So many would not think twice about getting an opportunity to live and work in Scandinavia. The news out there glorifies how Scandinavian countries rank so high in many aspects such as healthcare, job security, social protection and more. Actually, you may know one or two people who moved to Scandinavia and whatever they say paints the picture of such a dream country. Yes, Scandinavian countries provide people with an opportunity to flourish and be happy. But, the catch comes when cost of living comes to the equation.
An honest immigrant worker in Scandinavia will admit that the cost of living really drains individuals’ paycheck. Employers in Denmark and labor unions really work to deliver welfare for the workers but then all these end up in monies used to pay so many bills. In fact, a lot of people have to take two or even three jobs to at least make some extra money to save or enjoy some reasonable lifestyle.
Ordinarily, a lot of immigrants struggling to maneuver the complex and restrictive immigration policies in Scandinavia have a palpable yearning to prosper. No wonder, a third country national will sacrifice to get that coveted schengen visa and where possible get a permanent residence or citizenship.
Ask any immigrants in Scandinavia and chances are that they will admit to be highly attracted by the prospects of thriving in Scandinavia. In fact, most immigrants not only wish to use their stay to get greener pastures for themselves but also as a chance to change the life of the often many dependents back home. You will hear the talk of black tax on immigrants a lot of times. There is this unwritten expectation that once in Scandinavia, you must in some way remit money to change home.
While a native Scandinavian may not as much be hard pressed to support family members with their earnings, the third country nationals face this a lot. So, before taking a leap and moving to Scandinavia, one has to not only do the math about personal expenses but also remittances abroad. Just know that you will be using Remitly, Wise and other international money transfer services a lot of times. This has a bearing on your overall financial health when living in Scandinavia.
You may be inspired by the lifestyle that people in Scandinavia display and imagine that they have so much to spend at any one time. In fact, without living in the countries, you may get a false impression that Scnaindvians are just super rich going by the cars they drive, houses they live, mobile phone models they use and so on.
Truth be told, Scandinavians have a taste for good things in life. Even as an immigrant, you will often feel lured to buying expensive top brand items. You may find it necessary to belong and end up going for brands like Nike, Apple, Zora and such. Unfortunately for an immigrant worker, checking out money to buy expensive stuff risks making you broke. Actually, chances of living paycheck to paycheck and even having to take payday loans are high.
Most of the time and pushed by the financial realities, an immigrant worker in Scandinavia has to find smart ways to cut one’s expenses. You can’t afford to live your dream life when way too many expenses keep chasing your never growing payslip. This explains why even with a decent job, immigrants may resort to buying from second hand shops.
