Freelancers needed - please get in touch if interested - click here

เคล็ดลับสำคัญเมื่อสมัครงาน

This post is also available in: อังกฤษ นอร์วิเจียนบอกมาล เดนมาร์ก ฟินนิช สวีเดน เอสโตเนียน ลัตเวีย ลิธัวเนีย ฮินดิ อารบิก จีนประยุกต์ ฝรั่งเศส เยอรมัน ญี่ปุ่น โปแลนด์ รัสเซีย สเปน ฮังการี ยูเครน เวียดนาม

การมีความปรารถนาที่จะเข้าร่วมในอุตสาหกรรมงานในสแกนดิเนเวียเป็นสิ่งหนึ่งและการได้ทำงานจริงมีอีกสิ่งหนึ่ง สำหรับชาวต่างชาติ เส้นบาง ๆ ที่แยกโลกออกเป็นแอปพลิเคชันที่เหมาะสม

ในขณะที่สภาพแวดล้อมการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างต่อเนื่อง นายจ้างจึงให้ความสำคัญกับทักษะด้านอารมณ์และทักษะทางเทคนิคที่ผู้สมัครมักจะนำมาที่สำนักงานมากขึ้น

การได้รับปริญญาพิเศษ ประวัติย่อยาวๆ และเอกสารหลายฉบับในใบสมัครของคุณ ล้วนแต่นับเป็นเรื่องไร้สาระ ซึ่งไม่ได้ทำให้คุณได้เปรียบอย่างชัดเจนใน รับงาน .

สำหรับทุกคน ตำแหน่งงานว่างในสแกนดิเนเวีย นายจ้างมีความอ่อนไหวมากในการระบุ สัมภาษณ์ ตกลง และคงไว้ซึ่งเฉพาะพนักงานที่แสดงศักยภาพในการขับเคลื่อนสถานที่ทำงานไปสู่ระดับต่อไป

ไม่มีนายจ้างคนใดที่ต้องการพนักงานทั่วไปในองค์กรที่จริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ปัจจุบันที่องค์กรมีความคล่องตัวมากขึ้นและตอบสนองต่อแรงขับเคลื่อนของตลาดที่มีพลวัต

อะไรทำให้ใบสมัครของคุณโดดเด่นในสแกนดิเนเวีย

สิ่งที่โดดเด่นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานในสแกนดิเนเวียคือมีสิ่งดีๆ มากมายที่มาพร้อมกับมัน เมื่ออยู่ในตลาดแรงงานที่นั่น คุณจะเพลิดเพลินไปกับระดับที่เหมาะสมของ งานรักษาความปลอดภัย , รายได้ค่าครองชีพขั้นต่ำและความคล่องตัวในการทำงาน ผลประโยชน์การว่างงานและกองทุนบำเหน็จบำนาญทำให้สแกนดิเนเวียเป็นสถานที่ที่ดีในการดึงงานและเกษียณอายุ

เนื่องจากผลประโยชน์ในการทำงานที่สะดวกสบายและหรูหราในสแกนดิเนเวีย คนที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนมากจึงตั้งเป้าไปที่งานที่ดีที่สุดที่นั่น กรณีของภาวะสมองไหลออกในประเทศกำลังพัฒนานั้นแท้จริงแล้วสามารถสืบย้อนไปถึงการถ่ายทอดทักษะที่มีความสามารถไปยังประเทศในแถบสแกนดิเนเวีย หมายความว่าคุณจะต้องปรับปรุงเกมของคุณอย่างแท้จริงหากคุณต้องการมีโอกาสได้งานทำ

แม้ว่าจะไม่ใช่ยาครอบจักรวาลในการหางาน แต่เราเชื่อว่าสิ่งสำคัญอันดับแรกคือคุณต้องยื่นใบสมัครที่น่าสนใจ อะไรทำให้การสมัครงานที่น่าสนใจในสแกนดิเนเวีย?

