een doorverwijzing door iemand die over aantoonbare bekwaamheden beschikt en contact heeft met de toekomstige werkgever, geeft u de nodige voorsprong op een baan. Ik zou iedereen die een baan in Scandinavië zoekt aanraden zoveel mogelijk contacten te leggen.
Ken uw potentiële werkgever
Het hebben van kritische informatie over uw mogelijke werkgevers kan een wonder verrichten voor elke buitenlandse werkzoekende in Scandinavië. In de regio lijken werkgevers meer gespecialiseerd te zijn en zich te richten op mensen met specifieke functievaardigheden, kennis en informatie.
Klik hier voor eenvoudige en gemakkelijk uit te voeren tips over hoe u uw kansen op een baan in Scandinavië kunt vergroten. Wij hebben zoveel mogelijk getracht alle relevante informatie voor u gemakkelijk toegankelijk te maken. Als u de korte gids doorneemt, zult u bij het zoeken naar een baan nooit meer van nul beginnen.
De kennis en vaardigheden die u als expat uit uw eigen land meebrengt, moeten misschien anders worden benaderd om werkgevers in Scandinavië te overtuigen. Je zult verbaasd zijn dat alleen al het herformuleren of herformatteren van je cv de magie voor je doet.
Het werkt echt in je voordeel om extrovert te zijn bij het zoeken naar een baan in Scandinavië. Als u gemakkelijk en open bent, zult u altijd snel een band scheppen met zelfs onbekenden, een paar woorden met hen delen en wie weet kan de persoon u een hint geven over beschikbare banen.
De meeste werkgevers in Scandinavië hebben een hoge dunk van en vertrouwen op supergeïnformeerde werknemers. De werkgevers zijn een beetje huiverig om iemand in dienst te nemen die totaal geen kennis en vaardigheden heeft voor de baan.
Of u nu op zoek bent naar een hooggekwalificeerde baan of een baan op middelbaar of lager niveau, een cv is een essentieel document dat voor u zal spreken. Zie een cv niet alleen als een verslag van wat je hebt gedaan, maar ook als een waarheidsverteller die de werkgever op een overtuigende manier aanspreekt.
De meeste mensen maken de fout gewoon alles op te sommen wat ze gedaan hebben, zodat het cv er onnodig lang uitziet. Een lang cv maakt je nog niet de meest favoriete kandidaat voor een baan. Hoe langer je cv is, des te kleiner is de kans dat de werkgever er gemakkelijk uitpikt waarin jij opvalt.
Benadruk als aanbeveling alleen de specifieke bekwaamheden, ervaring en opleiding die relevant zijn voor de baan waarop wordt gesolliciteerd. Een cv dat u gebruikt voor een sollicitatie naar een bepaalde baan is misschien niet in zijn exacte vorm te gebruiken voor een andere baan.
Je moet de kunst beheersen om je cv zo aan te passen dat het precies je vaardigheden laat zien die betrekking hebben op de baan in kwestie.
Concentreren op de juiste banen
Zoals gewoonlijk zullen het menselijk instinct en de hoge verwachtingen de mensen er altijd toe aanzetten op zoek te gaan naar de beste soorten banen in Scandinavië. Ambitie en de wens om het hoogst mogelijke te bereiken hebben hun plaats. Een beetje geduld hebben en jezelf de tijd gunnen om te leren hoe de Scandinavische banenmarkt werkt, is echter niet te veel gevraagd.
Hoewel sommige mensen naar Scandinavië komen met een werkvergunning bij de hand, hebben de meesten die luxe niet altijd. Dat betekent dat de meeste expats letterlijk moeite moeten doen om een baan te vinden en de ladder op te klimmen door keihard te werken en zich in te zetten.
Voor iemand die nog geen wokvergunning heeft op het moment dat hij in Scandinavië aankomt, kan het een reis van geduld zijn terwijl je jezelf tot het uiterste drijft. De meeste mensen worden depressief omdat de eerste werkaanbiedingen die je krijgt absoluut niet aan je verwachtingen of je opleidingsniveau voldoen. U moet echter niet ontmoedigd of terughoudend zijn om de banen aan te nemen. Het enige wat u in het beginstadium nodig hebt, is de arbeidsmarkt te leren kennen terwijl u een inkomen verdient.
Openheid en flexibiliteit over te nemen banen
Degenen die het met succes in Scandinavië hebben gemaakt, zullen u vertellen dat zij zeer open en flexibel waren in hun eerste fasen van het zoeken naar werk. Ze nemen letterlijk elke beschikbare baan aan, zelfs als ze op zoek zijn naar betere. Wie weet of iemand in de loop van je gewone baan zal vaststellen hoe voorbeeldig je bent en geïnteresseerd zal raken om meer te weten te komen?
U zult waarschijnlijk een eerste baan krijgen in de dienstverlenende sector, zoals klantenservice, schoonmaakhulp, bediende op kantoor, receptionist, afwasser, boerenknecht, postbode, postbode enzovoort. Mensen met een hogere opleiding en aantoonbare ervaring zullen waarschijnlijk betere eerste banen krijgen, zoals in de verpleging, techniek, marketing, bedrijfsleiders, artsen, onderzoekers en meer.
Kom opdagen bij elk sollicitatiegesprek
Hopelijk is er, tegen de tijd dat u besluit een bepaalde sollicitatie te doen, een reële behoefte aan. Natuurlijk kunnen sommige sollicitaties impulsief worden gedaan, maar uiteindelijk bent u slechts een nieuwkomer en is het de moeite waard na te gaan wat de mogelijke werkgevers te bieden hebben. Wie weet blijkt het volgende sollicitatiegesprek datgene te zijn wat je echt nodig hebt om een bevredigend carrièrepad in te slaan?
Het enige wat je nodig hebt is altijd onderweg te zijn voor interviews na de andere. elk sollicitatiegesprek als expat telt voor iets. Als je de baan niet krijgt, kom je er in ieder geval niet zonder iets uit; je leert wat de werkgevers precies in hun werknemers nodig hebben. Met deze informatie bent u uiteraard beter voorbereid op het volgende gesprek.
De rol van vrienden bij het vinden van een baan
De grootste handicap voor de meeste expats is het minderwaardigheidscomplex, waardoor het moeilijk is contacten te leggen en vrienden te maken. Openstaan voor vrienden maakt het voor iemand gewoon gemakkelijk om toegang te krijgen tot nuttige informatie en mogelijkheden. Vrienden zijn niet alleen mensen om op een goede dag mee uit te gaan, maar ook belangrijke mensen in je zoektocht naar een baan.
Het is nog beter als je vrienden krijgt die lang genoeg in Scandinavië hebben gewoond. Zij hebben misschien niet zo veel informatie over beschikbare banen of hoe je er een kunt krijgen, maar met hun tien cent informatie blijf je natuurlijk niet dezelfde persoon. Zij zullen u de ogen openen om te weten dat de minimumlonen op de arbeidsmarkt u beschermen tegen uitbuiting en dat een baan zo goed is als hij uw rekeningen betaalt zonder u schade te berokkenen.
