Skandinavijos šalys garsėja savo gerove ir užimama vieta pasauliniame laimės indekse. Suprantate, kad Skandinavijos šalyse yra geresnės darbo vietos ir daugiau galimybių įsidarbinti. Dėl puikių darbo sąlygų ir stiprių darbuotojų profsąjungų beveik kiekvienas darbas vertinamas labai pagarbiai ir turi aiškiai nustatytas oficialias struktūras. Tačiau kai planuojate kitą savo kelionę dirbti į Skandinaviją, vien atlyginimas neturėtų būti tai, kas jus traukia.
Jums gali kilti klausimas, kur visa tai veda ir kodėl kas nors gali patarti, kad vien tik atlyginimas neturėtų būti magnetas, traukiantis jus į Skandinaviją. Tiesiog kurį laiką laikykitės kartu. Daugybė žmonių, kurie ieško galimybių persikelti į Skandinaviją, tikisi gauti didelius atlyginimus, nusipirkti svajonių automobilius, gyventi prabangiuose namuose ir gauti visas gyvenimo gėrybes. Tai gerai. Tačiau jūsų atlyginimas gali padėti tik tiek.
Skandinavijos šalyse siūlomi vieni iš konkurencingiausių atlyginimų, kokių tik galima pageidauti. Nesvarbu, ar dirbate pagal valandinį, ar mėnesinį darbo užmokestį, atlyginimas yra geras. Pastebėsite, kad valandos įkainiai bus gerokai didesni nei kitur.
Nors atlyginimas, gaunamas dirbant Skandinavijoje, priklauso nuo daugelio veiksnių, pavyzdžiui, darbo pobūdžio, darbo sutarčių, savivaldybės, kurioje gyvenama, darbo stažo ir pan., jis vis tiek išlieka konkurencingas.
Darbo užmokesčio skalė Danijoje (~200 DKK/val.), Švedijoje (~151 SEK/val.) ir Norvegijoje (~200 NOK/val.). Tai palyginti daugiau nei daugelyje Europos šalių. Nors dauguma darbo vietų dirba pagal kolektyvines sutartis, kuriose nustatomas minimalus darbo užmokestis tam tikroje pramonės šakoje ir paketai, jos paprastai leidžia žmonėms gyventi prasmingą gyvenimą.
Galbūt iki šios akimirkos jums tapo aišku, kodėl verta ieškoti darbo Skandinavijoje ir gauti didelį atlyginimą . Na, tai tik viršūnėlė. Turėkite omenyje, kad čia pateikti paaiškinimai neturėtų išgąsdinti ambicingų asmenų, kurie nori tyrinėti. Tikimės, kad padėsime jums priimti pagrįstą sprendimą.
Dažniausiai žmonės apie darbą Skandinavijoje kalba taip, tarsi jis pritrauktų tais pačiais paketais, darbo užmokesčio dydžiais ir paketais. Taip, galiojančios darbo sutartys garantuoja palankų požiūrį į darbuotojus, tačiau kitos lengvatos priklauso nuo to, kokį darbą dirbate.
Kai kurie žmonės vyksta į Skandinaviją su darbo leidimais dirbti gamykloje, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai, viešbučių ir svetingumo sektoriaus specialistai, inžinieriai, projektų vadovai ir kt. Be to, kai kurie atvyksta pagal riboto laiko programas, pavyzdžiui, kaip „Au pair”, mokslinių tyrimų ar doktorantūros stipendininkai. Visoms šioms darbo vietoms taikomas aiškiai nurodytas pajamų paketas.
Kad aiškiai suprastumėte, žinokite, jog jūsų darbas bus priskiriamas bet kuriai iš šių kategorijų.
- Nekvalifikuoti ir (arba) pusiau kvalifikuoti darbai
- Profesionalūs darbai
- Kvalifikuoti darbai
Kad žinotumėte, Skandinavijoje yra daugybė kliūčių įsidarbinti, pavyzdžiui, darbo kultūra ir kalba. Taigi turite būti pasirengę labai greitai mokytis, kad galėtumėte pakilti į jūsų kompetencijas atitinkantį darbą.
Pirmosios kelios darbo Skandinavijoje savaitės ir mėnesiai gali sukelti nemažai sukrėtimų. Paprastai darbas vyksta sparčiu tempu, o patirtis reikalauja aukščiausio efektyvumo. Tam tikra prasme jaučiate, kad žmonės viską daro taip greitai, bet efektyviai. Patogumas priklauso nuo jūsų.
Jus gali dominti su darbu susijusios galimybės vykti į Skandinaviją.
