Skandināvija ir plaši pazīstama ar savu labklājību un attiecīgo valstu vietu pasaules laimes indeksā. Jūs saprotat, ka Skandināvijas valstīs ir lielāka darba drošība un daudz darba iespēju. Ar lieliskiem darba noteikumiem un spēcīgām darbinieku arodbiedrībām gandrīz katrs darbs tiek vērtēts ar augstu cieņu un skaidri noteiktām formālām struktūrām. Taču, plānojot nākamo pārcelšanos strādāt uz Skandināviju, jums nevajadzētu domāt tikai par algu.
Iespējams, jūs domājat, uz ko tas viss vedina un kāpēc kāds varētu ieteikt, ka tikai alga vien nedrīkst būt tas magnēts, kas piesaista jūs Skandināvijā. Vienkārši kādu brīdi turieties līdzi. Daudzi cilvēki, kas meklē un saņem iespēju pārcelties uz Skandināviju, cer, ka viņi saņems lielu algu, nopirks sapņu automašīnas, dzīvos greznos namos un vienkārši saņems visas labās lietas dzīvē. Tas ir labi. Taču jūsu alga var dot tikai tik daudz.
Skandināvijas valstis piedāvā vienu no konkurētspējīgākajām algām, kādu varētu vēlēties. Neatkarīgi no tā, vai jūs strādājat par stundu vai saņemat ikmēneša algu, alga ir laba. Jūs pamanīsiet, ka stundas tarifi būs ievērojami augstāki nekā citur.
Lai gan alga, ko saņem, strādājot Skandināvijā, ir atkarīga no daudziem faktoriem, piemēram, darba veida, darba līgumiem, pašvaldības, kurā dzīvo, darba stāža un tamlīdzīgi, tā joprojām ir konkurētspējīga.
Atalgojuma skala Dānijā (~ 200 DKK/h), Zviedrijā (~ 151 SEK/h) un Norvēģijā (~ 200 NOK/h). Tas ir salīdzinoši vairāk nekā lielākajā daļā Eiropas valstu. Lai gan vairums darbavietu strādā saskaņā ar darba koplīgumiem, kas nosaka minimālo algu nozarē un paketes, tās kopumā ļauj cilvēkiem dzīvot jēgpilnu dzīvi.
Iespējams, līdz šim brīdim jums ir visi iemesli, lai meklētu darbu Skandināvijā un nopelnītu augstu atalgojumu . Nu, tas ir tikai daļa no tā. Paturiet prātā, ka šeit sniegtajiem paskaidrojumiem nevajadzētu biedēt nevienu ambiciozu cilvēku, kas vēlas izpētīt. Mēs ceram, ka palīdzēsim jums pieņemt apzinātu lēmumu.
Vairumā gadījumu cilvēki par darbavietām Skandināvijā runā tā, it kā tās piesaistītu tādas pašas darba paketes, algu likmes un komplekti. Jā, spēkā esošie darba līgumi garantē labvēlīgu attieksmi pret darbiniekiem, bet citi labumi ir atkarīgi no tā, kādu darbu veicat.
Daži cilvēki pārceļas uz Skandināviju ar darba atļaujām, lai strādātu rūpnīcās, veselības aprūpē, viesnīcu un viesmīlības nozarē, strādātu par inženieriem, projektu vadītājiem un citiem. Daži no viņiem strādā ierobežotā laika periodā, piemēram, kā Au pair, pētnieki vai pēcdoktorantūras stipendiāti. Visām šīm darbavietām ir skaidri norādīta ienākumu pakete.
Lai iegūtu skaidru priekšstatu, ziniet, ka jūsu darbs var tikt iedalīts kādā no šīm kategorijām.
- Nekvalificētas/zemāk kvalificētas darbavietas
- Profesionālās darbavietas
- Kvalificētas darbavietas
Lai jūs zinātu, Skandināvijā ir ļoti daudz šķēršļu, kas kavē iekļūšanu darba tirgū, piemēram, darba kultūra un valoda. Tāpēc jums ir jābūt gatavam mācīties ļoti ātri, lai iegūtu jūsu kompetencēm atbilstošu darbu.
Pirmās darba nedēļas un mēneši Skandināvijā var sagādāt ne mazums satricinājumu. Parasti darbs ir ātrs, un pieredze prasa visaugstāko darba efektivitāti. Zināmā mērā rodas sajūta, ka cilvēki dara lietas tik ātri, bet efektīvi. Atbilstība ir jūsu ziņā.
Iespējams, jums būs interesanti izpētīt ar darbu saistītas iespējas doties uz Skandināviju.
Tagad mēs nonākam pie rūgtās daļas, kas ne daudziem var patikt. Taču, kā jūs zināt, imigrācija ir dārgs pasākums. Jūs ballēsieties kopā ar darbu mājās, pārtrauksiet ilgi veidotās attiecības un dosieties uz pavisam jaunu vietu.
