Avoir le désir de rejoindre le secteur de l’emploi en Scandinavie est une chose, y travailler réellement en est une autre. Pour un expatrié, la fine ligne qui sépare les deux mondes est une candidature bien ficelée.
L’environnement de travail continuant à évoluer, les employeurs se concentrent de plus en plus sur les compétences générales et techniques qu’un candidat est susceptible d’apporter au bureau.
L’obtention d’un diplôme supplémentaire, un long CV et plusieurs documents dans votre dossier de candidature peuvent être considérés comme du superflu qui ne vous donne pas nécessairement un avantage clair pour obtenir un emploi.
Pour chaque poste vacant en Scandinavie, les employeurs sont très sensibles à l’identification, à l’entretien, à l’embauche et au maintien en poste des seuls employés qui ont le potentiel d’amener le lieu de travail au niveau supérieur.
Aucun employeur ne veut d’un employé moyen dans une organisation sérieuse, surtout dans le contexte actuel où les entreprises deviennent plus agiles et plus réactives aux forces dynamiques du marché.
Faire une présentation à un jury d’entretien
Ce qui frappe dans l’environnement de travail en Scandinavie, c’est qu’il est assorti de nombreux avantages. Une fois sur le marché du travail là-bas, vous bénéficierez réellement d’un niveau raisonnable de sécurité de l’emploi, d’un revenu minimum vital et d’une certaine flexibilité au travail. Les allocations de chômage et le fonds de pension font de la Scandinavie un endroit où il fait bon travailler et prendre sa retraite.
En raison des conditions de travail souples et avantageuses en Scandinavie, un grand nombre de personnes hautement qualifiées visent certains des meilleurs emplois dans ce pays. Les cas de fuite des cerveaux dans les pays en développement peuvent en fait être attribués au transfert de compétences vers les pays scandinaves. Cela signifie seulement que vous devrez littéralement améliorer votre jeu si vous voulez avoir une chance d’être employé.
Bien que ce ne soit pas la panacée pour obtenir un emploi, nous pensons que la première chose importante est de présenter une candidature convaincante. Qu’est-ce qui fait une demande d’emploi convaincante en Scandinavie ?
Adaptez votre candidature aux domaines d’intérêt énumérés dans la description de poste spécifique.
Chaque annonce a sa propre description de poste, qui indique ce que l’employeur recherche. Bien sûr, il se peut que vous ne possédiez pas tous les aspects énumérés dans l’offre d’emploi. Mais il est sage de vérifier les compétences professionnelles et les exigences académiques les plus importantes.
La description de poste mise en évidence ne doit pas vous décourager. Il vous suffit d’être un peu plus malin dans ce domaine, de redéfinir votre ensemble de compétences pour qu’il corresponde à la formulation de la description du poste. Vous vous rendrez compte que vous disposez déjà des conditions requises.
Concentrez-vous sur la démonstration des compétences qui vous semblent vraiment importantes pour le poste.
Au moment où vous décidez de postuler à un emploi, quel qu’il soit, c’est parce que vous avez des capacités, des connaissances, des compétences et une expérience professionnelle particulières. Dans la plupart des cas, la description du poste ne mentionne pas directement les compétences que vous avez énumérées dans votre CV.
Examinez à nouveau la description du poste par rapport à ce qu’elle exige. Dans les domaines où vous constatez un lien entre les deux, réécrivez le c.v. de manière à ce qu’il corresponde davantage à l’emploi annoncé.
Dans l’ensemble, il est important de se concentrer sur la démonstration des compétences qui vous semblent vraiment importantes.
Se concentrer sur les compétences qui comptent pour le poste
Vous avez peut-être de nombreuses années d’expérience professionnelle, ce qui est un bon signe. Chaque employeur veut une personne qui a une expérience pratique dans le secteur. Cependant, chaque emploi comporte un ensemble particulier de compétences qui comptent.
La règle du jeu veut donc que le reste de l’expérience professionnelle qui ne correspond pas tellement à l’offre d’emploi publiée ne soit mentionné qu’en passant. Oui, les compétences sont assez bonnes, oui mais pas pour le travail à accomplir.
Obtenez toutes vos pièces justificatives
Assurez-vous que toutes vos pièces justificatives sont jointes à la demande. Ne mettez pas en doute la nécessité de convaincre l’employeur que vous êtes vraiment le meilleur candidat.
Respectez le langage formel dans votre lettre de candidature.
Le format de votre CV doit être professionnel et suffisamment explicite pour permettre au jury d’évaluation d’identifier facilement ce qu’il recherche.
Donnez une chronologie et un compte rendu appropriés de votre formation, de votre expérience professionnelle, de vos certifications éventuelles et de vos associations.
Si vous avez été recommandé pour le poste par quelqu’un, vous devez être suffisamment honnête pour le déclarer dans votre candidature. Il se peut que le fait que la personne qui vous recommande jouisse d’une excellente réputation au sein de l’entreprise où vous allez travailler ait un effet magique.
En tant qu’expatrié d’Afrique, d’Asie ou d’Europe de l’Est, où la corruption et l’incompétence minent le fonctionnement du marché du travail, vous pensez peut-être qu’il est difficile de trouver un emploi en Scandinavie.
