Darbs Zviedrijā ir liels pavērsiens emigranta dzīvē. Tas nav tāpēc, ka tas kādam garantē automātiskus panākumus, bet gan nodrošina vidi darbiniekiem uzplaukt. Zviedrijā strādājošo motivācijas un darba aizsardzības līmenis ir visaugstākajā līmenī. Tātad, ja jums šķiet, ka jūsu pašreizējais darba devējs neattaisno jūsu priekšzīmīgos centienus, iespējams, ir laba doma pārcelties strādāt uz Zviedriju .
Zviedrija, iespējams, ir viena no Skandināvijas valstīm, kas atver durvis tik daudziem profesionāliem imigrantiem un strādniekiem. Valsts atzīst imigrantu lielo lomu rūpniecības un pakalpojumu nozares uzplaukuma saglabāšanā.
Sēdi kaut kur un domā , vai Zviedrija var būt vieta, kur strādāt? Esiet drošs, ka ir tik daudz starptautisku darbinieku kā jūs, kuri jau strādā un bauda progresīvo darba vidi. Kad jūs sākat strādāt Zviedrijā starptautiskā izvietošanā vai vietējos darbos, jūs drīz sazināties ar cilvēkiem no visas pasaules, kuru iedvesmas avots ir karjeras izaugsme.
Kāpēc strādāt Zviedrijā?
Pieņemot lēmumu pārcelties no mītnes valsts uz darbu citur, rodas tik daudz jautājumu. Jūs droši vien domāsit, vai ir ekonomiski vai sociāli jēga vienkārši izbraukt no turienes, kur jūs visu laiku saucāt par mājām. Nenorādījot konkrētos iemeslus, kāpēc Zviedrija ir laba vieta, kur strādāt , jūs saprotat, cik neticami loma ir saskarsmei ar pasauli, tīklu veidošanai un kultūras mijiedarbībai topošam karjeras cilvēkam.
Tas, kas Zviedriju padara pievilcīgu ārvalstu darba ņēmējiem, ir stingra viņu tiesību aizsardzība un nevainojama darba vide. Nekas nav salīdzināms ar situāciju, kad darba ņēmējs vienmēr ir pārliecināts, ka neviens darba devējs nekad nemēģinās pārkāpt jūsu tiesības, nesaņemot sodu. Šis aizsardzības līmenis garantē darba drošību, jo novērš tādus jautājumus kā negodīga atlaišana, diskriminācija darba vietā un neobjektīva attieksme.
Ko gaidīt, strādājot Zviedrijā
Zviedrijas darba tirgus noteikumi ir strukturēti tā, lai ikviens darba ņēmējs būtu pārliecināts, ka viņa labklājība tiek nodrošināta. Jums nav jāuztraucas par to, kāda būtu jūsu ģimene, strādājot Zviedrijā, jo darbinieki saņem līdz 16 mēnešu bērna kopšanas atvaļinājumu, kā arī bezmaksas dienas aprūpes pakalpojumus saviem mazuļiem. Arodbiedrība Zviedrijā ir ļoti klātesoša un spēcīga, tādējādi garantējot, ka jūs vienmēr saņemsiet vislabāko ārstēšanu. Zviedrijas Darba vides pārvalde (Arbetsmiljöverket) nodrošinās, ka neviens darba devējs nepārkāpj jūsu tiesības un nekādā veidā jūs neizmanto.
Inovativitāte Zviedrijā
Arī Zviedrija ir viens darba galamērķis, kas katram darbiniekam rada izaicinājumus, kas iedvesmo inovācijām. Faktiski Eiropas Komisija atzīst Zviedriju par vienu no novatoriskākajām valstīm Savienībā. Inovativitātes līmenis aptver visas nozares neatkarīgi no tā, kurš līmenis tiek izmantots. Zviedrijas darba tirgū katrai inovatīvai idejai ir iespēja pie galda.
Bez korupcijas
Darbs Zviedrijā garantē, ka jūsu ienākumi nekad netiks novirzīti korupcijai. Tā kā Zviedrijā ir vieni no zemākajiem korupcijas indeksiem visā pasaulē, jums nebūs jāapgrūtina savi ienākumi, lai uzpirktu iestādes un korporācijas. Kamēr jūs esat likuma labajā pusē, neviens jūs nevajadzīgi netraucēs. Bet, ja jūs pārkāpjat likumu, jums, protams, būs jāievēro pienācīga procedūra, lai tiktu attaisnots.
Pensijas pakete
Lielākā daļa darba ņēmēju uztraucas par to, kas ar viņiem notiks pēc pensionēšanās no darba vietas. Pensija bieži nozīmē, ka jūs nevarat turpināt strādāt, lai nopelnītu sev. Zviedrijā pensionāri tiek augstu novērtēti par viņu lielo ieguldījumu. Pensiju shēma, apdrošināšanas pakalpojumi un sociālā sistēma nodrošina viņu centību un ilgo darba stāžu līdz pensijai, kas nodrošina vislabāko aprūpi.
Dzīve pensionāra statusā Zviedrijā var izrādīties vēl patīkamāka nekā tad, kad bijāt darbā, jo jūs varat izlemt doties atvaļinājumā, apciemot savus bērnus vai veikt sabiedriskas aktivitātes, lai jūs būtu aktīvs. Parasti, aizbraucot pensijā Zviedrijā, cilvēks iegūst brīvību darīt visu, kas viņiem patīk, bez apgrūtinājuma domāt par darba termiņiem vai zaudētiem ienākumiem.
