Socialinė apsauga Švedijoje

Švedija – nuostabaus kraštovaizdžio, vaizdingų ežerų ir tūkstančių pakrantės salų šalis. Ši Skandinavijos šalis garsėja aukštu užimtumo lygiu ir palankiomis socialinėmis garantijomis, dėl kurių gyvenimo kokybė čia geresnė nei kitur. Švedija, kaip ir kitos šios srities šalys, laikoma stabilia, stipria ir pastovia. Skaitykite toliau ir sužinokite daugiau apie socialinę apsaugą šioje šalyje.

Nedarbas

Švedijoje darbo netekę žmonės gali gauti atlyginimą pagal nedarbo draudimo sistemą. Išmoką sudaro dvi dalys: pagrindinis draudimas ir savanoriškas draudimas, susijęs su pajamomis.

Pagrindinis draudimas priklauso nuo to, kiek asmuo dirbo, ir yra taikomas tiems vyrams ir moterims, kurie negali gauti su pajamomis susijusių išmokų. Pagrindiniu draudimu pagrįsta nedarbo išmoka mokama net ir tuo atveju, jei asmuo nėra nedarbo draudimo fondo narys arba juo nebuvo 12 mėnesių iš eilės.

Kita vertus, norėdamas gauti bedarbio pašalpą pagal pajamas, asmuo turi būti nedarbo draudimo fondo narys bent 12 mėnesių.

Daugeliu atvejų profesija ir darbo sritis lemia, kokios rūšies bedarbio pašalpos asmuo gali prašyti.

Bendrieji reikalavimai

Bendrasis reikalavimas norint gauti atlygį – būti iš dalies arba visiškai nedarbingam ir būti registruotam Arbetsförmedlingen (Švedijos valstybinė įdarbinimo tarnyba). Tiesą sakant, netekęs darbo asmuo turi užsiregistruoti šioje tarnyboje iš karto. Vėluojant užsiregistruoti gali kilti problemų dėl atlyginimo gavimo.

Norėdamas gauti bedarbio pašalpą, asmuo turi atitikti darbo sąlygą, t. y. per 12 mėnesių iki bedarbio statuso netekimo turite dirbti apmokamą darbą ne mažiau kaip 80 valandų per kalendorinį laikotarpį ne mažiau kaip šešis mėnesius arba ne mažiau kaip 480 valandų per iš eilės einantį šešių mėnesių kalendorinį laikotarpį ir dirbti ne mažiau kaip 50 valandų per kiekvieną iš šių šešių mėnesių.

Atlyginimas už pagrindinį draudimą yra 365 SEK per dieną. Kai kalbama apie nuo pajamų priklausantį atlyginimą, išmokos gali siekti iki 80 proc. atlyginimo.

Švedijoje yra įvairių planų, pagal kuriuos nedarbo laikotarpiu remiami vyrai ir moterys, ypač jauni suaugusieji.

Šeima ir išmokos

Švedijoje, kaip ir Danijoje bei Norvegijoje, socialinė apsauga apima įvairias įmones. Tai:

• Vaiko pašalpa – mokama iki ketvirčio pabaigos, kai vaikui sukanka 16 metų arba kol jis baigia pradinį išsilavinimą.
• Išlaikymas – mokamas jaunesniam nei 18 metų vaikui, kuris nuolat gyvena su vienu iš tėvų. Vienas iš tėvų, kuris turi mokėti išlaikymą, jo nemoka arba moka mažesnę sumą nei nustatyta.
• Būsto pašalpa – mokama mažas pajamas gaunantiems namų ūkiams būsto išlaidoms subsidijuoti.
• Vaiko priežiūros išmoka – mokama vienam iš tėvų už sergančio ar neįgalaus vaiko priežiūrą.
• Įvaikinimo išmoka – mokama už įvaikintą dešimties metų ar jaunesnį užsienio pilietį arba ne Švedijos gyventoją.

Švedijoje taip pat mokamos tėvystės ir motinystės išmokos. Nėštumo išmokos ypač skirtos moterims, dirbančioms fiziškai sunkų ir pavojingą darbą.

Sveikatos priežiūrossistema

Švedijos sveikatos priežiūros sistema daugiausia finansuojama valstybės, yra visuotinė visiems piliečiams ir decentralizuota. Tačiau egzistuoja ir privati sveikatos priežiūra. Kadangi Švedijos valstybinė sveikatos priežiūros sistema finansuojama iš mokesčių, ji užtikrina, kad visi gyventojai turėtų vienodas galimybes gauti medicininę pagalbą.

21 Švedijos apygardos taryba yra atsakinga už sveikatos priežiūros paslaugų teikimą gyventojams, gyvenantiems ir registruotiems tose apygardose. Kad gautumėte medicininę pagalbą, jums nereikia atitikti tam tikrų griežtų kriterijų ir sąlygų.

Kadangi sveikatos priežiūros paslaugų mokesčius nustato apskrities taryba, išlaidos skirtingose savivaldybėse paprastai skiriasi. Tačiau ambulatoriniam gydymui ir kai kuriems vaistams taikoma „didelių išlaidų apsauga”.

Pensijų išmokos

Švedijoje galima gauti įvairių rūšių pensijas:

• Valstybinė pensija
• Profesinė pensija
• Privati pensija

Dauguma žmonių gauna profesinę pensiją iš savo darbdavio. Privati pensija nėra privaloma. Apskritai kuo didesnis atlyginimas ir kuo vėliau išeinate į pensiją, tuo didesnė pensija. Nors profesinę pensiją galima gauti sulaukus 55 metų, ji yra mažesnė nei išėjus į pensiją sulaukus 65 metų.

Be senatvės pensijų, Švedija taip pat yra parengusi tvirtus planus dėl neįgalumo, našlių ir našlaičių pensijų.

Švedijos socialinės apsaugos sistema siekiama visiems gyventojams suteikti vienodas galimybes naudotis pagrindinėmis paslaugomis, pradedant sveikatos priežiūra. Švedijoje šeimoms ir pagyvenusiems žmonėms taip pat teikiama stipri paramos sistema.