Làm việc tại Thụy Điển là một cột mốc lớn trong cuộc đời của một người nước ngoài. Điều này không phải vì nó đảm bảo cho ai đó thành công tự động mà là môi trường để người lao động phát triển. Mức độ tạo động lực và bảo vệ lao động cho những người làm việc ở Thụy Điển là hàng đầu. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy như người chủ hiện tại của bạn không thích động viên những nỗ lực gương mẫu của bạn, thì có thể chuyển sang làm việc ở Thụy Điển là một ý kiến hay.

Thụy Điển có lẽ là một trong những quốc gia Scandinavia mở cửa cho rất nhiều người nhập cư và lao động chuyên nghiệp. Nước này công nhận vai trò to lớn của dân số nhập cư trong việc giữ cho các ngành công nghiệp và dịch vụ của mình phát triển vượt bậc.

Ngồi ở đâu đó tự hỏi xem Thụy Điển có thể là nơi để bạn làm việc không? Hãy yên tâm rằng có rất nhiều người quốc tế giống như bạn đang làm việc và tận hưởng môi trường lao động tiến bộ ở đó. Khi bạn chuyển sang bắt đầu làm việc ở Thụy Điển trong các công việc triển khai quốc tế hoặc công việc địa phương, bạn sẽ sớm được giao lưu với những người từ khắp nơi trên thế giới có nguồn cảm hứng để phát triển sự nghiệp của họ.

Tại sao làm việc ở Thụy Điển?

Đưa ra quyết định chuyển từ quê hương đến nơi khác làm việc với rất nhiều câu hỏi. Bạn có thể sẽ tự hỏi liệu nó có ý nghĩa kinh tế hay xã hội khi chỉ khởi hành từ nơi mà bạn đã từng được gọi là nhà. Không nhất thiết phải chỉ ra những lý do cụ thể tại sao Thụy Điển là một nơi tốt để làm việc , bạn hiểu vai trò đáng kinh ngạc của việc tiếp xúc với thế giới, giao lưu kết nối và văn hóa đối với một con người mới chớm nở sự nghiệp.

Điều khiến Thụy Điển trở nên hấp dẫn đối với lao động nước ngoài là sự bảo vệ mạnh mẽ về quyền của họ và môi trường làm việc hoàn hảo. Không có gì có thể so sánh với tình huống mà một người lao động luôn chắc chắn rằng không một người chủ nào sẽ cố gắng vượt quá quyền của bạn mà không bị trừng phạt. Mức độ bảo vệ này đảm bảo an ninh công việc vì nó ngăn ngừa các vấn đề như sa thải không công bằng, phân biệt đối xử tại nơi làm việc và đối xử thiên vị.

Những gì mong đợi khi làm việc tại Thụy Điển

Các quy định về thị trường lao động của Thụy Điển đã được cấu trúc theo cách khiến mọi người lao động chắc chắn rằng phúc lợi của họ được đáp ứng. Bạn không cần phải lo lắng về việc gia đình mình sẽ như thế nào khi làm việc tại Thụy Điển vì người lao động được nghỉ phép chăm sóc cha mẹ lên đến 16 tháng cũng như các dịch vụ giữ trẻ ban ngày miễn phí cho con cái của họ. Liên đoàn lao động hiện diện nhiều và mạnh mẽ ở Thụy Điển, do đó đảm bảo rằng bạn sẽ luôn được đối xử tốt nhất trong suốt thời gian qua. Cơ quan Môi trường Làm việc Thụy Điển (Arbetsmiljöverket) sẽ đảm bảo rằng không có người sử dụng lao động nào vi phạm quyền của bạn hoặc lợi dụng bạn dưới bất kỳ hình thức nào.

