En tant qu’étranger en Suède, vous êtes très sensible au fonctionnement du système, à vos devoirs, responsabilités et droits au sein de cette nouvelle société. Ce qui rend la Suède attrayante et vivable pour la plupart des immigrants est son système de sécurité sociale bien développé et fonctionnel. Le système social suédois garantit que chaque personne vivant dans le pays est en mesure de satisfaire ses besoins humains fondamentaux, notamment en matière de logement, de soins de santé, de nourriture et de vêtements.
Pour les personnes qui vivent au Danemark et travaillent en Suède, des considérations particulières sont faites pour déterminer où exactement vous avez droit à la sécurité sociale. Il est important de toujours être au courant de vos prestations sociales en tant que travailleur transfrontalier entre la Suède et le Danemark.
La Suède et le Danemark sont très proches l’un de l’autre, certaines personnes vivant d’un côté et travaillant de l’autre. Pour prendre en charge la situation particulière de ces navetteurs, une série de mesures de sécurité sociale s’appliquent.
Si vos prestations sociales sont versées par la Suède, vous devez toujours rechercher le Försäkringskassan, qui est l’entité publique chargée de gérer la sécurité sociale. En revanche, les prestations sociales au Danemark sont gérées par la municipalité spécifique dans laquelle votre adresse est domiciliée. Parental
L’assurance sociale est une garantie de sécurité pour toute personne qui travaille sur le marché du travail suédois. Il comprend différents éléments qui couvrent des situations telles que la maladie, la naissance d’un enfant ou la retraite. Les droits prévus par l’assurance sociale en Suède s’appliquent exclusivement aux travailleurs, ce qui signifie que les personnes qui ont un statut différent en Suède, comme les étudiants, ne peuvent pas prétendre à ces droits.
Bien que l’assurance sociale en Suède constitue un filet de sécurité pour tous les travailleurs du pays, les syndicats disposent également de conventions collectives qui permettent à leurs membres d’accéder à des avantages supplémentaires, d’où une plus grande sécurité. Naturvetarna est l’organisation syndicale la plus connue qui offre une sécurité sociale supplémentaire aux travailleurs en Suède. Il est important de toujours savoir quelles sont les organisations syndicales disponibles et comment les rejoindre en tant que travailleur.
Les prestations sociales en Suède se répartissent en deux grandes catégories, à savoir celles qui sont fondées sur la résidence et le travail. Si vous séjournez en Suède en tant qu’étudiant, votre droit aux prestations sociales est limité à la résidence. Même dans les cas où une personne n’est pas assurée en Suède, elle doit recevoir des soins médicaux d’urgence.
Prestations parentales en Suède
En tant que parent en Suède, vous avez droit à un congé de maternité ou de paternité, quel que soit le type d’emploi que vous occupez. En Suède, les parents reçoivent des allocations parentales de l’Agence d’assurance sociale. Un couple qui vit ensemble en Suède peut bénéficier collectivement de 480 jours de prestations parentales. Il est important de vérifier l’ensemble des avantages dont vous bénéficiez en tant que parent étudiant ou parent travailleur en Suède.
En Suède, un doctorant dont le père ou la mère est couvert par l’assurance parentale de l’État reçoit 250 SEK par jour en tant que revenu générant des prestations de maladie. Il existe d’autres prestations auxquelles vous pouvez toujours prétendre en fonction de votre statut parental spécifique en Suède.
Les parents bénéficient également de prestations parentales temporaires pour s’occuper d’enfants malades. Il s’agit d’une prestation accordée aux parents qui doivent rester à la maison pour s’occuper de leurs enfants malades. Pour prétendre aux prestations temporaires, l’enfant doit être guéri et vous devez avoir effectivement repris le travail. Cela signifie que vous ne bénéficierez pas de ces prestations lorsque vous vous occupez encore de l’enfant malade.
Allocation pour enfants en Suède
Il peut sembler inimaginable que votre enfant soit payé pour être un enfant. En Suède, les enfants sont hautement considérés. C’est pourquoi le gouvernement investit des ressources pour leur assurer une vie confortable et épanouie. Un enfant qui est à l’aise est capable d’être plus innovant et d’avoir un impact sur la société.
En tant que personne ayant des enfants et vivant avec eux en Suède, vous bénéficiez d’une aide financière. Chaque enfant que vous avez reçoit un versement en espèces par votre intermédiaire en tant que parent. Pour demander ou être enregistré pour avoir des enfants, il est de votre responsabilité de contacter l’Agence d’assurance sociale et de le lui faire savoir.
Protection en cas de maladie en Suède
Tomber malade peut être difficile, mais la Suède veille à ce que chaque travailleur soit protégé contre les pertes financières dues à la maladie. Vous bénéficierez d’un soutien financier tel que prévu dans la convention collective. Le décompte des indemnités de maladie commence le premier jour où vous êtes malade et incapable de vous présenter au travail, appelé jour de qualification. L’employeur vous versera 80 % de votre salaire pour la période de votre maladie jusqu’à 14 jours. Après ces 14 jours, l’Agence d’assurance sociale (Försäkringskassan) verse des indemnités de maladie qui varient en fonction des polices en vigueur.
Prestations de chômage en Suède
La sécurité de l’emploi en Suède est élevée, mais cela ne signifie pas que les gens ne perdent pas leur emploi. Les raisons de la perte d’un emploi ne sont plus à démontrer, vous devrez vous tourner vers la sécurité sociale. La caisse d’assurance chômage vous maintiendra à flot.
Pour qu’une personne puisse bénéficier de l’assurance chômage, elle doit cotiser activement et mensuellement à la caisse jusqu’au dernier jour de travail inclus. L’affiliation aux caisses d’assurance chômage n’est pas obligatoire mais recommandée. Pour bénéficier des prestations des caisses d’assurance, vous devez avoir été affilié à une caisse d’assurance chômage pendant au moins 12 mois avant de perdre vos droits.
Les prestations sociales en Suède se divisent en deux catégories, dont celles qui sont fondées sur la résidence et le travail. En tant que doctorant ou postdoc, votre sécurité sociale dépendra du fait que vous soyez boursier ou salarié. En général, les étudiants boursiers sont considérés comme couverts par l’assurance résidence.
Les prestations de retraite en Suède
Chaque employé se préoccupe toujours de savoir comment sera sa vie après ses longues années de travail. Il est dans la nature humaine de vouloir que la vie continue de la même manière, même après la retraite. En Suède, le bien-être des personnes âgéesqui ont consacré leurs années à un travail désintéressé est protégé par la sécurité sociale.
Le régime de pension suédois comporte deux volets. Tout d’abord, le forfait retraite est une assurance revenu qui vous est versée chaque mois après la retraite. Le deuxième élément est la prime de pension que vous décidez d’investir dans différentes trouvailles. Vous pouvez toujours faire confiance à l’Agence suédoise des pensions pour gérer prudemment votre pension en Suède.