Dzimumu apsvērumi darba vietā Zviedrijā
Katram Zviedrijas darbiniekam ir vienādas iespējas tikt paaugstinātam, apbalvotam, pārkvalificētam un jebkurai citai paketei, kas nāk ar šādu darbu. Darba devējs vai viņa līdzstrādnieki nevienā brīdī neizturas pret jums atšķirīgi tikai jūsu dzimuma dēļ. Gan vīriešu, gan sieviešu iekļaušana darba vietā nodrošina daudzveidību un prasmes, kas nepieciešamas, lai virzītu Zviedrijas ekonomiku uz priekšu. Patiesībā jums nevajadzētu pārsteigt, ka sievietes aktīvi piedalās darbos, kas citādi tiktu uzskatīti par vīrišķīgiem, un otrādi-tā ir Zviedrija.
Darba ņēmēju aizsardzība Zviedrijā
Zviedrijas ekonomika ir veidota tā, lai atzītu un novērtētu cilvēku darba lomu darbības pārveidošanā. Mākslīgā intelekta automatizācija un izmantošana, lai atvieglotu darbu Zviedrijā, nenozīmē, ka darbs vairs nav tik svarīgs. Tāpēc Zviedrijas darbinieki vienmēr ir pasargāti no darba devēju vai citu organizāciju pārmērībām, ja kādam rodas kārdinājums tās izmantot.
Darba ņēmēju tiesības Zviedrijā tiek pakāpeniski atjauninātas, lai nodrošinātu, ka darbiniekiem vienmēr tiek nodrošināti vislabākie apstākļi, kas iedvesmo viņus strādāt vēl labāk, ieviest jauninājumus un pārveidot ekonomiku. Tā rezultātā jūs vienmēr esat pārliecināts, ka jums tas būs
Kā iegūt darbu Zviedrijā
Bieži vien cilvēki brīnās, kā tieši viņi var iegūt darbu Zviedrijā kā starptautiski profesionāļi. Ir taisnība, ka navigācija pa dažādām iespējām var nebūt vienkārša vai uzreiz skaidra, taču, ja ir pareiza informācija, noteikti ir iespējams turpināt vai sākt savu karjeru Zviedrijā.
Zviedrijas Valsts nodarbinātības aģentūra ( Arbetsförmedlingen ) ir svarīga loma, lai palīdzētu cilvēkiem, kuri jau atrodas Zviedrijā, iegūt darbu. Lai gan tas ne vienmēr var saistīt personu, kas meklē darbu, ar darba devēju, viņu sniegtā informācija, padomi un atbalsts atvieglo darba meklēšanu.
Līdzās Arbetsförmedlingen atbalstam Zviedrijā ir pieejamas dažādas darba vietas, kurās tiek atjauninātas visas pieejamās darba vietas, no kurām potenciālais darbinieks var izvēlēties un pieteikties, pamatojoties uz savām vēlmēm vai atbilstību.
Zviedrijas darbaspēka trūkuma saraksts
Kā cilvēks, kurš vēlas iegūt darbu Zviedrijā, jūs vienmēr vēlaties iegūt vismaz zināmu pārliecību, ka jūsu pieteikums, iespējams, tiks izskatīts. Vismaz jūs vēlaties iekļūt īsajā sarakstā un piedalīties intervijā. Viens veids, kā palielināt izredzes iegūt darbu Zviedrijā, ir pieteikšanās darbavietām, kas uzskaitītas darbaspēka trūkuma sarakstā.
Zviedrijas Valsts nodarbinātības aģentūra regulāri atjaunina sarakstu ar visām profesijām valstī, kurās nav pietiekami daudz darbinieku. Šajā trūkumu sarakstā iekļautajām darbavietām ir nepieciešams kāds, kas jāaizpilda. Kaut kas labs, strādājot Zviedrijā ļoti pieprasītajās profesijās, ir tas, ka jums, iespējams, pat nav jāatgriežas dzimtenē, lai saņemtu darba atļauju. Ja esat pieņemts darbam, kas iekļauts augsta pieprasījuma sarakstā, darba atļauja ir ātra un vienkārša, jo valstij jūs esat vajadzīgs tikpat ļoti, cik nepieciešams, lai jūsu karjera ritētu.
Tieša saziņa ar darba devējiem Zviedrijā
Zviedrija ir iespēju zeme un dod iespēju ikvienam ar dažiem unikāliem talantiem un spējām. Tā vietā, lai gaidītu, kad darba devējs uzskaitīs darba piedāvājumu ar darba vietni, vienkārši apmeklējiet uzņēmuma vietni un piesakieties tieši. Varat arī nosūtīt pieprasījumu un jautāt, vai viņi pieņem atvērtās lietojumprogrammas.
Prakses un ātrgaitas
Cilvēki var noraidīt apmaksātas vai neapmaksātas prakses kvalitāti, veidojot iespēju karjeras izaugsmei. Patiesība ir tāda, ka lielākajai daļai darba devēju nepatīk kādu pieņemt darbā un sākt apmācīt no paša sākuma. Ja vien vienmēr ir vieta apmācībai darba vietā, darba devējs vēlēsies kādu, kas ir gatavs darbam.
Piedalīšanās praksē vai profesionālajā apmācībā vēlamā darbaspēka ietvaros sniedz jums priekšrocību, lai sagatavotos lielākiem uzdevumiem. Kad jūs galu galā piesakāties augstākā līmeņa darbam tajā pašā uzņēmumā vai norādīsiet savas prakses un apmācības, jūs, visticamāk, uzskatīs par gatavāku darbam, ja to uzskata par kādu, kurš ir nesen pabeidzis koledžu.
