Chaque année, de nombreux professionnels et travailleurs hautement qualifiés rejoignent le marché du travail danois. Les grandes opportunités qui s’offrent aux travailleurs au Danemark, notamment des protections équitables, des possibilités d’évolution de carrière, la sécurité de l’emploi, des salaires attractifs et bien d’autres choses encore, comptent parmi les nombreux éléments qui attirent les ressortissants étrangers dans le pays. Là encore, l’existence des différents emplois figurant sur la liste positive au Danemark permet aux expatriés du monde entier d’accéder à des opportunités de travail correspondantes.
Même si les travailleurs expatriés continuent de franchir les frontières pour travailler au Danemark, la plupart d’entre eux ne se posent pas la question de savoir ce qu’il faut faire au moment de quitter le travail. Avec un environnement de travail protecteur et passionnant, on a toujours l’impression de vivre à la campagne pour toujours. Même s’il est possible de vivre plus longtemps au Danemark en tant que travailleur ou même d’acquérir la nationalité danoise, la situation peut en exiger autrement. Au moment de quitter le Danemark après avoir travaillé pendant un certain temps, il est bon de traiter correctement ce qui vous est dû. L’épargne retraite est l’un de ces éléments importants qu’il convient de suivre de près.
Il est de notoriété publique que tout employeur danois doit envoyer les retenues de pension au gestionnaire du fonds de pension sélectionné, auquel vous pouvez accéder en tant qu’employé selon les conditions prévues. D’ordinaire, les conditions de déduction de la pension sont toujours précisées dans le contrat de travail au moment de l’embauche au Danemark.
Travailler au Danemark en tant qu’expatrié
En tant qu’expatrié, il n’y a rien de plus excitant que d’avoir une opportunité d’emploi au Danemark. Ce que je veux dire, c’est que le Danemark est un grand pays en termes d’éducation, de stabilité économique et de croissance. Les travailleurs danois forment une communauté heureuse grâce aux salaires juteux et aux autres avantages complémentaires accordés par les employeurs. En bref, s’il existe un endroit où les employeurs considèrent les travailleurs comme des associés et tentent au mieux d’humaniser l’environnement de travail, c’est bien le Danemark.
Je comprends, déménager dans un autre pays pour commencer quelque chose de totalement nouveau est très complexe et difficile à la fois. Pour la plupart des gens, le vrai dilemme est de réaliser à quel point cela peut être difficile, et c’est pourquoi il faut toujours avoir une raison de déménager. Pour la plupart des expatriés, il s’agit toujours de travail, de passion, d’aventure et de profiter des avantages offerts par un employeur danois.
Si vous venez au Danemark en tant qu’expatrié, vous avez un plan ou des objectifs clés que vous souhaitez atteindre. Une fois que vous avez atteint vos objectifs, que votre durée a expiré et que vous avez accompli votre tâche, vous pouvez vouloir partir et rentrer chez vous. De nombreux expatriés sont des professionnels hautement qualifiés et il est fort probable qu’ils se rendent dans leur prochaine destination pour y travailler. Comment faire valoir ses droits à la retraite ?
Types de pensions au Danemark
Le gouvernement danois propose différents types de régimes de retraite. Toutefois, cela dépend d’un certain nombre de facteurs comme, par exemple, vos conditions d’emploi. En outre, ces facteurs peuvent dépendre du nombre d’années pendant lesquelles vous avez l’intention de travailler et de vivre au Danemark. De même, si vous êtes employé dans le secteur public ou privé.
En général, les régimes de pension suivants existent au sein du gouvernement danois :
- Pension du marché du travail
- Pension individuelle
- Pension de l’État
- Pension étrangère
Un critère à noter est qu’il existe toutefois une règle commune que le régime de pension adopte au Danemark. Le régime de retraite de l’État et celui du marché du travail sont obligatoires, tandis que les deux autres sont plus flexibles. Leur flexibilité est étroitement liée à votre employeur. Il peut faire partie de l’enveloppe salariale de votre entreprise ou d’un régime de retraite privé.