ปรับแต่งใบสมัครของคุณให้ตรงกับจุดโฟกัสที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานเฉพาะ

ทุกงานโฆษณาของตัวเอง รายละเอียดงาน ซึ่งบ่งบอกว่านายจ้างกำลังมองหาอะไร แน่นอน คุณอาจไม่มีทุกแง่มุมที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน แต่ควรตรวจสอบทักษะการทำงานที่สำคัญที่สุดและข้อกำหนดทางวิชาการ

คำอธิบายงานที่เน้นไม่ควรกีดกันคุณ คุณเพียงแค่ต้องฉลาดขึ้นเล็กน้อยด้วยวิธีนี้ กำหนดทักษะของคุณใหม่เพื่อให้เข้ากับถ้อยคำในรายละเอียดงาน คุณจะรู้ว่าคุณมีข้อกำหนดอยู่แล้ว

เน้นการแสดงทักษะที่คุณรู้สึกว่ามีความสำคัญกับงานจริงๆ

ในขณะที่ตัดสินใจสมัครงานอะไรก็ตาม นั่นเป็นเพราะคุณมีความสามารถ ความรู้ ทักษะและประสบการณ์ในการทำงานโดยเฉพาะ ในกรณีส่วนใหญ่ รายละเอียดงานจะไม่พูดถึงทักษะที่คุณระบุไว้ในประวัติโดยตรง

ดูคำอธิบายงานเป็นครั้งที่สองเทียบกับสิ่งที่ต้องการรายละเอียดงาน ในพื้นที่ที่คุณเห็นความเกี่ยวข้องใดๆ ระหว่างทั้งสอง ให้เขียนประวัติย่อใหม่ในลักษณะที่สอดคล้องกับงานที่โฆษณามากขึ้น

โดยรวมแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งเน้นที่การแสดงทักษะที่คุณรู้สึกว่ามีความสำคัญจริงๆ

การจัดโครงสร้างเรซูเม่ของคุณอย่างเหมาะสมเป็นเทคนิคที่ดีในการได้งาน

เน้นทักษะที่มีความสำคัญกับงาน

คุณอาจมีประสบการณ์การทำงานหลายปีซึ่งเป็นการแสดงที่ดี นายจ้างทุกคนต้องการผู้ที่มีประสบการณ์จริงในอุตสาหกรรมนี้ อย่างไรก็ตาม งานแต่ละงานมีชุดทักษะเฉพาะที่สำคัญ

ดังนั้นตามกฎของเกม ประสบการณ์อาชีพที่เหลือซึ่งไม่สอดคล้องกับประกาศรับสมัครงานที่โฆษณาควรกล่าวถึงในการผ่านเท่านั้น ใช่ ทักษะดีพอ ใช่ แต่ไม่ใช่สำหรับงานที่ทำอยู่

ใช้เอกสารประกอบทั้งหมดของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แนบเอกสารประกอบทั้งหมดของคุณพร้อมกับใบสมัคร อย่าเดาอีกเลยถึงความจำเป็นในการโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุดจริงๆ

สังเกตภาษาทางการในจดหมายสมัครงานของคุณ

NS รูปแบบของเรซูเม่ของคุณ ควรมีความเป็นมืออาชีพและชัดเจนพอที่จะทำให้แผงการประเมินสามารถระบุสิ่งที่พวกเขาอาจกำลังมองหาได้ง่าย

ระบุลำดับเหตุการณ์ที่เหมาะสมและบัญชีเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์ในอาชีพ ใบรับรอง หากมี และสมาคมต่างๆ

ในกรณีที่มีคนแนะนำคุณให้สมัครงาน คุณควรเปิดเผยในใบสมัครอย่างตรงไปตรงมา มันอาจใช้เวทย์มนตร์บางอย่างที่ผู้แนะนำมีชื่อเสียงโดดเด่นในเรื่องการจ้างงาน

