So many would not think twice about getting an opportunity to live and work in Scandinavia. The news out there glorifies how Scandinavian countries rank so high in many aspects such as healthcare, job security, social protection and more. Actually, you may know one or two people who moved to Scandinavia and whatever they say paints the picture of such a dream country. Yes, Scandinavian countries provide people with an opportunity to flourish and be happy. But, the catch comes when cost of living comes to the equation.
An honest immigrant worker in Scandinavia will admit that the cost of living really drains individuals’ paycheck. Employers in Denmark and labor unions really work to deliver welfare for the workers but then all these end up in monies used to pay so many bills. In fact, a lot of people have to take two or even three jobs to at least make some extra money to save or enjoy some reasonable lifestyle.
Ordinarily, a lot of immigrants struggling to maneuver the complex and restrictive immigration policies in Scandinavia have a palpable yearning to prosper. No wonder, a third country national will sacrifice to get that coveted schengen visa and where possible get a permanent residence or citizenship.
Ask any immigrants in Scandinavia and chances are that they will admit to be highly attracted by the prospects of thriving in Scandinavia. In fact, most immigrants not only wish to use their stay to get greener pastures for themselves but also as a chance to change the life of the often many dependents back home. You will hear the talk of black tax on immigrants a lot of times. There is this unwritten expectation that once in Scandinavia, you must in some way remit money to change home.
While a native Scandinavian may not as much be hard pressed to support family members with their earnings, the third country nationals face this a lot. So, before taking a leap and moving to Scandinavia, one has to not only do the math about personal expenses but also remittances abroad. Just know that you will be using Remitly, Wise and other international money transfer services a lot of times. This has a bearing on your overall financial health when living in Scandinavia.
You may be inspired by the lifestyle that people in Scandinavia display and imagine that they have so much to spend at any one time. In fact, without living in the countries, you may get a false impression that Scnaindvians are just super rich going by the cars they drive, houses they live, mobile phone models they use and so on.
Truth be told, Scandinavians have a taste for good things in life. Even as an immigrant, you will often feel lured to buying expensive top brand items. You may find it necessary to belong and end up going for brands like Nike, Apple, Zora and such. Unfortunately for an immigrant worker, checking out money to buy expensive stuff risks making you broke. Actually, chances of living paycheck to paycheck and even having to take payday loans are high.
Most of the time and pushed by the financial realities, an immigrant worker in Scandinavia has to find smart ways to cut one’s expenses. You can’t afford to live your dream life when way too many expenses keep chasing your never growing payslip. This explains why even with a decent job, immigrants may resort to buying from second hand shops.
To remain happy without breaking a bank as an immigrant in Scandinavia, you may choose to take property loans such as car loans or house purchase loans. Companies in Scandinavia also have flexible payment plans for expensive items such as Apple products or other electronics. These would make sense for you to go for instead of solely relying on the salary.
Скандинавські країни пропонують одні з найбільш конкурентоспроможних зарплат, які тільки можна собі уявити. Незалежно від того, чи ви працюєте на погодинній основі, чи отримуєте зарплату щомісяця, зарплата хороша. Ви помітите, що ціни за годину будуть значно вищими, ніж ті, що отримують люди в інших місцях.
Хоча заробітна плата, яку отримують, працюючи в Скандинавії, залежить від багатьох факторів, таких як тип роботи, трудові угоди, муніципалітет, в якому проживають, стаж роботи тощо, вона все одно залишається конкурентоспроможною.
Шкала заробітної плати в Данії (~DKK 200/год), Швеції (~SEK 151/год) та Норвегії (~NOK 200/год). Це порівняно вище, ніж у більшості країн Європи. Хоча більшість робочих місць працюють з колективними договорами, які визначають мінімальну заробітну плату для галузі та соціальні пакети, вони, як правило, дозволяють людям жити повноцінним життям.
Можливо, до цього моменту у вас були всі підстави для того, щоб шукати роботу в Скандинавії і заробляти високі зарплати. Що ж, це лише верхівка айсберга. Майте на увазі, що наведені тут пояснення не повинні відлякати амбітну людину, яка хоче досліджувати. Якщо що, ми сподіваємося допомогти вам прийняти зважене рішення.
У більшості випадків люди говорять про роботу в Скандинавії так, ніби вона приваблює однаковими пакетами, ставками заробітної плати та пакетами послуг. Так, чинні трудові угоди гарантують сприятливе ставлення до працівників, але інші переваги залежать від того, яку роботу ви виконуєте.
Деякі люди переїжджають до Скандинавії за дозволом на роботу на заводах, працюють медичними працівниками, спеціалістами в готельно-ресторанному секторі, інженерами, менеджерами проектів тощо. Крім того, деякі приїжджають на обмежені за часом програми, такі як Au pair, дослідницькі або аспірантські стипендії. Усі ці вакансії передбачають чітко визначений пакет доходів.
