A svédországi munkavégzés nagy mérföldkő a külföldön élők életében. Ennek nem az az oka, hogy valakit automatikus sikerről biztosít, hanem környezetet biztosít a dolgozóknak a boldoguláshoz. A Svédországban dolgozók motivációja és munkavédelmi szintje elsőrangú. Tehát, aki úgy érzi, hogy jelenlegi munkaadója nem motiválja példamutató erőfeszítéseit, talán jó ötlet, ha kiköltözik Svédországba dolgozni .

Svédország valószínűleg az egyik skandináv ország, amely megnyitja kapuit sok hivatásos bevándorló és munkavállaló előtt. Az ország elismeri azt a nagy szerepet, amelyet a bevándorló lakosság játszik ipari és szolgáltatási ágazatának virágzásában.

Valahol ülve azon töpreng , vajon Svédország lehet-e az a hely, ahol dolgozhat? Biztos lehet benne, hogy olyan sok nemzetközi ember van, mint te, akik már dolgoznak és élvezik az ottani progresszív munkakörnyezetet. Amikor Svédországban szeretne dolgozni nemzetközi bevetéseken vagy helyi munkákon, hamarosan kapcsolatba léphet a világ minden tájáról érkező emberekkel, akik inspirálják a karrierjük növelését.

Miért érdemes Svédországban dolgozni?

Annak eldöntése, hogy hazájából máshova dolgozik, sok kérdést vet fel. Valószínűleg azon tűnődik, vajon van -e gazdasági vagy társadalmi értelme, ha csak onnan indul el, ahonnan otthonának nevezte. Anélkül, hogy feltétlenül bemutatná azokat a konkrét okokat, amelyek miatt Svédország jó hely a munkavégzéshez , megérti, milyen hihetetlen szerepe van a világnak való kitettségnek, a hálózatépítésnek és a kulturális interakciónak egy kezdő karrierember számára.

Svédországot vonzóvá teszi a külföldi munkavállalók számára a jogaik erős védelme és a kifogástalan munkakörnyezet. Semmi sem hasonlítható ahhoz a helyzethez, amikor a munkavállaló mindig biztos abban, hogy egyetlen munkáltató sem próbálja meg bármikor is túllépni a jogait büntetés nélkül. Ez a védelmi szint garantálja a munkahely biztonságát, mivel megakadályozza az ilyen tisztességtelen elbocsátásokat, a munkahelyi diszkriminációt és az elfogult bánásmódot.

Mire számíthat Svédországban dolgozva?

Svédország munkaerő -piaci szabályait úgy alakították ki, hogy minden munkavállaló megbizonyosodjon arról, hogy gondoskodnak a jólétéről. Nem kell aggódnia amiatt, hogy családja milyen lenne, amikor Svédországban dolgozik, mert a munkavállalók akár 16 hónapos szülői szabadságot, valamint ingyenes napközis szolgáltatást kapnak fiataljaik számára. A szakszervezet nagyon jelen van Svédországban, így garantálja, hogy mindig a legjobb kezelést kapja. A Svéd Munkakörnyezetvédelmi Hatóság (Arbetsmiljöverket) gondoskodik arról, hogy egyetlen munkáltató se sértse meg jogait, és semmilyen módon ne használja ki Önt.

Innováció Svédországban

Ismét Svédország az egyik munkahely, amely minden munkavállaló elé állítja az innovációt ösztönző kihívásokat. Valójában az Európai Bizottság elismeri Svédországot az unió egyik leginnovatívabb országaként. Az innovatív szint minden ágazatra kiterjed, függetlenül attól, hogy melyik szintet alkalmazzák. A svéd munkaerőpiac számára minden innovatív ötlet esélyes az asztalnál.

Korrupció mentes

A Svédországban való munkavégzés garantálja, hogy bevételei soha nem mennek korrupcióra. Mivel Svédország a világon a legalacsonyabb korrupciós indexek között van, nem kell a jövedelmét a hatóságok és vállalatok megvesztegetésére terhelnie. Amíg a törvény jobb oldalán áll, senki nem fog feleslegesen zavarni. De ha megsérti a törvényt, nyilvánvalóan követnie kell a megfelelő eljárást a felmentés érdekében.

Nyugdíjas csomag

A legtöbb munkavállaló aggódik amiatt, hogy mi lesz velük, miután nyugdíjba vonul munkahelyéről. A nyugdíjba vonulás gyakran azt jelenti, hogy nem tud tovább dolgozni, hogy magának keressen. Svédországban a nyugdíjasokat nagyra értékelik nagyszerű hozzájárulásuk miatt. Elhivatottságuk és hosszú nyugdíjazásig tartó szolgálatuk eredményeként a nyugdíjrendszer, a biztosítási szolgáltatások és a szociális rendszer biztosítja a legjobb ellátást.

Svédországban nyugdíjasként még élvezetesebbnek bizonyulhat az élet, mint amikor munkában volt, mert dönthet úgy, hogy elmegy nyaralni, meglátogatja gyermekeit, vagy társadalmi tevékenységeket végez, hogy aktív maradjon. Általánosságban elmondható, hogy Svédországban nyugdíjba vonulása után az ember szabadon megteheti, amit csak akar, anélkül, hogy a munka határidejére vagy a kieső jövedelemre kellene gondolnia.

