Skandinavia er kjent for sin velstand og rangeringen av sine respektive land på den globale lykkeindeksen. Det er ingen hemmelighet at de skandinaviske landene tilbyr bedre jobbsikkerhet og mange jobbmuligheter. Med gode arbeidsvilkår og sterke fagforeninger, blir nesten alle jobber behandlet med stor respekt og klare formelle strukturer. Men når du planlegger din neste flytting for å jobbe i Skandinavia, bør lønnen alene ikke være det som trekker deg.
Du lurer kanskje på hvorfor noen fraråder deg fra å la lønnen være den eneste magneten som tiltrekker deg til Skandinavia. Mange som søker etter muligheter for å flytte til Skandinavia, håper å få en fet lønn, kjøpe drømmebiler, bo i flotte hjem og nyte alle livets gode sider. Dette er helt forståelig. Men, det er begrenset hvor mye du faktisk kan gjøre med lønnen din.
De skandinaviske landene tilbyr noen av de mest konkurransedyktige lønningene man kan ønske seg. Enten du jobber på timebasis eller har månedslønn, er lønnen generelt høy. Timeprisen vil være betydelig høyere enn det man finner i mange andre europeiske land.
Selv om lønnen avhenger av mange faktorer som type jobb, arbeidsavtaler, bostedskommune, ansiennitet med mer, er den fortsatt svært konkurransedyktig. For eksempel, lønnsskalaen i Danmark ligger på omtrent ~DKK 200/time, i Sverige på ~SEK 151/time, og i Norge på ~NOK 200/time. Dette er relativt sett høyere enn i de fleste europeiske land. Mange jobber er underlagt tariffavtaler som fastsetter minstelønn for en bransje og pakker, noe som gir folk mulighet til å leve et meningsfylt liv.
Så langt har du kanskje fått med deg alle grunnene til å jakte på jobbene i Skandinavia og de høye lønningene . Dette er bare en del av bildet. Husk at forklaringene her ikke skal skremme ambisiøse personer som ønsker å utforske. Vi håper å hjelpe deg med å ta en informert beslutning.
I de fleste tilfeller omtales jobbene i Skandinavia som om de har de samme pakkene, lønnssatsene og tilbudene. Ja, de gjeldende arbeidsavtalene vil garantere gunstig behandling av de ansatte, men andre fordeler avhenger av hva slags jobb du gjør.
Noen flytter til Skandinavia med arbeidstillatelse for å jobbe på fabrikker, som helsepersonell, ansatte i hotell- og restaurantbransjen, ingeniører eller prosjektledere. Andre kommer på tidsbegrensede ordninger som au pair, forskningsstipendiater eller postdoktorstipendiater. Alle disse jobbene har en tydelig angitt inntektspakke.
For å få en klar forståelse, bør du vite at jobben din kan falle inn under en av disse kategoriene:
- Ufaglærte/halvfaglærte jobber
- Profesjonelle jobber
- Faglærte jobber
Det er mange barrierer for å få jobb i Skandinavia, som kultur og språk på arbeidsplassen. Du må derfor være forberedt på å lære raskt for å få en jobb som passer til din kompetanse.
De første ukene og månedene i Skandinavia kan by på utfordringer. Generelt er det et høyt tempo i jobbene, og erfaring stiller store krav til effektivitet. Det kan føles som om folk jobber raskt, men likevel effektivt. Det er opp til deg å matche dette.
Du kan være interessert i å utforske mulighetene for å reise til Skandinavia i jobbsammenheng.
Nå kommer vi til den bitre delen som kanskje ikke så mange liker å høre. Som du vet, er innvandring en kostbar affære. Du må bryte opp fra relasjoner og dra til et helt nytt sted.
For å ta en informert beslutning om å flytte til Skandinavia, trenger du praktisk informasjon. Et balansert blikk på hva det vil si å bo i Skandinavia vil hjelpe deg med å bestemme deg.
En smart person ville være en expat eller innvandrer; alt du trenger er å samle så mye informasjon som mulig. Med nok informasjon, spesielt om ting som strider mot den gjengse oppfatningen, er du bedre rustet til å håndtere eventuelle motganger.
Feilen mange gjør, er å se på lønnsnivået i Skandinavia som det de tjener hjemme. De bruker gjerne valutakursen til sin fordel og blir begeistret for å ta jobben i utlandet.
Det mange glemmer, er at inntekten må brukes i det landet de bor i. Du må betale regninger, husleie, reiser, eiendomslån og andre utgifter i Skandinavia.
Du vil raskt innse at vareprisene i Skandinavia og kostnadene for tjenester ikke kan sammenlignes med det du betaler hjemme. Faktisk tilbringer mange av de første ukene i Skandinavia med å prøve å forene prisene på varer og tjenester med det de er vant til fra hjemlandet.
Kostnadene for varer og tjenester i Skandinavia, som i enhver velfungerende økonomi, responderer på inntektsnivået. Eksperter påpeker at kontantstrømmen må holdes i balanse for å unngå inflasjon, noe som kan redusere reallønnen din.
Vær forberedt på at husleien alene kan ta mer enn en fjerdedel av inntekten din, og at andre utgifter som internett, oppvarming og strøm også vil spise av inntekten. Hvis du også har lån som skal betjenes, vil lønnsslippen din reduseres ytterligere.
Det vi alle ønsker, er et godt liv for oss selv og våre nærmeste. Derfor har vi ofte en tendens til å søke oss til steder kjent for å tilby den beste levestandarden og de høyeste inntektene. Men vi må også tenke på helheten og hvordan slike valg påvirker alt.
- Vurdere hvilken lønn den nye jobben din i Skandinavia tilbyr
- Sjekke lovpålagte fradrag og skatter som vil bli pålagt inntekten din.
- Beregn nøye hva de typiske utgiftene dine i landet vil være.
- Fokuser på hvilke andre ikke-arbeidsrelaterte fordeler du får ved å ha oppholds- og arbeidstillatelse i Skandinavia, for eksempel hva det robuste trygdesystemet har å tilby.
- Sett alt dette sammen og vurder om det virkelig er lønnen som er det største trekkplasteret. Følg fornuften der den leder deg.
Det siste vi tar med oss
Skandinavia er i økende grad en magnet for internasjonal arbeidskraft. Lønningene som arbeidsgiverne der kan tilby, lokker mange utlendinger til å jobbe der. Dette skyldes inntrykket av at lønningene er langt høyere enn det som tilbys i de fleste land. Det er lett å bli fokusert på lønnen alene.
Ja, lønnen kan være konkurransedyktig i Skandinavia, men det er ikke alt. Når levekostnader og andre utgifter tas med i regnestykket, blir bildet raskt mer nyansert. Det som virkelig gjør Skandinavia attraktivt, er den sosiale tryggheten som mange andre populære innvandrerdestinasjoner, som USA, mangler – i hvert fall ikke i samme grad som Skandinavia.
