Sociālā drošība Zviedrijā

Zviedrija ir zeme ar skaistām ainavām, gleznainiem ezeriem un tūkstošiem piekrastes salu. Šī skandināvu valsts ir pazīstama ar augstu nodarbinātības līmeni un labvēlīgiem sociālā nodrošinājuma pabalstiem, kas dzīves kvalitāti padara labāku nekā citur. Zviedrija, tāpat kā citas šīs jomas valstis, tiek uzskatīta par stabilu, spēcīgu un stabilu valsti. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par sociālo nodrošinājumu šajā valstī.

Bezdarbs

Cilvēki, kuri Zviedrijā zaudē darbu, var saņemt atlīdzību, izmantojot bezdarba apdrošināšanas shēmu. Pabalstu veido divas daļas: pamata apdrošināšana un brīvprātīgā apdrošināšana atkarībā no ienākumiem.

Pamatapdrošināšana ir atkarīga no tā, cik daudz cilvēks ir strādājis, un tā attiecas uz tiem vīriešiem un sievietēm, kuri nevar saņemt ar ienākumiem saistītus pabalstus. Bezdarbnieka pabalstu, pamatojoties uz pamatapdrošināšanu, izmaksā arī tad, ja persona nav bezdarba apdrošināšanas fonda dalībnieks vai nav bijusi tā dalībnieks 12 mēnešus pēc kārtas.

No otras puses, lai pieprasītu bezdarbnieka pabalstu atkarībā no ienākumiem, personai vismaz 12 mēnešus ir jābūt bezdarba apdrošināšanas fonda dalībniekam.

Vairumā gadījumu profesija un darba joma nosaka, uz kāda veida bezdarbnieka pabalstu persona var pretendēt.

Vispārīgās prasības

Vispārējā prasība, lai saņemtu atlīdzību, ir būt daļēji vai pilnībā bez darba un būt reģistrētam darba meklētāja reģistrā. Arbetsförmedlingen (Zviedrijas Valsts nodarbinātības dienests). Patiesībā personai ir jāreģistrējas šajā dienestā uzreiz pēc darba zaudēšanas. Reģistrācijas kavēšanās var radīt problēmas ar atlīdzības saņemšanu.

Lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu, personai ir jāatbilst darba nosacījumiem, t. i., 12 mēnešu laikā pirms bezdarba ir jāstrādā algots darbs vismaz 80 stundas kalendārajā periodā vismaz sešus mēnešus vai vismaz 480 stundas kalendārajā periodā sešus mēnešus pēc kārtas un jānostrādā vismaz 50 stundas katrā no šiem sešiem mēnešiem.

Pamatapdrošināšanas atlīdzība ir 365 SEK dienā. Attiecībā uz algu, kas atkarīga no ienākumiem, pabalsti var sasniegt 80% no algas.

Zviedrijā ir dažādi plāni, kas atbalsta vīriešus un sievietes bezdarba laikā, jo īpaši jauniešus.

Ģimene un pabalsti

Zviedrijā, tāpat kā Dānijā un Norvēģijā, sociālā apdrošināšana ietver dažādus uzņēmumus. Tie ietver:

• Bērna pabalsts – maksā līdz ceturkšņa beigām, kurā bērns sasniedz 16 gadu vecumu vai līdz pamatizglītības ieguves beigām.
• Uzturlīdzekļi – maksā par bērnu, kas jaunāks par 18 gadiem un pastāvīgi dzīvo kopā ar vienu no vecākiem. Vecāks, kuram ir jāmaksā uzturlīdzekļi, tos nemaksā vai maksā mazāk par uzturlīdzekļu summu.
• Mājokļa pabalsts – tiek maksāts mājsaimniecībām ar zemiem ienākumiem, lai subsidētu mājokļa izmaksas.
• Bērna kopšanas pabalsts – izmaksā vecākam par slima bērna vai bērna ar invaliditāti aprūpi.
• Adopcijas pabalsts – tiek maksāts par desmit gadus veca vai jaunāka Zviedrijas pilsoņa vai nerezidenta adopciju.

Zviedrijā maksā arī vecāku un maternitātes pabalstus. Grūtniecības pabalsti ir īpaši paredzēti sievietēm, kas strādā fiziski smagu un bīstamu darbu.

Veselības aprūpessistēma

Zviedrijas veselības aprūpes sistēma galvenokārt tiek finansēta no valsts līdzekļiem, tā ir universāla visiem iedzīvotājiem un decentralizēta. Tomēr pastāv arī privātā veselības aprūpe. Tā kā Zviedrijas valsts veselības aprūpes sistēma tiek finansēta no nodokļiem, tā nodrošina visiem iedzīvotājiem vienlīdzīgu piekļuvi medicīniskajai palīdzībai.

Zviedrijā 21 apgabala padome ir atbildīga par veselības aprūpes nodrošināšanu iedzīvotājiem, kuri dzīvo un ir reģistrēti konkrētā apgabalā. Lai saņemtu medicīnisko palīdzību, jums nav jāatbilst stingriem kritērijiem un nosacījumiem.

Tā kā veselības aprūpes maksu nosaka apgabala padome, izmaksas dažādās pašvaldībās parasti ir atšķirīgas. Tomēr pastāv “aizsardzība pret augstām izmaksām” ambulatorai ārstēšanai un dažiem medikamentiem.

Pensijas pabalsti

Zviedrijā ir pieejami dažādi pensiju veidi:

• Valsts pensija
• Aroda pensija
• Privātā pensija

Lielākā daļa cilvēku saņem aroda pensiju no sava darba devēja. Privātā pensija nav obligāta. Vispārīgi runājot, jo lielāka alga un jo vēlāk pensionējaties, jo lielāka būs pensija. Lai gan 55 gadu vecumā ir iespējams saņemt arodpensiju, tā ir mazāka nekā pensionēšanās 65 gadu vecumā.

Papildus vecuma pensijām Zviedrijā ir arī spēcīgi plāni invaliditātes pensiju, apgādnieka zaudējuma pensiju un bāreņu pensiju jomā.

Zviedrijas sociālās nodrošināšanas sistēmas mērķis ir nodrošināt visiem iedzīvotājiem vienlīdzīgu piekļuvi pamatpakalpojumiem, sākot ar veselības aprūpi. Zviedrijā arī ģimenēm un vecāka gadagājuma cilvēkiem ir spēcīga atbalsta sistēma.