การสมัครงานเป้าหมายในสแกนดิเนเวีย

ในฐานะที่เป็นชาวต่างชาติจากแอฟริกา เอเชีย หรือยุโรปตะวันออกที่การทุจริตและไร้ความสามารถบ่อนทำลายการดำเนินงานของตลาดงาน คุณอาจคิดว่ามันเป็นเรื่องยากที่จะ รับงานในสแกนดิเนเวีย

ที่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณจะรู้ว่าไม่มีใครสนใจว่าคุณมาจากไหนเพื่อจ้างคุณในสแกนดิเนเวีย หากคุณแสดงให้เห็นจริงๆ ว่าคุณกำลังทำงาน ทุ่มเทและพร้อมที่จะทำตามเป้าหมายขององค์กร นี่คือการล่องเรือที่ง่ายสำหรับคุณในสแกนดิเนเวีย

เนื่องจากตลาดงานในสแกนดิเนเวียเปิดกว้างสำหรับทุกคนที่มีความสามารถและทักษะที่จำเป็น สิ่งที่คุณต้องทำคือระบุว่าบริษัทใดมีโปรไฟล์ที่ตรงกับความคาดหวังในอาชีพของคุณ เป็นความคิดที่ดีที่จะสมัครรับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับงานหรือจดหมายข่าวจากบริษัทเป้าหมายของคุณเสมอ

เมื่อใดก็ตามที่บริษัทลงประกาศรับสมัครงานและคุณลงทะเบียนกับพวกเขา คุณจะเป็นหนึ่งในคนกลุ่มแรกๆ ที่ได้รับการแจ้งเตือน เนื่องจากคุณมีองค์กรนี้อยู่ในใจตั้งแต่แรก คุณจึงอาจร่างใบสมัครไปแล้วด้วย ดังนั้นสิ่งที่คุณต้องทำคือเปลี่ยนคำในแอปพลิเคชันเพื่อให้ตรงกับโฆษณาและส่งไปยังรายการแรก

อีกทางหนึ่ง คุณสามารถทำการเสนอขายแบบเก่าได้ด้วย โดยที่คุณส่งใบสมัครไปยังบริษัท แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้โฆษณาตำแหน่งงานว่างก็ตาม นายจ้างมักจะเก็บใบสมัครที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวไว้ในฐานข้อมูลซึ่งพวกเขาติดต่อผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะสัมภาษณ์เมื่อใดก็ตามที่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

คุณมีแนวโน้มที่จะได้งานใหม่ในสแกนดิเนเวียเมื่อใด

สแกนดิเนเวียเป็นภูมิภาคที่มีโอกาสมากมายสำหรับทุกคน แต่เพื่อให้ได้รับที่ตั้งของ ตลาดงานสแกนดิเนเวีย อาจจะไม่เร็วนัก ดังนั้น คุณต้องเชี่ยวชาญศิลปะแห่งการขับเคลื่อนด้วยพลวัตของตลาดงานอย่างแท้จริง

ประการแรกไม่มีเวลาที่เข้มงวดซึ่งมีโอกาสมากที่สุดที่จะได้งานในสแกนดิเนเวีย ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะโฆษณาตำแหน่งงานว่างเมื่อมีตำแหน่งงานว่างเป็นลำดับ

แม้ว่าจะไม่มั่นใจ แต่ก็มีบางช่วงในปีที่การลาออกจำนวนมากในตลาดงาน และนายจ้างอาจพบว่าตัวเองกำลังวิ่งหนีเพื่อหาพนักงานใหม่เพื่อตำแหน่งที่ว่าง

ช่วงฤดูร้อนเป็นช่วงเวลาที่ดีมากสำหรับชาวต่างชาติที่จะเข้าสู่ตลาดงานในสแกนดิเนเวีย ตามแบบฉบับของฤดูร้อน ชาวสแกนดิเนเวียใช้เวลาช่วงวันหยุดเพื่อท่องเที่ยวรอบโลก