À votre grande surprise, vous réaliserez que personne ne se soucie autant de vos origines pour vous employer en Scandinavie. Si vous démontrez réellement que vous êtes à la hauteur de la tâche, que vous êtes dévoué et prêt à atteindre les objectifs de l’organisation, la navigation sera facile pour vous en Scandinavie.
Le marché du travail en Scandinavie étant très ouvert à tous ceux qui possèdent les compétences et les aptitudes requises, il vous suffit d’identifier l’entreprise dont le profil correspond à vos attentes professionnelles. C’est en fait une bonne idée de toujours s’inscrire pour recevoir des notifications concernant les emplois ou les bulletins d’information de l’entreprise que vous visez,
Lorsqu’une entreprise publie une offre d’emploi et que vous êtes inscrit auprès d’elle, vous serez parmi les premières personnes à recevoir une alerte. Comme vous aviez cette entreprise en tête dès le début, vous aviez probablement déjà rédigé une demande. Il vous suffit donc de reformuler votre candidature pour qu’elle corresponde à l’annonce et de l’envoyer parmi les premières.
Vous pouvez également faire du « old pitching » en envoyant une candidature à une entreprise même si elle n’a pas publié d’offre d’emploi. Ces candidatures spontanées sont souvent conservées par l’employeur dans une base de données à partir de laquelle il contacte les candidats potentiels pour un entretien dès qu’un poste vacant pertinent se présente.
La Scandinavie est vraiment une région offrant des possibilités illimitées pour tous. Mais, pour mettre un pied sur le marché du travail scandinave , ce n’est peut-être pas si rapide. Par conséquent, vous devez vraiment maîtriser l’art de manœuvrer avec la dynamique du marché du travail.
Tout d’abord, il n’y a pas de moment précis où l’on a le plus de chances de trouver un emploi en Scandinavie. Dans la pratique, les employeurs publient les postes vacants au fur et à mesure qu’ils se présentent.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’une certitude, il y a certaines périodes de l’année où le marché de l’emploi connaît une forte rotation et où les employeurs peuvent se retrouver à faire des pieds et des mains pour trouver une nouvelle recrue pour un poste vacant.
La période estivale est une très bonne période pour un expatrié qui souhaite entrer sur le marché du travail en Scandinavie. Comme chaque été, les Scandinaves prennent des vacances pour parcourir le monde.
Pendant l’été, partout en Europe, la plupart des entreprises ont besoin de nouveaux employés. Les employeurs les plus connus pendant l’été sont les secteurs de la production alimentaire, de l’hôtellerie, du nettoyage, de l’agriculture et bien d’autres encore, qui ne disposent pas d’une main-d’œuvre suffisante pour répondre à la demande.
Un expatrié calculateur doit être très actif pendant l’été pour obtenir plus d’emplois et plus d’argent. En fait, à ce moment-là, les employeurs sont tellement désespérés que votre expérience n’est peut-être pas un critère important.
Un bon employeur peut très bien vous employer et vous laisser apprendre sur le tas ou vous former un peu. Dans ce cas, vous bénéficiez de nombreux avantages : vous avez un emploi, une formation, une entrée sur le marché du travail et une rémunération. N’est-ce pas tactique ? Je suppose que c’est une chose étonnante !
Les portails d’emploi jouent un rôle incroyable dans la mise en relation des demandeurs d’emploi avec des postes et des employeurs potentiels en Scandinavie. L’internet des objets a réellement transformé la façon dont un expatrié peut savoir si la prochaine entreprise dans une rangée a besoin d’un employé ou non.
Depuis le confort de votre canapé ou de votre lit, vous vous inscrivez sur un site d’emploi, remplissez vos informations en joignant les documents pertinents et attendez un contact, probablement par courriel ou par téléphone.
Une fois que vous vous êtes inscrit sur un site d’emploi, il vous suffit de vous assurer que les coordonnées sont à jour et de vérifier régulièrement votre courrier électronique en cas de communication. Par ailleurs, certains sites d’emploi envoient des alertes chaque fois qu’un nouvel emploi correspondant à votre profil est proposé.
Le secret pour trouver un emploi en Scandinavie grâce aux sites d’emploi est de s’inscrire sur plusieurs sites à la fois. On ne sait jamais lequel sera le meilleur. Il suffit d’élargir le filet dans votre recherche d’emploi et cela marche tout à fait pour vous.
Inscrivez-vous sur des sites d’emploi et recherchez les offres d’emploi qui correspondent à vos compétences.
Auparavant, les médias sociaux étaient considérés comme un outil permettant de bavarder et de passer un moment agréable avec des amis, des parents et des collègues. Ce n’est pas le cas aujourd’hui. En Scandinavie, les plateformes de médias sociaux ont été exploitées au fil du temps pour publier les offres d’emploi disponibles.
Vous rencontrerez des personnes très gentilles sur vos pages et plateformes de médias sociaux qui, de temps à autre, publient de nouveaux emplois. Dans les bons jours, vous obtiendrez de nombreux emplois correspondant à vos compétences.
Vous pouvez rejoindre des groupes et des pages Facebook pour les emplois. Dans la mesure du possible, devenez membre de chaque plateforme de médias sociaux qui publie des offres d’emploi.