A munkahelyi nemek figyelembevétele Svédországban

Svédországban minden munkavállaló egyenlő esélyekkel jut előléptetésre, jutalmazásra, átképzésre és minden más, az ilyen foglalkoztatással járó csomagra. A munkáltató vagy munkatársai soha nem fognak másként bánni veled csak a nemed miatt. A férfiak és a nők bevonása a munkahelyre biztosítja a svéd gazdaság előrelépéséhez szükséges sokféleséget és készséget. Valójában nem kell meglepődnie, ha olyan nőket talál, akik aktívan részt vesznek olyan munkákban, amelyeket egyébként férfiasnak tartanának, és fordítva-ez az Ön számára Svédország.

Munkavédelem Svédországban

Svédország gazdasága úgy van felépítve, hogy felismerje és értékelje azt a szerepet, amelyet az emberi munka játszik a műveletek átalakításában. A Svédországban végzett munka megkönnyítése érdekében a mesterséges intelligencia automatizálása és használata nem jelenti azt, hogy a munka megszűnik olyan fontos lenni. Ezért Svédországban a munkavállalók mindig védve vannak a munkáltatók vagy bármely olyan szervezet túlkapásaitól, amelyek bárkit is kizsákmányolnak, hogy kizsákmányolják őket.

A svédországi munkavállalók jogait fokozatosan frissítik annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók mindenkor a legjobb feltételeket kapják, amelyek arra ösztönzik őket, hogy még jobban dolgozzanak, újítsanak és átalakítsák a gazdaságot. Ennek eredményeként mindig biztos lesz benne

Hogyan lehet munkát találni Svédországban

Gyakran az emberek csodálkoznak azon, hogy nemzetközi szakemberként pontosan hogyan tudnak elhelyezkedni Svédországban. Igaz, hogy a különböző lehetőségek közötti navigálás nem biztos, hogy egyszerű vagy azonnal világos, de a megfelelő információ birtokában minden bizonnyal lehetséges a karrier folytatása vagy megkezdése Svédországban.

A Svéd Állami Foglalkoztatási Ügynökség ( Arbetsförmedlingen ) kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy a már Svédországban tartózkodó emberek munkához jussanak. Bár nem feltétlenül kapcsolja össze a munkát kereső személyt a munkáltatóval, a tőlük kapott információk, tanácsok és támogatás megkönnyíti az álláskeresést.

Az Arbetsförmedlingen támogatása mellett Svédországban számos álláshely található, amelyek frissítik az összes elérhető állást , amelyek közül a leendő munkavállaló tetszése vagy egyezése alapján választhat és jelentkezhet.

Svéd munkaerőhiány lista

Mint valaki, aki Svédországban szeretne elhelyezkedni, mindig szeretne legalább bizonyos szintű bizonyosságot szerezni arról, hogy jelentkezését valószínűleg figyelembe veszik. Legalább a rövid listára szeretne kerülni, és interjút szeretne készíteni. Az egyik módja annak, hogy növeljük az esélyt arra, hogy Svédországban munkát találjunk, a munkaerőhiány -listán szereplő állásokra való jelentkezés.

A Svéd Állami Foglalkoztatási Ügynökség rendszeresen frissíti az országon belül azoknak a foglalkozásoknak a listáját, amelyek nem rendelkeznek elegendő munkavállalóval. A hiánypótló listán szereplő munkákhoz nagy szükség van valakire, aki kitölti. Valami jó abban az esetben, ha Svédországban nagyon igényes foglalkozásokon vállal munkát, hogy előfordulhat, hogy nem is kell visszamennie hazájába a munkavállalási engedély feldolgozásához. Ha elfogadják a nagy keresletű listán szereplő munkákat, akkor a munkavállalási engedély gyors és egyszerű, mivel az országnak éppen annyira szüksége van rád, mint a karrierje gördülésére.

Kapcsolatfelvétel közvetlenül a munkáltatókkal Svédországban

Svédország a lehetőségek országa, és lehetőséget ad mindenkinek, aki egyedülálló tehetséggel és képességekkel rendelkezik. Ahelyett, hogy megvárná, hogy a munkáltató felsoroljon egy álláshirdetést egy álláshellyel, csak látogasson el a cég webhelyére, és jelentkezzen közvetlenül. Alternatív megoldásként küldhet lekérdezést, és megkérdezheti, elfogadják -e a nyílt pályázatokat.

Gyakornokok és gyorsmenetek

Az emberek elutasíthatják a szakmai gyakorlatok minőségét, fizetve vagy fizetés nélkül, hogy utat teremtsenek a karrier előrehaladásához. Az igazság az, hogy a legtöbb munkáltató nem szeret valakit foglalkoztatni, és kezdettől fogva elkezdi oktatni. Amennyire mindig van hely a munkahelyi képzésre, a munkáltató valakit szeretne, aki készen áll a foglalkoztatásra.

A kívánt munkaerőn belüli szakmai gyakorlaton vagy szakképzésen való részvétel előnyt jelent a nagyobb feladatokra való felkészülésben. Amikor végül jelentkezik egy magasabb állásra ugyanannál a cégnél, vagy megadja szakmai gyakorlatait és képzéseit, akkor valószínűleg felkészültebbnek fog tekinteni az állásra, mint valaki, aki frissen végzett az egyetemen.