Lavorare in Svezia è una grande pietra miliare nella vita di un espatriato. Questo non perché assicuri a qualcuno un successo automatico, ma perché fornisce ai lavoratori un ambiente in cui prosperare. Il livello di motivazione e di tutela del lavoro per le persone che lavorano in Svezia è di prim’ordine. Quindi, se pensate che il vostro attuale datore di lavoro non sia all’altezza di motivare i vostri sforzi esemplari, forse trasferirvi a lavorare in Svezia è una buona idea.
La Svezia è probabilmente uno dei Paesi scandinavi che apre le porte a tanti immigrati e lavoratori professionisti. Il Paese riconosce il grande ruolo che la popolazione immigrata svolge nel mantenere il suo settore industriale e dei servizi in piena espansione.
Vi state chiedendo sela Svezia può essere un posto di lavoro per voi? Siate certi che ci sono tanti internazionali come voi che già lavorano e si godono l’ambiente di lavoro progressista. Quando ci si trasferisce per iniziare a lavorare in Svezia per missioni internazionali o lavori locali, si ha presto modo di interagire con persone provenienti da tutto il mondo la cui ispirazione è quella di far crescere la propria carriera.
Perché lavorare in Svezia?
La decisione di trasferirsi dal proprio Paese per lavorare altrove comporta molte domande. Probabilmente vi chiederete se ha senso dal punto di vista economico o sociale partire da dove avete sempre chiamato casa. Senza necessariamente mostrare le ragioni specifiche per cui la Svezia è un buon posto in cui lavorare, si capisce l’incredibile ruolo che l’esposizione al mondo, il networking e l’interazione culturale hanno per una persona in carriera.
Ciò che rende la Svezia attraente per i lavoratori stranieri è la forte tutela dei loro diritti e gli ambienti di lavoro impeccabili. Nulla è paragonabile a una situazione in cui un lavoratore è sempre sicuro che nessun datore di lavoro cercherà di oltrepassare i suoi diritti senza essere punito. Questo livello di protezione garantisce la sicurezza del posto di lavoro, in quanto previene problemi quali il licenziamento ingiusto, la discriminazione sul posto di lavoro e il trattamento distorto.
Cosa aspettarsi quando si lavora in Svezia
Le norme svedesi sul mercato del lavoro sono state strutturate in modo tale da garantire il benessere di ogni lavoratore. Non dovete preoccuparvi della situazione della vostra famiglia quando lavorate in Svezia, perché i lavoratori hanno a disposizione fino a 16 mesi di congedo parentale e servizi di asilo nido gratuiti per i loro piccoli. Il sindacato dei lavoratori è molto presente e potente in Svezia, il che garantisce un trattamento sempre ottimale. L’Autorità svedese per l’ambiente di lavoro (Arbetsmiljöverket) si assicurerà che nessun datore di lavoro violi i vostri diritti o vi sfrutti in alcun modo.
Innovatività in Svezia
Anche in questo caso, la Svezia è una destinazione lavorativa che offre a ogni lavoratore le sfide che ispirano l’innovazione. Infatti, la Commissione Europea riconosce la Svezia come uno dei Paesi più innovativi dell’Unione. Il livello di innovatività è trasversale a tutti i settori, indipendentemente dal livello di occupazione. Per il mercato del lavoro svedese, ogni idea innovativa ha una chance al tavolo.
Senza corruzione
Lavorare in Svezia vi garantisce che nessuna parte del vostro reddito sarà mai destinata alla corruzione. Dato che la Svezia ha un indice di corruzione tra i più bassi a livello globale, non dovrete sforzare il vostro reddito per corrompere le autorità e le aziende. Finché sarete in regola con la legge, nessuno vi disturberà inutilmente. Ma se si offende la legge, si dovrà ovviamente seguire un giusto processo per essere assolti.
Pacchetto pensionamento
La maggior parte dei lavoratori si preoccupa di cosa ne sarà di loro dopo il pensionamento dal posto di lavoro. Andare in pensione significa spesso non poter continuare a lavorare per mantenersi. n Svezia i pensionati sono molto apprezzati per il loro grande contributo. Come risultato della loro dedizione e del loro lungo servizio fino alla pensione, il regime pensionistico, i servizi assicurativi e il sistema sociale assicurano che i pazienti ricevano le migliori cure.
La vita da pensionato in Svezia può rivelarsi ancora più piacevole di quando si lavorava, perché si può decidere di andare in vacanza, visitare i figli o fare attività sociali per mantenersi attivi. In generale, quando si va in pensione in Svezia, si ha la libertà di fare ciò che si vuole, senza il peso di dover pensare alle scadenze lavorative o alla perdita di reddito.