Lai pieņemtu pamatotu lēmumu par pārcelšanos uz Skandināviju, jums ir nepieciešama vispraktiskākā informācija. Izlemt jums palīdzēs līdzsvarots skatījums uz to, ko nozīmē dzīve Skandināvijā.
Gudrs cilvēks varētu būt emigrants vai imigrants, un viss, kas jums var būt ļoti nepieciešams, ir iegūt pēc iespējas vairāk informācijas. Ja jums ir pietiekami daudz informācijas, jo īpaši par lietām, kas ir pretrunā ar vispārpieņemtajiem priekšstatiem, jūs būsiet labāk sagatavoti pārvarēt grūtības, ja tādas būs.
Lielākā daļa cilvēku vienmēr kļūdās, ja skatās uz Skandināvijā piedāvātajām algu skalām, proti, uz to, cik viņi nopelna tieši mājās. Iespējams, viņi piemēro valūtas maiņas kursu un jūtas sajūsmā, ka var strādāt ārzemēs.
Daudziem bieži vien prātā pazūd tas, ka jūsu ienākumi lielākoties ir jāiztērē valstī, kurā dzīvojat Skandināvijā. Piemēram, jums būs jāmaksā komunālo pakalpojumu rēķini, īres maksa, ceļojumi, nekustamā īpašuma kredīti un citi izdevumi valstī.
Drīz vien sapratīsiet, ka preču cenas Skandināvijā un pakalpojumu izmaksas nav salīdzināmas ar to, ko maksājat par tiem pašiem pakalpojumiem savā dzimtenē. Patiesībā daudzi cilvēki savas pirmās dienas Skandināvijā pavada sāpīgi, cenšoties salīdzināt to, cik viņi maksā par pakalpojumiem vai precēm Skandināvijā, ar to, cik maksā savā dzimtenē.
Preču un pakalpojumu maksa Skandināvijā, tāpat kā jebkurā līdzsvarotā funkcionālā ekonomikā, ir atkarīga no ienākumu līmeņa (izmantojamā ienākuma). Eksperti jums pateiks, ka naudas plūsmai ir jābūt līdzsvarā, lai izvairītos no straujas inflācijas, un tieši tā atņems jūsu algu.
Esiet gatavi, ka Skandināvijā īres maksa vien aizņems nedaudz vairāk nekā ceturtdaļu jūsu ienākumu, un arī citi komunālie maksājumi, piemēram, interneta abonements, mājas apkure, elektrība, aizņems ievērojamu daļu. Ja aizdevumiem būs nepieciešama arī apkalpošana, jūsu alga krasi samazināsies.
Viss, kas mums visiem ir vajadzīgs, ir laba dzīve sev un saviem mīļajiem. Tāpēc mēs bieži vien tiecamies uz vietām, kas ir pazīstamas ar to, ka tajās ir vislabākais dzīves līmenis un lielāki ienākumi. Bet tad mums ir vairāk pašapzinīgi jādomā par kopējo ainu un to, kā šādi soļi ietekmē visu.
- Novērtējiet, kādu atalgojumu piedāvā jūsu jaunais darbs Skandināvijā
- Pārbaudiet likumā noteiktos atskaitījumus un nodokļus, kas tiks iekasēti no jūsu ienākumiem.
- Rūpīgi aprēķiniet, cik lieli būs jūsu tipiskie izdevumi attiecīgajā valstī.
- Pievērsiet uzmanību tam, kādus citus ar darbu nesaistītus labumus jūs iegūsiet, saņemot uzturēšanās un darba atļauju Skandināvijā, t.i., noskaidrojiet, ko piedāvā spēcīgā sociālā nodrošinājuma sistēma.
- Salieciet tos visus kopā un pārliecinieties, vai tiešām alga ir tas aspekts, kam vajadzētu būt kaut kā cita pievilkšanas aspektam. Sekojiet tam, uz kurieni jūs ved saprāts.
Nobeiguma secinājumi
Skandināvija arvien vairāk kļūst par magnētu, kas piesaista starptautisko darbaspēku. Darba devēju piedāvātie atalgojuma piedāvājumi viegli vilina daudzus ārzemniekus doties strādāt uz šo valsti. Tas radies, jo radies iespaids, ka šādas algas krietni pārsniedz vairumā valstu piedāvātās algas. Tāpēc ir tendence, ka cilvēki “galvu par papēžiem” aizraujas tikai ar algu.
Jā, alga Skandināvijā var būt konkurētspējīga, bet tas nav viss. Kad tiek ņemtas vērā dzīves dārdzība un citi izdevumi, uzmanība ātri mainās. Jūs sapratīsiet, ka Skandināviju par patiesi pievilcīgu padara sociālā drošība, kuras citos populāros imigrantu galamērķos, piemēram, ASV, nav.Vismaz ne tādā mērā kā Skandināvijā.
