“Alleen werken en niet spelen maakt van Jack een saaie jongen”, zeggen ze. Denemarken is een land waar bedrijven en werkgevers dit gezegde echt serieus nemen. Werknemers in Denemarken nemen op een bepaald moment in het jaar zoveel mogelijk pauze. Mensen die in Denemarken hebben gewerkt, kunnen getuigen dat het jaarlijkse vakantieplan een geschenk van God is. Het is op zo’n moment dat werknemers niet alleen de tijd krijgen om zich op te frissen, maar ook om hun achterstand op vele fronten in te halen.
Het is bekend dat Denemarken hoog scoort op alle belangrijke factoren die met geluk te maken hebben. De aspecten vrijheid, zorg, eerlijkheid, vrijgevigheid, goed bestuur, gezondheid en inkomen zijn uitstekend geregeld in Denemarken. Deze factoren worden in alle sectoren van het land nauwlettend in de gaten gehouden en vooral onder de beroepsbevolking.
Het meest verbazingwekkende aan werken in Denemarken is de progressieve arbeidswetgeving. Dergelijke regels hebben het minimumloon vastgesteld voor zowel buitenlanders als sectorarbeiders, zodat ze gelijk worden behandeld. Dit geldt ook voor de arbeidsomstandigheden. Dit betekent dat de arbeidswetgeving zorgt voor eerlijkheid bij aanwerving, salaris en voorzieningen voor iedereen, of ze nu Deens staatsburger zijn of niet.
Een van de loonelementen waarvan werknemers in Denemarken genieten, is het vakantiegeld. Mensen die deel uitmaken van de Deense beroepsbevolking en actief werken, kunnen altijd uitkijken naar het vakantiegeld. De Deense overheid biedt een maandelijkse bijdrage aan je inkomsten, afhankelijk van hoeveel je verdient.
Vakantiegeld in Denemarken
In sommige gevallen wordt het “feriepenge” genoemd. Het verwijst naar een maandelijkse bijdrage van je salaris in een speciaal fonds en is sterk afhankelijk van je inkomsten. Dit geld kan één keer per jaar worden geclaimd als je daadwerkelijk vrij neemt van je werk.
Alle Deense werknemers krijgen vaak bericht wanneer dit geld mogelijk kan worden uitbetaald. Meestal wordt het vakantiegeld in mei uitbetaald en doorgestuurd naar de borger.dk website. Het is van waar je het claimt bij de nationale beheerder Udbetaling Danmark.
Er is echter een totaal nieuwe versie van de Deense Vakantiewet die in 2020 is gekomen. De nieuwe wet heeft een verandering teweeggebracht in de manier waarop dit geld wordt verdiend en hoe het moet worden gebruikt. Ook wordt uitgelegd op welke data de periode van verdienen wordt vastgesteld.
Dit betekent dat het kalenderjaar niet langer een bepalende factor is voor vakantie-inkomsten. Het staat de werknemers vrij om hun vakantietijd te schatten in de periode tussen1 september en30 augustus.
Het belangrijkste punt om op te merken is dat de resulterende uitkomst zich richt op het specifieke geldbedrag van de overlappende periode van opbouw. Dit bedrag is meestal niet inbegrepen in het vakantiegeld. De bedoeling was om dit geld vast te houden en uit te betalen wanneer je uiteindelijk de Deense arbeidsmarkt verlaat.
Vakantiegeld maakt het makkelijker voor werknemers om de wereld over te reizen in Denemarken
Voor een moderne werknemer is een fatsoenlijk loon en een gunstig pakket verantwoordelijkheden niet echt genoeg om in Denemarken te gaan werken. Maar er is veel waardering voor de Deense overheid die probeert veranderingen te creëren in de waarden van de werkvloer in Denemarken.
Naast het toegenomen aantal beschikbare opties voor zowel werkgevers als werknemers, is er een grote concurrentie op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De algemene aanbiedingen zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenplannen zijn nog steeds het vermelden waard. Maar het spannendste en meest unieke pakket is het extra vakantiegeld dat Deense werknemers krijgen.
De logistiek en de kosten van het aanbieden van vakantiegeld zijn altijd een beetje complex, maar er zit altijd een groot voordeel aan vast. Genoeg geld sparen voor je vakantie kan soms jaren en eeuwen duren. Maar met de Deense overheidsstrategie van vakantiegeld kunnen veel werknemers in Denemarken de wereld rondreizen.
Met het vakantiegeld dat wordt aangeboden, kun je zonder zorgen naar alle Scandinavische landen of zelfs ver daarbuiten reizen. Het is ook mogelijk dat je je een vakantie naar je droombestemming kunt veroorloven. Dit zou op zijn beurt je moreel verhogen omdat je goed uitgerust terugkomt van vakantie.
Vakantiegeld beheren in Denemarken
De Deense overheid hanteert twee hoofdmethoden voor het beheer van vakantiegeld in Denemarken. In de eerste praktijk hebben werknemers over het algemeen recht op vijf tot zes weken vakantie per jaar. In een andere zijn er procedures die gevolgd worden voor mensen met een witte baan en mensen met een blauwe baan.
Werknemers kunnen vrij nemen en hun normale loon blijven ontvangen. Of de werkgevers blijven 12,5% bovenop het salaris van de werknemers betalen als bijdrage aan een speciaal vakantiefonds.
De regels en procedures rondom het beheer van vakantiegeld in Denemarken zijn behoorlijk complex. Dit wordt toegeschreven aan het feit dat er verschillende modellen worden gebruikt en dat verschillende bedrijven en instellingen hun voorkeursmodel gebruiken. Maar bij wet garandeert de Deense overheid elke werknemer jaarlijks minstens vijf tot zes weken vakantie met behoud van loon.
Vakantiedagen en zorgdagen
De werkgever in Denemarken heeft de plicht om vakantiegeld te betalen en als werknemer is het jouw plicht om de vakantie die onder dit loon valt op te nemen. Op andere werkplekken hebben de werkgevers praktijken die werknemers het recht geven op zorgdagen. Dit komt bovenop de vijf vakantiedagen van een werknemer.
De extra dagen die je van je werkgever krijgt bovenop je vakantiegeld worden gewoonlijk de zorgdagen genoemd. Het is echter heel belangrijk om bij je werkgever na te vragen welke overeenkomsten hiervoor beschikbaar zijn.
