La sicurezza sociale in Svezia

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la sicurezza sociale in svezia

La Svezia è la terra di splendidi paesaggi, laghi pittoreschi e migliaia di isole costiere. Questa nazione scandinava è nota per il suo alto tasso di occupazione e per le favorevoli prestazioni di sicurezza sociale che rendono la qualità della vita qui migliore che altrove. La Svezia, come altri Paesi di quell’area, è considerata stabile, forte e costante. Continuate a leggere per saperne di più sulla sicurezza sociale in questo Paese.

Disoccupazione

Le persone che perdono il lavoro in Svezia possono ottenere una retribuzione attraverso il programma di assicurazione contro la disoccupazione. La prestazione si compone di due parti: l’assicurazione di base e l’assicurazione volontaria legata al reddito.

L’assicurazione di base dipende da quanto una persona ha lavorato e si applica a quegli uomini e quelle donne che non possono ottenere prestazioni legate al reddito. L’indennità di disoccupazione basata sull’assicurazione di base viene pagata anche se una persona non è iscritta al fondo di assicurazione contro la disoccupazione o non lo è stata per 12 mesi consecutivi.

D’altra parte, per richiedere l’indennità di disoccupazione basata sul reddito, una persona deve essere iscritta a un fondo di assicurazione contro la disoccupazione per almeno 12 mesi.

Nella maggior parte dei casi, l’occupazione e il settore di lavoro determinano il tipo di indennità di disoccupazione che una persona può richiedere.

Requisiti generali

Il requisito generale per ricevere una retribuzione è quello di essere parzialmente o completamente disoccupati e di essere iscritti all’Arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingen (Servizio pubblico svedese per l’impiego). Infatti, una persona deve iscriversi a questo servizio subito dopo aver perso il lavoro. Eventuali ritardi nella registrazione potrebbero causare problemi nel ricevere la retribuzione.

Per ricevere l’indennità di disoccupazione, una persona deve soddisfare la condizione lavorativa, ossia, nei 12 mesi precedenti la disoccupazione, deve svolgere un’attività lavorativa remunerata per almeno 80 ore per calendario per almeno sei mesi, o per un minimo di 480 ore durante un periodo di calendario di sei mesi consecutivi e ha lavorato per almeno 50 ore in ciascuno di questi sei mesi.

La remunerazione dell’assicurazione di base è di 365 corone svedesi al giorno. Per quanto riguarda il salario legato al reddito, le prestazioni possono arrivare fino all’80% del salario.

La Svezia ha diversi piani che sostengono uomini e donne durante la disoccupazione, soprattutto i giovani adulti.

Famiglia e benefici

La sicurezza sociale in Svezia comprende diversi impianti, come in Danimarca e Norvegia. Questi includono:

  • Assegno per i figli – versato fino alla fine del trimestre in cui il figlio compie 16 anni o fino al termine dell’istruzione primaria.
  • Sostegno al mantenimento – versato per un figlio di età inferiore ai 18 anni che vive stabilmente con un genitore. Il genitore che dovrebbe pagare gli alimenti per i figli non li paga o li paga in misura inferiore all’importo degli alimenti.
  • Assegno per l’alloggio – versato alle famiglie a basso reddito per sovvenzionare i costi dell’alloggio.
  • Assegno per la cura dei bambini – versato ai genitori per la cura di un bambino malato o disabile.
  • Assegno di adozione – versato per l’adozione di un cittadino straniero o di un non residente in Svezia di età non superiore ai dieci anni.

La Svezia paga anche indennità parentali e di maternità. Le indennità di gravidanza sono destinate in particolare alle donne che svolgono lavori fisicamente impegnativi e pericolosi.

Sistema sanitario

Il sistema sanitario svedese è principalmente finanziato dallo Stato, è universale per tutti i cittadini ed è decentralizzato. Esiste però anche l’assistenza sanitaria privata. Essendo finanziato dalle tasse, il sistema sanitario pubblico svedese garantisce a tutti i residenti un accesso paritario all’assistenza medica.

I 21 consigli di contea svedesi sono responsabili della fornitura di assistenza sanitaria agli abitanti che vivono e sono registrati in quelle specifiche contee. Per ottenere l’assistenza medica, non è necessario soddisfare alcuni criteri e condizioni rigorosi.

Poiché è il Consiglio della Contea a stabilire le tariffe sanitarie, i costi sono generalmente diversi nei vari comuni. Detto questo, esiste una “protezione per i costi elevati” per i trattamenti ambulatoriali e per alcuni farmaci.

Prestazioni pensionistiche

In Svezia sono disponibili diversi tipi di pensione:

  • Pensione pubblica
  • Pensione professionale
  • Pensione privata

La maggior parte delle persone riceve una pensione professionale dal proprio datore di lavoro. La pensione privata è facoltativa. In generale, più alto è lo stipendio e più tardi si va in pensione, più alta sarà la pensione. Sebbene sia possibile ricevere una pensione professionale all’età di 55 anni, essa è inferiore rispetto al pensionamento a 65 anni.

Oltre alle pensioni di vecchiaia, la Svezia ha in programma anche pensioni di invalidità, pensioni di reversibilità e pensioni per gli orfani.

Il sistema di sicurezza sociale in Svezia mira a garantire a tutti i residenti un accesso equo ai servizi di base, a partire dall’assistenza sanitaria. Anche le famiglie e gli anziani godono di un forte sistema di sostegno in Svezia.

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