«All work and no play makes Jack a dull boy», sies det. Danmark er et av landene der bedrifter og arbeidsgivere virkelig tar dette ordtaket på alvor. Så langt det er mulig, tar arbeidstakere i Danmark en pause i løpet av året. De som har jobbet i Danmark, kan faktisk skrive under på at den årlige ferieplanen er som sendt fra Gud. Det er på slike tidspunkter at arbeidstakerne får tid til å oppdatere seg, men også til å ta igjen det tapte på mange fronter.
Det er dokumentert at Danmark rangerer høyt på alle de viktigste faktorene som omgir lykke. Frihet, omsorg, ærlighet, sjenerøsitet, godt styresett, helse og inntekt er utmerket ivaretatt i Danmark. Disse faktorene kan observeres i alle sektorer i landet, og spesielt blant den yrkesaktive befolkningen.
Det mest oppsiktsvekkende med å jobbe i Danmark er det progressive arbeidsreglementet. Slike reguleringer har fastsatt minstelønn for at både utlendinger og sektorarbeidere skal behandles likt. Dette gjelder også arbeidsforholdene. Det betyr at arbeidslovene sikrer rettferdige vilkår for rekruttering, lønn og arbeidsvilkår for alle, uansett om de er danske statsborgere eller ikke.
Et av lønnselementene som arbeidstakere i Danmark nyter godt av, er feriepengene. De som tilhører den danske arbeidsstyrken og er i arbeid, kan alltid se frem til feriepengene. Den danske staten tilbyr et månedlig bidrag til lønnen din, avhengig av hvor mye du tjener.
Feriepenger i Danmark
I noen tilfeller omtales det som «feriepenger». Det er et månedlig bidrag fra lønnen din til et spesielt fond, og det avhenger i stor grad av inntektsnivået ditt. Disse pengene kan du få utbetalt en gang i året, forutsatt at du faktisk tar ferie fra jobben.
Alle danske ansatte får ofte beskjed om når disse pengene eventuelt kan utbetales. Feriepengene utbetales for det meste i mai og sendes til borger.dk. Det er fra der du krever det fra den nasjonale administratoren Udbetaling Danmark.
Det kom imidlertid en helt ny versjon av den danske ferieloven i 2020. Den nye loven innebærer en endring i hvordan disse pengene opptjenes og hvordan de skal brukes. Den forklarer også hvilke datoer opptjeningsperioden fastsettes.
Det betyr at kalenderåret ikke lenger er avgjørende for ferieinntektene. Arbeidstakerne står fritt til å avvikle ferie i perioden mellom1. september og 30. august.
Det viktigste poenget er at det resulterende resultatet fokuserer på det bestemte beløpet fra den overlappende opptjeningsperioden. Dette beløpet er vanligvis ikke inkludert i feriepengene. Meningen var at disse pengene skulle beholdes og utbetales når du til slutt forlater den danske arbeidsstyrken.
Feriepenger gjør det enklere for arbeidstakere å reise ut i verden i Danmark
For en moderne arbeidstaker er ikke anstendig lønn og gode arbeidsoppgaver nok til at det er verdt å jobbe i Danmark. Men vi setter stor pris på den danske regjeringens forsøk på å skape endringer i verdiene på arbeidsplassen i Danmark.
I tillegg til at det er blitt flere valgmuligheter både for arbeidsgivere og arbeidstakere, er det stor konkurranse når det gjelder personalgoder. De generelle tilbudene som helseforsikring og pensjonsordninger er fortsatt verdt å merke seg. Men den mest spennende og unike pakken er de ekstra feriepengene som danske arbeidstakere nyter godt av.
Logistikken og kostnadene ved å tilby feriepenger er alltid litt komplisert, men det er alltid en stor fordel knyttet til dette. Det kan ta mange år å spare opp nok penger til ferien. Men med den danske regjeringens feriepengestrategi kan mange arbeidstakere i Danmark reise ut i verden.
Med feriepengene som tilbys, kan du enkelt reise til et hvilket som helst skandinavisk land eller til og med langt utenfor uten å ha noen bekymringer. Det er også mulig at du har råd til en ferie til drømmedestinasjonen din. Dette vil igjen heve moralen din når du kommer uthvilt tilbake fra ferien.
Håndtering av feriepenger i Danmark
De danske myndighetene har to hovedpraksiser for håndtering av feriepenger i Danmark. I den første praksisen har arbeidstakere generelt rett til fem til seks ukers ferie i året. I en annen er det prosedyrer som følges for funksjonærer og arbeidere.
Arbeidstakerne kan enten ta fri fra jobben og fortsette å motta sin vanlige lønn. Eller at arbeidsgiverne fortsetter å betale 12,5 % i tillegg til lønnen som bidrag til et eget feriefond.
Reglene og prosedyrene for forvaltning av feriepenger i Danmark er ganske kompliserte. Dette skyldes at det finnes flere modeller, og at ulike selskaper og institusjoner bruker sin foretrukne modell. Men ifølge loven garanterer den danske regjeringen alle arbeidstakere minst fem til seks ukers ferie i året med full lønn.
Feriefridager og omsorgsdager
Arbeidsgiveren i Danmark har plikt til å betale feriepenger, og som arbeidstaker har du plikt til å avvikle den ferien som feriepengene dekker. På andre arbeidsplasser har arbeidsgiverne en praksis som gir de ansatte rett til omsorgsdager. Dette kommer i tillegg til den ansattes fem feriedager.
De ekstra dagene du får av arbeidsgiveren din i tillegg til feriepengene, kalles gjerne omsorgsdager. Det er imidlertid svært viktig å ta kontakt med arbeidsgiveren din for å få en klar forståelse av hvilke avtaler som er tilgjengelige.