Sự đổi mới ở Thụy Điển

Một lần nữa, Thụy Điển là một trong những điểm đến làm việc mang đến cho mọi công nhân những thách thức truyền cảm hứng cho sự đổi mới. Trên thực tế, Ủy ban Châu Âu công nhận Thụy Điển là một trong những quốc gia sáng tạo nhất trong liên minh. Mức độ đổi mới cắt giảm trên mọi lĩnh vực bất kể cấp nào được tuyển dụng. Đối với thị trường việc làm Thụy Điển, mọi ý tưởng sáng tạo đều có cơ hội.

Tham nhũng miễn phí

Làm việc ở Thụy Điển đảm bảo cho bạn rằng không có khoản thu nhập nào của bạn sẽ bị tham nhũng. Bởi vì Thụy Điển có chỉ số tham nhũng thấp nhất trên toàn cầu, bạn sẽ không phải căng thẳng thu nhập của mình khi hối lộ chính quyền và các công ty xung quanh. Miễn là bạn đứng về phía bên phải của luật pháp, sẽ không ai làm phiền bạn một cách không cần thiết. Nhưng nếu bạn vi phạm pháp luật thì bạn rõ ràng sẽ phải tuân theo thủ tục pháp lý để được trắng án.

Gói hưu trí

Hầu hết người lao động lo lắng về những gì sẽ xảy ra với họ sau khi họ nghỉ việc tại nơi làm việc của mình. Nghỉ hưu thường có nghĩa là bạn không thể tiếp tục làm việc để kiếm tiền cho bản thân. iN Thụy Điển, những người đã nghỉ hưu được đánh giá cao vì những đóng góp to lớn của họ. Là kết quả của sự cống hiến và phục vụ lâu dài của họ cho đến khi nghỉ hưu, chế độ hưu trí, dịch vụ bảo hiểm và hệ thống xã hội đảm bảo rằng họ nhận được sự chăm sóc tốt nhất.

Cuộc sống khi về hưu ở Thụy Điển có thể thậm chí còn thú vị hơn khi bạn còn đi làm vì bạn có thể quyết định đi nghỉ, thăm con hoặc tham gia các hoạt động xã hội để giúp bạn luôn năng động. Nói chung, khi nghỉ hưu ở Thụy Điển, một người có quyền tự do làm bất cứ điều gì họ muốn mà không phải suy nghĩ về thời hạn làm việc hoặc thu nhập bị mất.

Cân nhắc giới tính tại nơi làm việc ở Thụy Điển

Mọi nhân viên ở Thụy Điển đều có cơ hội bình đẳng để được thăng chức, khen thưởng, đào tạo lại và bất kỳ gói nào khác đi kèm với việc làm như vậy. Sẽ không có lúc nào nhà tuyển dụng hoặc cộng sự của họ đối xử khác biệt với bạn chỉ vì giới tính của bạn. Việc bao gồm cả nam giới và phụ nữ tại nơi làm việc cung cấp sự đa dạng và kỹ năng cần thiết để thúc đẩy nền kinh tế Thụy Điển phát triển. Trên thực tế, bạn không nên ngạc nhiên khi thấy phụ nữ đóng vai trò tích cực trong những công việc mà nếu không sẽ được coi là nam tính và ngược lại – đó chính là Thụy Điển dành cho bạn.

Bảo vệ người lao động ở Thụy Điển

Nền kinh tế Thụy Điển được cấu trúc để công nhận và đánh giá cao vai trò của lao động con người trong việc chuyển đổi hoạt động. Việc tự động hóa và sử dụng trí tuệ nhân tạo để giúp công việc dễ dàng hơn ở Thụy Điển không có nghĩa là lao động không còn quan trọng nữa. Do đó, người lao động ở Thụy Điển luôn được bảo vệ khỏi sự thái quá của người sử dụng lao động hoặc bất kỳ tổ chức nào bị dụ dỗ để bóc lột họ.

