Werken in Zweden

Werken in Zweden is een grote mijlpaal in het leven van een expatriate. Dit is niet omdat het iemand automatisch succes verzekert, maar omdat het een omgeving biedt waarin werknemers zich kunnen ontplooien. Het niveau van de motivatie en de arbeidsbescherming voor mensen die in Zweden werken is van topklasse. Dus als u het gevoel hebt dat uw huidige werkgever uw voorbeeldige inspanningen niet motiveert, is het misschien een goed idee om in Zweden te gaan werken.

Zweden is waarschijnlijk een van de Scandinavische landen die hun deur openzetten voor zoveel professionele immigranten en werknemers. Het land erkent de grote rol die de immigrantenbevolking speelt in het bloeiend houden van zijn industriële en dienstensectoren.

Zit je je ergens af te vragen ofje in Zweden wel kunt werken? Wees ervan verzekerd dat er zoveel internationals zijn, net als u, die daar al werken en genieten van het vooruitstrevende arbeidsmilieu. Wanneer je in Zweden aan de slag gaat voor internationale uitzendingen of lokale jobs, kom je al snel in contact met mensen van over de hele wereld die geïnspireerd zijn door de groei van hun carrière.

Waarom werken in Zweden?

Het besluit om te verhuizen en elders te gaan werken, gaat met zoveel vragen gepaard. U zult zich waarschijnlijk afvragen of het economisch of sociaal zinvol is om te vertrekken van de plaats die u altijd al uw thuis hebt genoemd. Zonder noodzakelijkerwijs de specifieke redenen aan te geven waarom Zweden een goede plaats is om te werken, begrijp je de ongelooflijke rol die het blootgesteld worden aan de wereld, het netwerken en de culturele interactie heeft voor iemand die carrière wil maken.

Wat Zweden aantrekkelijk maakt voor buitenlandse werknemers is de sterke bescherming van hun rechten en de onberispelijke werkomgeving. Niets is vergelijkbaar met een situatie waarin een werknemer er altijd zeker van is dat geen enkele werkgever op een bepaald moment zal proberen je rechten te schenden zonder daarvoor gestraft te worden. Dit niveau van bescherming garandeert werkzekerheid, aangezien het zaken als oneerlijk ontslag, discriminatie op de werkplek en vooringenomen behandeling voorkomt.

Wat kunt u verwachten als u in Zweden werkt

De Zweedse arbeidsmarktregelgeving is zo opgezet dat iedere werknemer er zeker van is dat zijn welzijn wordt verzorgd. U hoeft zich geen zorgen te maken over de situatie van uw gezin als u in Zweden werkt, want werknemers krijgen tot 16 maanden ouderschapsverlof en gratis dagopvang voor hun kleintjes. De vakbond is in Zweden veel aanwezig en machtig, dus een garantie dat u altijd de beste behandeling krijgt. De Zweedse Arbeidsinspectie (Arbetsmiljöverket) zal erop toezien dat geen enkele werkgever uw rechten schendt of u op enigerlei wijze uitbuit.

Innovativiteit in Zweden

Nogmaals, Zweden is een werkbestemming die elke werknemer de uitdagingen biedt die tot innovatie inspireren. De Europese Commissie erkent Zweden zelfs als een van de meest innoverende landen van de Unie. Het innovatieniveau is in elke sector aanwezig, ongeacht op welk niveau men werkzaam is. Voor de Zweedse arbeidsmarkt maakt elk innovatief idee een kans aan de tafel.

Vrij van corruptie

Werken in Zweden garandeert u dat geen enkel bedrag van uw inkomen ooit naar corruptie zal gaan. Omdat Zweden een van de laagste corruptie-indices ter wereld heeft, hoeft u uw inkomen niet te spenderen aan het omkopen van autoriteiten en bedrijven. Zolang je aan de goede kant van de wet staat, zal niemand je onnodig lastig vallen. Maar als je de wet overtreedt, moet je natuurlijk een eerlijk proces volgen om vrijgesproken te worden.

Pensioenpakket

De meeste werknemers maken zich zorgen over wat er van hen zal worden nadat zij hun baan hebben verlaten. Met pensioen gaan betekent vaak dat u niet meer kunt blijven werken om voor uzelf te verdienen. iN Zweden worden gepensioneerden hoog gewaardeerd voor hun grote bijdragen. Als gevolg van hun toewijding en lange diensttijd tot aan hun pensionering, zorgen het pensioenstelsel, de verzekeringsdiensten en het sociale stelsel ervoor dat zij de beste zorg krijgen.

Het leven als gepensioneerde in Zweden kan nog aangenamer worden dan toen u nog werkte, omdat u kunt besluiten om op vakantie te gaan, uw kinderen te bezoeken of sociale activiteiten te ondernemen om u actief te houden. Wanneer men in Zweden met pensioen gaat, krijgt men over het algemeen de vrijheid om te doen en laten wat men wil, zonder de last te moeten denken aan werkdeadlines of gederfde inkomsten.