Les expatriés ont-ils droit à une pension de retraite danoise ?
En règle générale, lorsque vous vivez et travaillez au Danemark, vous avez droit à une pension de retraite danoise. Le bureau de la sécurité sociale internationale de l’Udbetaling Danmark vous aidera en cas de problème.
En règle générale, le droit à une pension danoise en tant qu’expatrié dépend du nombre d’années passées à travailler au Danemark. Dans certains cas, cela dépendra de l’attribution de la pension de vieillesse ou de la pension d’invalidité. Néanmoins, vous avez droit à une pension de retraite complète si vous avez résidé au Danemark pendant 40 ans au cours de votre période de travail. Si ce n’est pas le cas, vous avez droit à une pension partielle, communément appelée pension de retraite « fractionnée ». La pension fractionnée est calculée en fonction de la durée pendant laquelle vous avez vécu et travaillé au Danemark en tant qu’expatrié.
Toutefois, les autres périodes pendant lesquelles vous êtes resté couvert par le système de sécurité sociale d’un autre État pendant votre séjour au Danemark sont exclues. Si vous avez passé moins d’un an au Danemark, vous n’avez en aucun cas droit à une pension de retraite danoise.
Quand réclamer
Le gouvernement danois peut vous permettre de percevoir votre pension de retraite 1 à 3 ans avant l’âge officiel de la retraite. Toutefois, cela n’est possible que si vous remplissez un certain nombre de conditions.
Au Danemark, il n’est possible de percevoir une pension de retraite publique qu’à partir de l’âge de la retraite publique. Bien entendu, cela est également possible si vous atteignez le seuil requis. Ici, l’âge dépend de votre date de naissance.
Au Danemark, il existe un système appelé ATP Life-long Pension. Il s’agit de la pension légale perçue par la majorité des Danois en plus de leur pension de vieillesse publique. Vous recevez votre pension ATP à vie lorsque les cotisations ont été versées pour vous et que vous avez atteint l’âge de la retraite publique.
En cas de décès de votre conjoint ou partenaire cohabitant, vous avez tous deux droit à une pension de vieillesse. Vous avez alors le droit de percevoir leur pension de vieillesse pendant les 3 mois qui suivent leur décès. Il s’agit de la pension de survie, mais aussi, dans certains cas, de l’aide aux survivants.
Les conditions à remplir
Les avantages liés à l’emploi comprennent le régime ou le système de pension. Il est un fait que le régime de pension danois peut être très compliqué pour les internationaux et les expatriés travaillant au Danemark. Le régime de pension danois pour les expatriés est soumis à un certain nombre de règles et de réglementations.
Pour pouvoir prétendre à la pension danoise, il faut être citoyen de l’UE ou de l’EEE. Cela signifie que, sauf pour des raisons particulières, un étranger résidant en dehors de l’UE ou de l’EEE ne peut pas bénéficier de la pension d’État. Les personnes originaires de Suisse ou du Royaume-Uni mais travaillant au Danemark doivent être couvertes par l’accord de commerce et de coopération.
En outre, vous devez avoir accumulé au total au moins trois années de droits à pension. Bien entendu, l’une des trois années doit être celle qui a été acquise au Danemark. Pour terminer sur une note positive, la loi danoise rend obligatoire la pension ATP à vie. Mais cela s’applique aux citoyens qui ont été employés sur le marché du travail public ou privé.
Ce à quoi vous avez droit
La pension de retraite anticipée est une prestation temporaire assortie d’un montant de base. Le montant est le même pour les célibataires et les cohabitants. Le montant moyen s’élève à 13 550 DKK par mois.
Toutefois, ce montant est réduit si votre niveau de revenu est supérieur à 24 000 DKK par an. Cela est également possible si le montant de votre pension privée est supérieur à 2 millions de DKK.
En revanche, la pension de vieillesse publique est une prestation à vie. Il se compose du montant de base et d’un supplément. Le salaire de base est le même pour les célibataires et les cohabitants. Mais le montant du supplément dépend de votre état civil.