Considerazione del genere sul posto di lavoro in Svezia
Ogni dipendente in Svezia ha le stesse possibilità di essere promosso, ricompensato, riqualificato e di ottenere tutti gli altri pacchetti che derivano da un impiego di questo tipo. In nessun momento il datore di lavoro o i suoi collaboratori vi tratteranno in modo diverso solo a causa del vostro sesso. L’inclusione di uomini e donne nel mondo del lavoro fornisce la diversità e le competenze necessarie per far progredire l’economia svedese. Infatti, non dovreste essere sorpresi di trovare donne che assumono un ruolo attivo in lavori che altrimenti sarebbero considerati maschili e viceversa: questa è la Svezia per voi.
Protezione dei lavoratori in Svezia
L’economia svedese è strutturata in modo da riconoscere e apprezzare il ruolo del lavoro umano nella trasformazione delle operazioni. L’automazione e l’uso dell’intelligenza artificiale per facilitare il lavoro in Svezia non significa che il lavoro cessi di essere importante. Pertanto, i dipendenti in Svezia sono sempre protetti dagli eccessi dei datori di lavoro o di qualsiasi entità che possa essere tentata di sfruttarli.
I diritti dei lavoratori in Svezia vengono progressivamente aggiornati per garantire che in ogni momento i dipendenti godano delle migliori condizioni che li spingano a lavorare sempre meglio, a innovare e a trasformare l’economia. Di conseguenza, sarete sempre sicuri di avere
Come trovare lavoro in Svezia
Spesso ci si chiede come sia possibile trovare un lavoro in Svezia come professionisti internazionali. È vero che orientarsi tra le varie opzioni può non essere facile o immediatamente chiaro, ma con le giuste informazioni è sicuramente possibile continuare o iniziare la propria carriera in Svezia.
L’Agenzia pubblica svedese per l’impiego(Arbetsförmedlingen) svolge un ruolo fondamentale nell’aiutare le persone già presenti in Svezia a trovare lavoro. Anche se non necessariamente collega la persona in cerca di lavoro con il datore di lavoro, le informazioni, i consigli e il supporto che ne derivano facilitano la ricerca del lavoro.
Oltre al supporto di Arbetsförmedlingen, in Svezia esistono diversi siti di lavoro che aggiornano tutte le offerte di lavoro disponibili, tra le quali un potenziale dipendente può scegliere e candidarsi in base al proprio gradimento o alla propria corrispondenza.
Elenco della carenza di manodopera in Svezia
Se cercate di ottenere un lavoro in Svezia, volete sempre avere almeno una certa sicurezza che la vostra candidatura venga presa in considerazione. Come minimo, volete entrare nella short list e sostenere un colloquio. Un modo per aumentare le possibilità di trovare lavoro in Svezia è quello di candidarsi per i lavori elencati nella lista di carenza di manodopera.
L’agenzia svedese per l’impiego pubblico aggiorna regolarmente un elenco di tutte le professioni del Paese che non hanno un numero sufficiente di lavoratori. I posti di lavoro in questa lista di carenze hanno bisogno di qualcuno che li sostituisca. Una cosa positiva nell’accettare un lavoro nelle professioni più richieste in Svezia è che potreste anche non dover tornare in patria per ottenere il permesso di lavoro. Se venite accettati per i lavori che figurano nell’elenco dei lavori più richiesti, il permesso di lavoro è facile e veloce, poiché il Paese ha bisogno di voi tanto quanto voi avete bisogno di continuare la vostra carriera.
Contattare direttamente i datori di lavoro in Svezia
La Svezia è una terra di opportunità e offre una possibilità a tutti coloro che hanno talenti e capacità uniche. Invece di aspettare che il datore di lavoro inserisca un’offerta di lavoro in un sito, basta visitare il sito web dell’azienda e candidarsi direttamente. In alternativa, potete inviare una richiesta di informazioni e chiedere se accettano candidature aperte.
Stage e corsie preferenziali
Le persone possono ignorare la qualità dei tirocini, retribuiti o non retribuiti, nel creare un percorso di avanzamento di carriera. La verità è che la maggior parte dei datori di lavoro non ama assumere qualcuno e iniziare a formarlo fin dall’inizio. Per quanto ci sia sempre spazio per la formazione sul lavoro, un datore di lavoro vorrà qualcuno che sia pronto per l’impiego.
Partecipare a uno stage o a una formazione professionale all’interno della forza lavoro desiderata vi dà un vantaggio per prepararvi a incarichi più importanti. Quando alla fine vi candiderete per un lavoro più senior presso la stessa azienda o dichiarerete i vostri stage e le vostre formazioni, sarete probabilmente considerati più pronti per l’impiego rispetto a chi è appena uscito dall’università.
