Svédország a gyönyörű tájak, festői tavak és több ezer tengerparti sziget országa. Ez a skandináv ország magas foglalkoztatási arányáról és kedvező társadalombiztosítási juttatásairól ismert, amelyek miatt az életminőség itt jobb, mint máshol. Svédországot, akárcsak a többi országot ezen a területen, stabilnak, erősnek és szilárdnak tartják. Olvasson tovább, hogy többet tudjon meg a társadalombiztosításról ebben az országban.
Munkanélküliség
Azok, akik Svédországban elveszítik munkahelyüket, a munkanélküliségi biztosítási rendszeren keresztül kaphatnak díjazást. Az ellátás két részből áll: alapbiztosításból és önkéntes jövedelemarányos biztosításból.
Az alapbiztosítás attól függ, hogy az illető mennyit dolgozott, és azokra a férfiakra és nőkre vonatkozik, akik nem kaphatnak jövedelemarányos ellátást. Az alapbiztosításon alapuló munkanélküli-járadékot akkor is folyósítják, ha valaki nem tagja a munkanélküli-biztosítási pénztárnak, vagy 12 egymást követő hónapban nem volt tagja.
Másrészt, ahhoz, hogy valaki jövedelem alapján munkanélküli-ellátást igényelhessen, legalább 12 hónapig tagjának kell lennie egy munkanélküli-biztosítási pénztárnak.
A legtöbb esetben a foglalkozás és a munkakör határozza meg, hogy az adott személy milyen típusú munkanélküli-ellátást igényelhet.
Általános követelmények
A javadalmazás igénybevételének általános feltétele, hogy a munkavállaló részben vagy teljesen munkanélküli legyen, és hogy regisztrált legyen a Arbetsförmedlingen (Svéd Állami Foglalkoztatási Szolgálat). Valójában az állás elvesztése után azonnal regisztrálni kell a szolgálatnál. A nyilvántartásba vétel késedelme problémákat okozhat a díjazás folyósításában.
A munkanélküli-ellátás igénybevételéhez a személynek meg kell felelnie a munkavégzési feltételnek, azaz a munkanélküliséget megelőző 12 hónapban legalább hat hónapon keresztül naptári időnként legalább 80 órát, vagy legalább 480 órát kell dolgoznia az egymást követő hat hónapos naptári időszakban, és e hat hónap mindegyikében legalább 50 órát kellett dolgoznia.
Az alapbiztosítás díjazása napi 365 SEK. A jövedelemarányos fizetés esetében a juttatások a fizetés 80%-áig terjedhetnek.
Svédországban különböző tervek támogatják a férfiakat és nőket a munkanélküliség idején, különösen a fiatal felnőtteket.
Család és juttatások
Svédországban a szociális biztonság különböző üzemeket foglal magában, akárcsak Dániában és Norvégiában. Ezek közé tartoznak:
- Gyermeknevelési támogatás – annak a negyedévnek a végéig folyósítják, amelyben a gyermek betölti a 16. életévét, vagy az általános iskolai tanulmányok befejezéséig.
- Tartásdíj – 18 év alatti gyermek után fizetett támogatás, aki állandóan az egyik szülővel él. Az a szülő, akinek gyermektartásdíjat kellene fizetnie, nem fizet, vagy kevesebbet fizet, mint a tartásdíj összege.
- Lakhatási támogatás – alacsony jövedelmű háztartásoknak fizetett támogatás a lakhatási költségek támogatására.
- Gyermekgondozási segély – a szülőnek a beteg vagy fogyatékkal élő gyermek gondozásáért fizetett támogatás.
- Örökbefogadási támogatás – tízéves vagy annál fiatalabb külföldi állampolgár vagy nem svédországi lakos örökbefogadásáért fizetik.
Svédország szülői és anyasági ellátást is fizet. A terhességi ellátásokat különösen a fizikailag megterhelő és veszélyes munkát végző nőknek szánják.
Egészségügyirendszer
A svéd egészségügyi rendszer nagyrészt államilag finanszírozott, minden állampolgár számára egyetemes és decentralizált. Létezik azonban magán egészségügyi ellátás is. Mivel az adóból finanszírozott, a svédországi állami egészségügyi rendszer biztosítja, hogy minden lakos egyformán hozzáférjen az orvosi ellátáshoz.
Svédországban a 21 megyei tanács felelős az adott megyében élő és ott bejelentett lakosok egészségügyi ellátásáért. Ahhoz, hogy orvosi segítséget kapjon, nem kell szigorú kritériumoknak és feltételeknek megfelelnie.
Mivel a megyei tanács határozza meg az egészségügyi ellátási díjakat, a költségek általában eltérőek a különböző településeken. Ennek ellenére a járóbeteg-ellátás és egyes gyógyszerek esetében létezik „magas költségű védelem”.
Nyugdíjellátások
Svédországban különböző nyugdíjtípusok állnak rendelkezésre:
- Állami nyugdíj
- Foglalkoztatói nyugdíj
- Magánnyugdíj
A legtöbb ember a munkáltatójától kap foglalkoztatói nyugdíjat. A magánnyugdíj nem kötelező. Általánosságban elmondható, hogy minél magasabb a fizetés és minél később megy nyugdíjba, annál magasabb lesz a nyugdíj. Bár 55 évesen is lehet foglalkoztatói nyugdíjat kapni, ez alacsonyabb, mint a 65 évesen történő nyugdíjba vonulás.
Az öregségi nyugdíjakon kívül Svédországban a rokkantsági nyugdíjak, a túlélő hozzátartozói nyugdíj és az árvasági nyugdíj is komoly tervekkel rendelkezik.
A svédországi szociális biztonsági rendszer célja, hogy minden lakos számára egyenlő hozzáférést biztosítson az alapvető szolgáltatásokhoz, kezdve az egészségügyi ellátással. Svédországban a családok és az idősek is erős támogatási rendszert kapnak.