ในช่วงฤดูร้อนทั่วทั้งยุโรป บริษัทส่วนใหญ่ต้องการพนักงานใหม่ นายจ้างที่มีชื่อเสียงในช่วงฤดูร้อน ได้แก่ การผลิตอาหาร การต้อนรับ การทำความสะอาด การทำฟาร์ม และอื่นๆ อีกมากมายพบว่าตนเองขาดกำลังแรงงานที่เพียงพอต่อความต้องการ

ชาวต่างชาติที่คิดคำนวณควรกระตือรือร้นมากในช่วงฤดูร้อนเพื่อรับงานและเงินมากขึ้น อันที่จริง ในช่วงเวลาดังกล่าว นายจ้างหมดหวังถึงขนาดที่ประสบการณ์ของคุณอาจไม่ได้นำมาพิจารณามากนัก

นายจ้างที่ดีอาจจ้างและให้คุณเรียนรู้งานหรือฝึกฝนคุณเล็กน้อย ในกรณีเช่นนี้ คุณจะได้รับประโยชน์หลายประการ คุณมีงานทำ การฝึกอบรม การเข้าสู่ตลาดงานและการจ่ายเงิน นั่นไม่ใช่แทคติกเหรอ? ฉันเดาว่ามันเป็นสิ่งที่น่าอัศจรรย์!

พอร์ทัลงานในสแกนดิเนเวีย

พอร์ทัลงานมีบทบาทสำคัญในการเชื่อมโยงผู้หางานกับตำแหน่งงานว่างและนายจ้างในสแกนดิเนเวีย อินเทอร์เน็ตของสิ่งต่าง ๆ ได้เปลี่ยนวิธีที่คุณชาวต่างชาติได้รับรู้ว่าบริษัทต่อไปในแถวนั้นต้องการพนักงานหรือไม่

จากความสบายของโซฟาหรือเตียงของคุณ คุณ ลงทะเบียนหน้างาน กรอกข้อมูลของคุณพร้อมแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องและรอการติดต่อซึ่งอาจทางอีเมลหรือโทรศัพท์

เมื่อคุณลงทะเบียนที่ไซต์งาน สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่ารายละเอียดการติดต่อเป็นปัจจุบัน และคุณคอยตรวจสอบอีเมลอยู่เสมอในกรณีที่มีการสื่อสารใดๆ นอกจากนี้ ไซต์งานบางแห่งจะส่งการแจ้งเตือนทุกครั้งที่มีงานใหม่ที่ตรงกับโปรไฟล์ของคุณปรากฏขึ้น

เคล็ดลับในการได้งานในสแกนดิเนเวียผ่านไซต์งานคือการลงทะเบียนในหลายไซต์ก่อนหน้านี้ คุณไม่มีทางรู้ว่าอันไหนดีที่สุดของคุณ เพียงแค่ขยายเครือข่ายในการหางานของคุณและนั่นก็ใช้ได้ทุกอย่างสำหรับคุณ

โซเชียลมีเดียและการหางานในสแกนดิเนเวีย

ก่อนหน้านี้สื่อสังคมออนไลน์ถือเป็นเครื่องมือสำหรับการพูดคุยและใช้เวลาอย่างสบายๆ กับเพื่อน ญาติ และเพื่อนร่วมงาน นั่นไม่ใช่กรณีเดียวกันในวันนี้ ในสแกนดิเนเวีย แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียได้รับการยกระดับเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อโพสต์ตำแหน่งงานว่าง

คุณจะได้พบกับผู้คนที่น่ารักบนหน้าโซเชียลมีเดียและแพลตฟอร์มที่โพสต์งานใหม่เป็นครั้งคราว ในวันที่ดีคุณจะได้งานมากมายที่ตรงกับทักษะของคุณ

คุณสามารถเข้าร่วมกลุ่มและเพจ Facebook สำหรับงานได้ มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ เพียงแค่เป็นสมาชิกของทุกแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียที่โฆษณาตำแหน่งงานว่าง

Latest posts by Awino Fredrick (see all)