To remain happy without breaking a bank as an immigrant in Scandinavia, you may choose to take property loans such as car loans or house purchase loans. Companies in Scandinavia also have flexible payment plans for expensive items such as Apple products or other electronics. These would make sense for you to go for instead of solely relying on the salary.
ระดับเงินเดือนโดยทั่วไปในสแกนดิเนเวีย
ประเทศในสแกนดิเนเวียเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้มากที่สุดบางประเทศที่ใครๆ ก็ปรารถนา ไม่ว่าคุณจะทำงานเป็นรายชั่วโมงหรือจ่ายเป็นรายเดือน เงินเดือนก็ดี คุณจะสังเกตเห็นว่าอัตราต่อชั่วโมงจะสูงกว่าที่คนอื่นได้รับอย่างมาก
แม้ว่าเงินเดือนที่ได้รับเมื่อทำงานในสแกนดิเนเวียจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เช่น ประเภทของงาน ข้อตกลงด้านแรงงาน เทศบาลที่อาศัยอยู่ ความอาวุโส และอื่นๆ แต่ยังคงมีการแข่งขันอยู่
ระดับเงินเดือนในเดนมาร์ก (~DKK 200/ชม.) สวีเดน (~SEK 151/ชม.) และนอร์เวย์ (~NOK 200/ชม.) ซึ่งค่อนข้างสูงกว่าประเทศส่วนใหญ่ในยุโรป แม้ว่างานส่วนใหญ่จะทำงานร่วมกับข้อตกลงร่วมเพื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับอุตสาหกรรมและบรรจุภัณฑ์ แต่โดยทั่วไปแล้วงานเหล่านี้ช่วยให้ผู้คนมีชีวิตที่มีความหมายได้
บางทีเมื่อถึงจุดนี้ คุณได้รับเหตุผลทั้งหมดในการไล่ล่างานในสแกนดิเนเวียและรับ ค่าจ้างที่สูง นั่นเป็นเพียงเคล็ดลับของมัน โปรดทราบว่าคำอธิบายที่นี่ไม่ควรทำให้คนที่มีความทะเยอทะยานที่ต้องการสำรวจหวาดกลัว หากมีสิ่งใด เราหวังว่าจะช่วยให้คุณมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจได้
การจำแนกประเภทงานทั่วไปในสแกนดิเนเวีย
ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนอ้างถึงงานในสแกนดิเนเวียราวกับว่าพวกเขาดึงดูดแพ็คเกจ อัตราค่าจ้าง และแพ็คเกจที่เหมือนกัน ใช่ ข้อตกลงด้านแรงงานในการดำเนินงานจะรับประกันการปฏิบัติต่อพนักงานที่ดี แต่ผลประโยชน์อื่นๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณทำ
บางคนย้ายไปสแกนดิเนเวียเพื่อขอใบอนุญาตทำงานสำหรับงานในโรงงาน ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ ผู้ประกอบวิชาชีพในโรงแรมและการบริการ วิศวกร ผู้จัดการโครงการ และอื่นๆ นอกจากนี้ บางโครงการยังมีแผนงานที่จำกัดเวลา เช่น Au pair, การวิจัย หรือทุนปริญญาเอก งานทั้งหมดนี้มาพร้อมกับแพ็คเกจรายได้ที่ระบุไว้อย่างชัดเจน
เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจน โปรดทราบว่างานของคุณจะจัดอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งเหล่านี้
- งานไร้ฝีมือ/กึ่งฝีมือ
- งานมืออาชีพ
- งานที่มีทักษะ
ขอแจ้งให้คุณทราบว่า มีอุปสรรคมากมายในการเข้าสู่งานในสแกนดิเนเวีย เช่น วัฒนธรรมในที่ทำงานและภาษา ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะเรียนรู้อย่างรวดเร็วเพื่อก้าวไปสู่งานที่ตรงกับความสามารถของคุณ
ช่วงสองสามสัปดาห์และเดือนแรกของการทำงานในสแกนดิเนเวียอาจมีเรื่องน่าตกใจพอสมควร โดยทั่วไปแล้วงานต่างๆ จะต้องดำเนินไปอย่างรวดเร็วและประสบการณ์ก็ต้องการประสิทธิภาพในระดับสูงสุด ในระดับหนึ่ง คุณจะรู้สึกว่าผู้คนทำสิ่งต่าง ๆ อย่างรวดเร็วแต่มีประสิทธิผล มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะจับคู่
คุณอาจสนใจสำรวจโอกาสที่เกี่ยวข้องกับงานเพื่อไปสแกนดิเนเวีย
ผู้อธิบายเกี่ยวกับเงินเดือนและความเป็นจริงในสแกนดิเนเวีย
ตอนนี้เรามาถึงส่วนที่ขมขื่นที่ไม่ค่อยมีใครชอบ แต่อย่างที่คุณทราบ การเข้าเมืองเป็นเรื่องที่มีราคาแพง คุณจะได้ปาร์ตี้กับงานที่บ้าน หลุดพ้นจากความสัมพันธ์อันยาวนานและมุ่งหน้าไปยังสถานที่ใหม่เอี่ยม
เพื่อที่คุณจะได้มีข้อมูลประกอบการตัดสินใจในการเลือกย้ายไปสแกนดิเนเวีย คุณจำเป็นต้องมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากที่สุด การมองอย่างสมดุลว่าชีวิตในสแกนดิเนเวียหมายถึงอะไรจะช่วยคุณตัดสินใจได้