Aandacht voor gender op de werkplek in Zweden

Iedere werknemer in Zweden heeft gelijke kansen op promotie, beloning, herscholing en alle andere pakketten die bij een dergelijke baan horen. Op geen enkel moment zullen de werkgever of zijn medewerkers u anders behandelen alleen vanwege uw geslacht. De integratie van zowel mannen als vrouwen op de werkplek zorgt voor de diversiteit en de vaardigheden die nodig zijn om de Zweedse economie vooruit te helpen. In feite hoeft u niet verbaasd te zijn dat vrouwen een actieve rol spelen in banen die anders als mannelijk zouden worden beschouwd en vice versa – dat is Zweden voor u.

Bescherming van de werknemers in Zweden

De economie van Zweden is zodanig gestructureerd dat de rol die menselijke arbeid bij de transformatie van activiteiten speelt, wordt erkend en naar waarde geschat. De automatisering en het gebruik van kunstmatige intelligentie om het werk in Zweden gemakkelijker te maken, betekent niet dat arbeid niet meer zo belangrijk is. Daarom zijn werknemers in Zweden altijd beschermd tegen excessen van werkgevers of andere entiteiten die in de verleiding zouden kunnen komen hen uit te buiten.

De rechten van werknemers in Zweden worden geleidelijk gemoderniseerd om ervoor te zorgen dat werknemers te allen tijde de beste omstandigheden krijgen die hen inspireren om nog beter te werken, te innoveren en de economie te transformeren. Als gevolg daarvan, bent u altijd zeker van

Hoe krijg je werk in Zweden?

Dikwijls vragen mensen zich af hoe zij als internationale beroepsbeoefenaars een baan kunnen vinden in Zweden. Het is waar dat het niet gemakkelijk of onmiddellijk duidelijk is om door de verschillende opties te navigeren, maar met de juiste informatie is het zeker mogelijk om je carrière in Zweden voort te zetten of op te starten.

De Zweedse openbare dienst voor arbeidsbemiddeling(Arbetsförmedlingen) speelt een sleutelrol bij het helpen van mensen die al in Zweden zijn om werk te vinden. Hoewel de werkzoekende niet noodzakelijkerwijs in contact wordt gebracht met de werkgever, maken de informatie, het advies en de steun die van hen afkomstig zijn het zoeken naar werk gemakkelijk.

Naast de steun van Arbetsförmedlingen zijn er verschillende vacaturesites in Zweden die alle beschikbare banen bijwerken waaruit een toekomstige werknemer kan kiezen en solliciteren op basis van zijn voorkeur of match.

Zweedse lijst van tekorten aan arbeidskrachten

Wie in Zweden werk zoekt, wil er altijd op zijn minst zeker van zijn dat zijn sollicitatie in aanmerking wordt genomen. Je wilt op z’n minst op de shortlist komen en een interview afnemen. Een van de manieren om de kans op een baan in Zweden te vergroten, is te solliciteren naar banen die op de lijst van tekorten aan arbeidskrachten staan.

Het Zweedse arbeidsbureau werkt regelmatig een lijst bij van alle beroepen in het land die niet genoeg arbeidskrachten hebben. De banen op deze tekortenlijst hebben dringend iemand nodig om in te vallen . Het voordeel van een baan in de meest gevraagde beroepen in Zweden is dat je misschien niet eens naar je eigen land hoeft terug te gaan om een werkvergunning te krijgen. Als u wordt aangenomen voor de banen op de lijst van meest gevraagde banen, is de werkvergunning snel en gemakkelijk te verkrijgen, aangezien het land u net zo hard nodig heeft als u om uw carrière op gang te houden.

Rechtstreeks contact opnemen met werkgevers in Zweden

Zweden is een land van kansen en geeft een kans aan iedereen met unieke talenten en bekwaamheden. In plaats van te wachten tot de werkgever een vacature op een vacaturesite plaatst, kunt u gewoon naar de website van het bedrijf gaan en direct solliciteren. U kunt ook een aanvraag sturen en vragen of zij open sollicitaties aanvaarden.

Stages en snelle trajecten

Mensen kunnen de kwaliteit van betaalde of onbetaalde stages afwijzen als het gaat om het creëren van een manier om carrière te maken. De waarheid is dat de meeste werkgevers er niet van houden om iemand in dienst te nemen en hem van bij het begin op te leiden. Hoezeer er ook altijd ruimte is voor bijscholing, een werkgever zal iemand willen die klaar is voor de arbeidsmarkt.

Deelnemen aan een stage of een beroepsopleiding binnen een gewenste beroepsgroep geeft u een voorsprong om u voor te bereiden op grotere opdrachten. Wanneer je uiteindelijk solliciteert naar een hogere functie bij hetzelfde bedrijf of je stages en opleidingen vermeldt, zul je waarschijnlijk als meer klaar voor de arbeidsmarkt worden beschouwd dan iemand die net van de universiteit komt.