Для чіткого розуміння, знайте, що ваша робота підпадає під будь-яку з цих категорій.
- Некваліфіковані/напівкваліфіковані робочі місця
- Професійні робочі місця
- Кваліфіковані робочі місця
Щоб ви знали, у Скандинавії існує дуже багато бар’єрів для вступу на роботу, таких як культура і мова на робочому місці. Отже, ви маєте бути готовими дуже швидко вчитися, щоб отримати роботу, яка відповідає вашим компетенціям.
Перші кілька тижнів і місяців роботи в Скандинавії можуть бути пов’язані з неабиякими потрясіннями. Як правило, робота має високий темп, а досвід вимагає найвищого рівня ефективності. До певної міри виникає відчуття, що люди роблять все так швидко, але ефективно. Ви самі вирішуєте, що саме вам підходить.
Можливо, вас зацікавить можливість поїхати до Скандинавії у зв’язку з роботою.
Тепер перейдемо до гіркої частини, яка не багатьом сподобається. Але, як відомо, імміграція – справа дорога. Ви будете відриватися від роботи вдома, пориваючи з довгостроковими стосунками і вирушаючи в абсолютно нове місце.
Щоб прийняти зважене рішення про переїзд до Скандинавії, вам потрібна максимально практична інформація. Зважений погляд на те, що означає життя в Скандинавії, допоможе вам прийняти рішення.
Розумна людина – це емігрант або іммігрант, все, що вам може знадобитися, – це отримати якомога більше інформації. Маючи достатньо інформації, особливо про речі, які суперечать загальноприйнятим уявленням, ви будете краще підготовлені до подолання негараздів, якщо такі трапляться.
Помилкою більшості людей є те, що вони завжди дивляться на шкалу зарплат, яку пропонують у Скандинавії, а не на те, скільки вони заробляють безпосередньо на батьківщині. Можливо, вони просто застосовують поточний обмінний курс і з радістю погоджуються на роботу за кордоном.
Багато хто часто забуває, що ваш дохід повинен витрачатися в основному в межах країни, в якій ви живете в Скандинавії. Наприклад, вам потрібно буде сплачувати комунальні платежі, оренду, проїзд, кредити на нерухомість та інші витрати в межах країни.
Незабаром ви зрозумієте, що ціни на товари в Скандинавії та вартість послуг не йдуть ні в яке порівняння з тим, що ви платите за те ж саме у себе на батьківщині. Насправді багато людей проводять свої перші дні в Скандинавії, болісно намагаючись зіставити те, скільки вони платять за послуги чи товари в Скандинавії, з тим, скільки вони платять у себе на батьківщині.
Ціни на товари та послуги в Скандинавії, як і в будь-якій збалансованій функціональній економіці, залежать від рівня доходу (наявного доходу). Експерти скажуть вам, що грошовий потік потрібно тримати в рівновазі, щоб уникнути інфляції, яка забирає вашу зарплату.
Будьте готові до того, що одна лише оренда житла в Скандинавії забере трохи більше чверті вашого доходу, інші комунальні послуги, такі як підписка на інтернет, опалення будинку, електроенергія, також забиратимуть значну частку. Якщо кредити також потребують обслуговування, то ваша зарплата різко зменшиться.
Все, що нам усім потрібно – це хороше життя для себе і своїх близьких. Тому ми часто тяжіємо до місць, які мають репутацію таких, що пропонують кращий рівень життя і вищі доходи. Але тоді нам потрібно більше думати про загальну картину і про те, як такі кроки впливають на все.
- Оцініть, яку зарплату пропонує ваша нова робота в Скандинавії
- Перевірте передбачені законом відрахування та податки, які будуть стягуватися з вашого доходу
- Ретельно підрахуйте, скільки складатимуть ваші типові витрати в країні.
- Перефокусуйте свою увагу на те, які ще пільги, не пов’язані з роботою, ви отримаєте, маючи дозвіл на проживання та роботу в Скандинавії, тобто подивіться, що може запропонувати вам надійна система соціального забезпечення.
- Зберіть все це разом і подивіться, чи справді зарплата має бути тим, що притягує до чогось іншого. Йдіть туди, куди вас веде розум.
Підсумковий висновок
Скандинавія все більше стає магнітом, що притягує міжнародну робочу силу. Зарплати, які тамтешні роботодавці можуть запропонувати, легко заманюють багатьох іноземців на роботу. Підставою для цього є враження, що такі зарплати значно перевищують ті, що пропонуються в більшості країн. Отже, існує тенденція до того, що люди “по вуха” западають на одну лише зарплату.
Так, заробітна плата може бути конкурентоспроможною в Скандинавії, але це ще не все. Коли враховується прожитковий мінімум та інші витрати, увага швидко переключається. Ви зрозумієте, що насправді привабливість Скандинавії полягає в соціальному забезпеченні, якого бракує іншим популярним імміграційним країнам, таким як США, принаймні, не в тій мірі, в якій це є в Скандинавії.