คนฉลาดจะเป็นชาวต่างชาติหรือผู้อพยพ สิ่งที่คุณอาจต้องการอย่างมากก็คือการได้รับข้อมูลให้มากที่สุด เต็มไปด้วยข้อมูลที่เพียงพอ โดยเฉพาะสิ่งที่ท้าทายการรับรู้ของผู้คน คุณจึงพร้อมจะฝ่าฟันความยากลำบากไปได้ถ้ามี
ข้อผิดพลาดที่คนส่วนใหญ่มักทำคือการดูระดับเงินเดือนที่นำเสนอในสแกนดิเนเวียคือสิ่งที่พวกเขาได้รับที่บ้านโดยตรง บางทีสิ่งที่พวกเขาทำคือใช้อัตราแลกเปลี่ยนเงินตราที่มีอยู่และรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้ไปทำงานในต่างประเทศ
สิ่งที่มักสูญหายไปในใจของหลายๆ คนก็คือรายได้ของคุณจะต้องถูกใช้ไปส่วนใหญ่ภายในประเทศที่คุณอาศัยอยู่ในสแกนดิเนเวีย ตัวอย่างเช่น คุณจะต้องชำระค่าสาธารณูปโภค ค่าเช่า ค่าเดินทาง สินเชื่ออสังหาริมทรัพย์ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ภายในประเทศ
ราคาสินค้าโภคภัณฑ์ในสแกนดิเนเวีย
ในไม่ช้า คุณจะรู้ว่าราคาสินค้าโภคภัณฑ์ในสแกนดิเนเวียและต้นทุนการบริการไม่สามารถเปรียบเทียบกับสิ่งที่คุณจ่ายในราคาเดียวกันในประเทศบ้านเกิดของคุณ ในความเป็นจริง ผู้คนจำนวนมากใช้เวลาวันแรกในสแกนดิเนเวียอย่างเจ็บปวดเพื่อพยายามประนีประนอมสิ่งที่พวกเขาจ่ายค่าบริการหรือสิ่งของในสแกนดิเนเวียให้เหมือนกันในประเทศบ้านเกิดของตน
ค่าโภคภัณฑ์และค่าบริการในสแกนดิเนเวียจะตอบสนองต่อระดับรายได้ (รายได้ที่ใช้แล้วทิ้ง) เช่นเดียวกับเศรษฐกิจเชิงฟังก์ชันที่สมดุลใดๆ ผู้เชี่ยวชาญจะบอกคุณว่ากระแสเงินสดจะต้องถูกรักษาให้อยู่ในสมดุลเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะเงินเฟ้อที่ไม่สามารถควบคุมได้ และนั่นคือสิ่งที่จะนำเงินเดือนของคุณไป
เตรียมตัวให้พร้อมว่าค่าเช่าเพียงอย่างเดียวในสแกนดิเนเวียจะกินมากกว่าหนึ่งในสี่ของรายได้ของคุณเล็กน้อย ค่าสาธารณูปโภคอื่นๆ เช่น การสมัครสมาชิกอินเทอร์เน็ต เครื่องทำความร้อนในบ้าน ไฟฟ้าก็จะต้องใช้ก้อนใหญ่เช่นกัน หากสินเชื่อจำเป็นต้องได้รับบริการด้วย เงินเดือนของคุณจะลดลงอย่างมาก
สิ่งที่คุณต้องทำก่อนเลือกย้ายไปทำงานในสแกนดิเนเวีย
สิ่งที่เราทุกคนต้องการคือชีวิตที่ดีสำหรับตัวเราเองและคนที่เรารัก ดังนั้นเราจึงมักจะหันไปหาสถานที่ที่มีชื่อในเรื่องมาตรฐานการครองชีพที่ดีที่สุดและรายได้ที่สูงขึ้น แต่แล้ว เราต้องคำนึงถึงภาพรวมอย่างเห็นแก่ตัวมากขึ้น และการเคลื่อนไหวดังกล่าวส่งผลต่อทุกสิ่งอย่างไร
- ประเมินว่างานใหม่ของคุณในสแกนดิเนเวียเสนอเงินเดือนเท่าไร
- ตรวจสอบการหักเงินตามกฎหมายและภาษีที่จะเรียกเก็บจากรายได้ของคุณ
- คำนวณค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปในประเทศของคุณอย่างรอบคอบ
- มุ่งความสนใจไปที่ผลประโยชน์อื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่จะได้รับกับคุณจากการมีถิ่นที่อยู่และใบอนุญาตทำงานในสแกนดิเนเวีย เช่น ดูว่าระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่งนำเสนออะไรบ้าง
- รวบรวมสิ่งเหล่านี้เข้าด้วยกันและดูว่าเงินเดือนที่ควรดึงมาจากสิ่งอื่นจริงหรือไม่ ทำตามที่เหตุผลแนะนำคุณ
การซื้อกลับบ้านครั้งสุดท้าย
สแกนดิเนเวียเป็นแม่เหล็กดึงดูดแรงงานระหว่างประเทศมากขึ้นเรื่อยๆ เงินเดือนที่นายจ้างต้องเสนอให้ดึงดูดชาวต่างชาติจำนวนมากให้ไปทำงานที่นั่นได้อย่างง่ายดาย แนวคิดนี้คือการสร้างความประทับใจว่าเงินเดือนดังกล่าวมีมากกว่าที่เสนอในประเทศส่วนใหญ่ ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่ผู้คนจะ “หัวเสีย” เพียงเพราะเงินเดือนเพียงอย่างเดียว
ใช่ เงินเดือนอาจแข่งขันได้ในสแกนดิเนเวีย นั่นไม่ใช่ทั้งหมด เมื่อค่าครองชีพบวกกับค่าใช้จ่ายอื่นๆ ความสนใจจะเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว คุณจะตระหนักได้ว่าสิ่งที่ทำให้สแกนดิเนเวียน่าดึงดูดจริงๆ ควรอยู่ในประกันสังคมที่จุดหมายปลายทางของผู้อพยพยอดนิยมอื่นๆ เช่น สหรัฐอเมริกายังขาด อย่างน้อยก็ไม่ถึงขอบเขตที่สแกนดิเนเวียมี
