La Seguridad Social en Suecia

Suecia es tierra de bellos paisajes, pintorescos lagos y miles de islas costeras. Esta nación escandinava es conocida por su elevada tasa de empleo y sus favorables prestaciones de seguridad social, que hacen que la calidad de vida aquí sea mejor que en otros lugares. Suecia, como otros países de esa zona, se considera estable, fuerte y firme. Siga leyendo para saber más sobre la seguridad social en este país.

Desempleo

Las personas que pierden su empleo en Suecia pueden obtener una remuneración a través del seguro de desempleo. La prestación consta de dos partes: el seguro básico y el seguro voluntario vinculado a los ingresos.

El seguro básico depende de cuánto haya trabajado una persona, y se aplica a aquellos hombres y mujeres que no pueden percibir prestaciones vinculadas a los ingresos. El subsidio de desempleo basado en el seguro básico se abona aunque la persona no esté afiliada a la Caja del Seguro de Desempleo o no lo haya estado durante 12 meses consecutivos.

Por otro lado, para solicitar prestaciones de desempleo basadas en los ingresos, es necesario estar afiliado a una caja de desempleo durante al menos 12 meses.

En la mayoría de los casos, la profesión y el ámbito de trabajo determinan el tipo de subsidio de desempleo que puede solicitar una persona.

Requisitos generales

El requisito general para percibir una remuneración es estar en situación de desempleo parcial o total y estar inscrito en el Arbetsförmedlingen (Servicio Público de Empleo de Suecia). De hecho, es necesario inscribirse en este servicio inmediatamente después de perder el empleo. Cualquier retraso en el registro podría causar problemas a la hora de recibir la remuneración.

Para percibir el subsidio de desempleo, la persona debe cumplir la condición de trabajo, es decir, en los 12 meses anteriores al desempleo debe realizar un trabajo remunerado durante al menos 80 horas por calendario durante al menos seis meses, o 480 horas como mínimo durante un periodo de seis meses consecutivos y haber trabajado al menos 50 horas en cada uno de esos seis meses.

La remuneración del seguro básico es de 365 SEK al día. En lo que respecta al salario vinculado a los ingresos, las prestaciones pueden llegar hasta el 80 % del salario.

Suecia cuenta con varios planes de apoyo a hombres y mujeres durante el desempleo, especialmente a los adultos jóvenes.

Familia y prestaciones

La seguridad social en Suecia incluye varias plantas, como en Dinamarca y Noruega. Entre ellas figuran:

• Asignación por hijo a cargo – se abona hasta el final del trimestre en el que el hijo cumple 16 años o hasta que finaliza los estudios primarios.
• Manutención: se paga por un hijo menor de 18 años que vive permanentemente con uno de los progenitores. El progenitor que debe pagar la manutención no paga nada o paga menos de la pensión alimenticia.
• Subsidio de vivienda: se abona a los hogares con bajos ingresos para subvencionar los gastos de vivienda.
• Prestación por cuidado de hijos – se abona a un progenitor por el cuidado de un hijo enfermo o discapacitado.
• Subsidio de adopción – se abona por la adopción de un ciudadano extranjero o no residente en Suecia menor de diez años.

Suecia también paga prestaciones por paternidad y maternidad. Las prestaciones por embarazo están especialmente destinadas a las mujeres que realizan trabajos físicamente exigentes y peligrosos.

Sistema sanitario

El sistema sanitario sueco está financiado principalmente por el Estado, es universal para todos los ciudadanos y está descentralizado. Pero también existe la sanidad privada. Al estar financiado por los impuestos, el sistema sanitario público de Suecia garantiza que todos los residentes tengan igual acceso a la asistencia médica.

Los 21 consejos comarcales de Suecia son responsables de prestar asistencia sanitaria a los habitantes que viven y están empadronados en esos condados concretos. Para obtener ayuda médica, no es necesario cumplir unos criterios y condiciones estrictos.

Dado que la Diputación determina las tarifas sanitarias, los costes suelen ser diferentes en los distintos municipios. Dicho esto, existe una «protección de alto coste» para los tratamientos ambulatorios y algunos medicamentos.

Prestaciones de jubilación

En Suecia existen distintos tipos de pensiones:

• Pensión pública
• Pensión de jubilación
• Pensión privada

La mayoría de las personas perciben una pensión de jubilación de su empresa. La pensión privada es opcional. En general, cuanto mayor sea el salario y más tarde se jubile, mayor será la pensión. Aunque es posible percibir una pensión de jubilación a los 55 años, es inferior a la de jubilarse a los 65.

Además de las pensiones de vejez, Suecia también tiene planes sólidos de pensiones de invalidez, supervivencia y orfandad.

El sistema de seguridad social de Suecia pretende garantizar a todos los residentes el mismo acceso a los servicios básicos, empezando por la asistencia sanitaria. Las familias y las personas mayores también cuentan con un sólido sistema de apoyo en Suecia.