Quyền của người lao động ở Thụy Điển được cập nhật liên tục để đảm bảo rằng mọi lúc, người lao động đều được tạo điều kiện tốt nhất để truyền cảm hứng cho họ làm việc tốt hơn nữa, đổi mới và chuyển đổi nền kinh tế. Do đó, bạn luôn chắc chắn có

Làm thế nào để có được việc làm ở Thụy Điển

Đôi khi mọi người tự hỏi làm thế nào chính xác họ có thể có được một công việc ở Thụy Điển với tư cách là các chuyên gia quốc tế. Đúng là việc điều hướng qua các lựa chọn khác nhau có thể không dễ dàng hoặc rõ ràng ngay lập tức nhưng với thông tin phù hợp, bạn chắc chắn có thể tiếp tục hoặc bắt đầu sự nghiệp của mình ở Thụy Điển.

Cơ quan Việc làm Công của Thụy Điển ( Arbetsförmedlingen ) đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp những người đã ở Thụy Điển có việc làm. Mặc dù có thể không nhất thiết phải liên kết người đang tìm kiếm việc làm với nhà tuyển dụng, nhưng thông tin, lời khuyên và hỗ trợ đến từ họ giúp cho việc tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng.

Cùng với sự hỗ trợ của Arbetsförmedlingen, có nhiều trang web việc làm khác nhau ở Thụy Điển cập nhật tất cả các công việc hiện có mà từ đó một nhân viên tiềm năng có thể chọn và ứng tuyển dựa trên ý thích hoặc sự phù hợp của họ.

Danh sách thiếu hụt lao động của Thụy Điển

Là một người đang tìm kiếm một công việc ở Thụy Điển, bạn luôn muốn có ít nhất một mức độ đảm bảo rằng đơn của bạn có khả năng được xem xét. Ít nhất, bạn muốn lọt vào danh sách rút gọn và tham gia một cuộc phỏng vấn. Một cách để tăng cơ hội tìm được việc làm ở Thụy Điển là nộp đơn cho các công việc được liệt kê trong danh sách thiếu hụt lao động.

Thường xuyên, cơ quan Việc làm Công của Thụy Điển cập nhật danh sách tất cả các ngành nghề trong nước không có đủ lao động. Những công việc trong danh sách thiếu hụt này rất cần người điền vào. Điều tốt khi nhận được một công việc trong những ngành nghề có yêu cầu cao ở Thụy Điển là bạn thậm chí có thể không phải về nước để xin giấy phép lao động cho bạn. Nếu bạn được chấp nhận vào các công việc trong danh sách yêu cầu cao, giấy phép lao động sẽ nhanh chóng và dễ dàng vì quốc gia này cần bạn cũng như bạn cần để tiếp tục phát triển sự nghiệp của mình.

Liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng tại Thụy Điển

Thụy Điển là vùng đất của cơ hội và mang đến cơ hội cho tất cả mọi người với một số tài năng và khả năng độc đáo. Thay vì chờ đợi nhà tuyển dụng liệt kê công việc mở đầu với một trang web việc làm, bạn chỉ cần truy cập trang web của công ty và nộp đơn trực tiếp. Ngoài ra, bạn có thể gửi một cuộc điều tra và hỏi xem họ có chấp nhận các ứng dụng đang mở hay không.

Thực tập và các bài học nhanh

Mọi người có thể loại bỏ chất lượng của các công việc thực tập, được trả lương hoặc không được trả lương trong việc tạo ra một con đường cho sự phát triển nghề nghiệp. Sự thật của vấn đề là, hầu hết các nhà tuyển dụng không thích tuyển dụng ai đó và bắt đầu đào tạo họ từ đầu. Vì luôn có chỗ cho đào tạo tại chỗ, nhà tuyển dụng sẽ muốn một người sẵn sàng làm việc.

Tham gia thực tập hoặc đào tạo nghề nghiệp trong một lực lượng lao động mong muốn mang lại cho bạn lợi thế để sẵn sàng cho các nhiệm vụ lớn hơn. Cuối cùng, khi bạn nộp đơn cho một công việc cao cấp hơn ở cùng một công ty hoặc nêu rõ các công việc thực tập và đào tạo của bạn, bạn có thể được coi là đã sẵn sàng hơn cho việc làm đối với một người mới ra trường.