Dabar pereiname prie karčiosios dalies, kuri ne daugeliui gali patikti. Tačiau, kaip žinote, imigracija yra brangus reikalas. Namuose linksminsitės su savo darbu, nutrauksite ilgai kurtus santykius ir keliausite į visiškai naują vietą.
Kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą persikelti į Skandinaviją, jums reikia kuo daugiau praktinės informacijos. Subalansuotas žvilgsnis į tai, ką reiškia gyvenimas Skandinavijoje, padės jums apsispręsti.
Protingas žmogus būtų emigrantas arba imigrantas, jums gali prireikti tik gauti kuo daugiau informacijos. Turėdami pakankamai informacijos, ypač apie dalykus, kurie prieštarauja populiariam suvokimui, būsite geriau pasirengę įveikti sunkumus, jei tokių bus.
Dauguma žmonių visada daro klaidą, nes į Skandinavijoje siūlomus atlyginimus žiūri tiesiogiai tiek, kiek uždirba namuose. Galbūt jie taiko vyraujantį valiutos keitimo kursą ir su džiaugsmu imasi darbo užsienyje.
Daugeliui dažnai į galvą neateina, kad jūsų pajamos turi būti išleidžiamos toje šalyje, kurioje gyvenate Skandinavijoje. Pavyzdžiui, jums reikės mokėti komunalinius mokesčius, nuomą, keliones, paskolas už nekilnojamąjį turtą ir kitas išlaidas šalyje.
Netrukus suprasite, kad prekių kainos Skandinavijoje ir paslaugų kainos nepalyginamos su kainomis, kurias mokate už tas pačias paslaugas savo šalyje. Tiesą sakant, daug žmonių pirmąsias dienas Skandinavijoje praleidžia skausmingai bandydami suderinti tai, kiek jie moka už paslaugas ar prekes Skandinavijoje, su tuo, kiek moka savo šalyje.
Prekių ir paslaugų mokesčiai Skandinavijoje, kaip ir bet kurioje subalansuotoje funkcinėje ekonomikoje, priklauso nuo pajamų lygio (disponuojamųjų pajamų). Ekspertai jums pasakys, kad pinigų srautas turi būti subalansuotas, kad būtų išvengta šuoliuojančios infliacijos, kuri ir atims jūsų atlyginimą.
Būkite pasirengę, kad vien nuoma Skandinavijoje užims kiek daugiau nei ketvirtadalį jūsų pajamų, o kitos komunalinės paslaugos, pavyzdžiui, interneto prenumerata, būsto šildymas, elektra, taip pat užims nemažą dalį jūsų pajamų. Jei paskolas taip pat reikės aptarnauti, jūsų darbo užmokestis smarkiai sumažės.
Viskas, ko mums visiems reikia, yra geras gyvenimas sau ir artimiesiems. Todėl dažnai esame linkę rinktis vietas, kurios garsėja geriausiais gyvenimo standartais ir didesnėmis pajamomis. Tačiau tuomet turime egoistiškai daugiau galvoti apie bendrą vaizdą ir apie tai, kaip tokie žingsniai veikia viską.
- Įvertinkite, koks atlyginimas siūlomas jūsų naujame darbe Skandinavijoje
- Patikrinkite, ar iš jūsų pajamų bus išskaičiuojami teisės aktuose numatyti atskaitymai ir mokesčiai.
- Kruopščiai apskaičiuokite, kiek paprastai kainuos jūsų įprastos išlaidos šalyje.
- Atkreipkite dėmesį į tai, kokias kitas, su darbu nesusijusias lengvatas gausite turėdami leidimą gyventi ir dirbti Skandinavijoje, t. y. sužinokite, ką gali pasiūlyti patikima socialinės apsaugos sistema.
- Sudėkite visa tai ir pažiūrėkite, ar tikrai atlyginimas turėtų būti kažko kito traukos aspektas. Sekite ten, kur jus veda protas.
Galutinė išvada
Skandinavija vis labiau traukia tarptautinę darbo jėgą. Darbdavių siūlomi atlyginimai vilioja daugelį užsieniečių vykti ten dirbti. Taip manyti verčia įspūdis, kad tokie atlyginimai gerokai viršija daugelyje šalių mokamus atlyginimus. Taigi, žmonės linkę įsimylėti vien dėl atlyginimo.
Taip, atlyginimas Skandinavijoje gali būti konkurencingas, bet tai dar ne viskas. Įvertinus pragyvenimo išlaidas ir kitas išlaidas, dėmesys greitai pasikeičia. Suprasite, kad Skandinavija iš tiesų patraukli turėtų būti socialiniu saugumu, kurio kitose populiariose imigrantų kryptyse, pavyzdžiui, JAV, trūksta, bent jau ne tokiu mastu, kaip Skandinavijoje.
