A svédországi társadalombiztosítás magyarázata

Svédországi külföldiként nagyon érzékeny a rendszer működésére, kötelességeire, felelősségeire és jogaira az új társadalomban. A legtöbb bevándorló számára Svédországot vonzóvá és élhetővé teszi a jól fejlett és működőképes társadalombiztosítási rendszere. A svédországi szociális rendszer biztosítja, hogy az országban élő minden ember kielégítse alapvető emberi szükségleteit, beleértve a lakhatást is, egészségügy , étel és ruházat.

Azok számára, akik Dániában élnek és Svédországban dolgoznak, különleges szempontokat kell figyelembe venni annak meghatározására, hogy pontosan hol jogosult a társadalombiztosításra. Fontos, hogy mindig tisztában legyen szociális előnyökkel, mint határon átnyúló munkavállaló Svédország és Dánia között.

A határokon átnyúló munkavállalók társadalombiztosítása Svédország és Dánia között

Svédország és Dánia közvetlen közelében vannak, akik közül néhányan az egyik oldalon élnek, míg a másik oldalon dolgoznak. Az ilyen ingázók különleges helyzetének ellátása érdekében társadalombiztosítási rendszer alkalmazandó.

Ha a szociális juttatásokat Svédország adja, akkor mindig figyelnie kell a Försäkringskassanra, amely a társadalombiztosítás kezelésével megbízott közjogi szervezet. Másrészt a szociális juttatásokat Dániában az a település kezeli, amelyben lakóhelye van. Szülői

Társadalombiztosítás Svédországban

A társadalombiztosítás a biztonság garanciája mindenkinek, aki a Svéd munkaerőpiac . Különböző elemeket tartalmaz, beleértve a betegségeket, a gyermekvállalást vagy a nyugdíjazást. A svédországi társadalombiztosításban biztosított jogok kizárólag a munkavállalókra vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy a Svédországban eltérő státuszú személyek, például a diákok, nem igényelhetnek ilyen jogokat.

Bár a svédországi társadalombiztosítás biztonsági hálót biztosít az ország minden munkavállalója számára, a szakszervezetek kollektív szerződésekkel is rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik tagjaik számára további juttatásokhoz való hozzáférést, ezáltal nagyobb biztonságot. A Naturvetarna a legismertebb munkaügyi szervezet, amely további szociális biztonságot nyújt a svédországi munkavállalóknak. Fontos, hogy mindig tudja, mely munkaügyi szervezetek állnak rendelkezésre, és hogyan lehet hozzájuk dolgozóként csatlakozni.

A szociális ellátások Svédországban két fő osztályba sorolhatók, beleértve a lakóhely és a munkavégzés alapját. Ha diákként Svédországban marad, a szociális ellátásokra való jogosultsága csak a tartózkodásra korlátozódik. Még abban az esetben is, ha valaki nem biztosított Svédországban, sürgősségi orvosi ellátásban kell részesíteni.

Szülői ellátások Svédországban

Svédországi szülőként jogosult szülési vagy apasági szabadságra, függetlenül attól, hogy milyen típusú munkát végez. A svédországi szülők szülői ellátást kapnak a Társadalombiztosítási Ügynökség . Egy Svédországban élő pár esetében együttesen akár 480 napos szülői ellátást kapnak. Fontos, hogy nézze meg a Svédországban tanuló szülőként vagy dolgozó szülőként felhalmozott előnyök teljes skáláját.

Egy svédországi PhD-hallgató, aki szülő, b az állami szülői biztosítás napi 250 SEK-t kap táppénz-termelő jövedelemként. Vannak más juttatások is, amelyeket mindig igényelhet a svédországi szülői állapotától függően.

A szülők ideiglenes szülői ellátásban is részesülnek a beteg gyermekek ellátásáért. Ez a juttatás azoknak a szülőknek jár, akiknek otthon kell maradniuk gyermekeik gondozása érdekében. Az ideiglenes ellátások igényléséhez a gyermeknek fel kell gyógyulnia, és Ön ténylegesen folytatta a munkát. Ez azt jelenti, hogy nem kap ilyen ellátást, amikor továbbra is gondoskodik a beteg gyermekről.

Gyermekkedvezmény Svédországban

Elképzelhetetlennek tűnhet, hogy gyermeke fizetést kap azért, hogy gyermek. Svédországban a gyerekeket nagyra tartják, ezért a kormány erőforrásokat fektet annak biztosítására, hogy kényelmes és teljes életet éljenek. Az a gyermek, aki kényelmes, innovatívabb és hatásosabb lehet a társadalomban.

Mint gyermekes és velük együtt élő személy Svédországban, anyagi segítséget kap. Minden gyermeke készpénzben kerül kifizetésre szülőként. A gyermekvállalás igénylése vagy regisztrálása az Ön felelőssége, hogy kapcsolatba lépjen a Társadalombiztosítási Ügynökséggel, és tájékoztassa őket erről.

Védelem, ha beteg Svédországban

A megbetegedés kihívást jelenthet, de Svédország biztosítja, hogy minden dolgozó meg legyen védve a betegség miatti anyagi veszteségektől. Pénzügyi támogatást kap a kollektív szerződésben előírtak szerint. A betegségből származó kifizetés számlálása az első napon kezdődik, amikor megbetegszik, és nem tud bejelentkezni a munkába, amelyet kvalifikációs napnak neveznek. A munkáltató fizeti a fizetésének 80% -át a betegsége alatt, egészen 14 napig. A 14 nap elteltével a társadalombiztosítási ügynökség (Försäkringskassan) bármelyik nap folyósítja a táppénzt, amely az aktuális politikától függően változik.

Munkanélküli ellátások Svédországban

Svédországban a munkahelyek biztonsága magas, de ez nem jelenti azt, hogy az emberek nem veszítik el munkájukat. Azok az okok, amelyek miatt most elveszítheti munkáját, a társadalombiztosításhoz kell fordulnia. A munkanélküli -biztosító pénztár tartja a talpon.

Ahhoz, hogy bárki részesülhessen a munkanélküli -biztosításból, havonta aktívan be kell járulnia az alapba az utolsó munkanapig bezárólag. A munkanélküli -pénztári tagság nem kötelező, de ajánlott. Ahhoz, hogy biztosítási alapokból részesülhessen, előfeltétele, hogy tagja legyen munkanélküli biztosítási pénztár legalább 12 hónapig, mielőtt elveszítené.

Társadalombiztosítás doktori és posztdoktori képzésre Svédországban

A szociális juttatások Svédországban két kategóriába sorolhatók, beleértve a lakóhely és a munkavégzés alapján járó ellátásokat. Doktori hallgatóként vagy posztdoktori munkakörben a társadalombiztosítása attól függ, hogy van -e ösztöndíja vagy dolgozik. Általában az ösztöndíjas hallgatókat lakóhelyi biztosítási fedezetnek tekintik.

Nyugdíjas ellátások Svédországban

Minden munkavállalót mindig aggaszt, hogy milyen lesz az élet a hosszú évek után. Az emberi természet az, hogy azt akarja, hogy az élet ugyanúgy folytatódjon nyugdíjba vonulása után is. Svédországban a az idős állampolgár jóléte s akik éveiket önzetlen munkának szentelték, a társadalombiztosítás védi.

A svédországi nyugdíjrendszer két részből áll. Először is, a nyugdíjcsomag jövedelembiztosítás, amelyet a nyugdíjba vonulás után havonta fizetnek. A második bit a prémium nyugdíj, amelyet úgy dönt, hogy különböző leletekbe fektet. Mindig bízhat a Svéd Nyugdíjügynökségben, hogy körültekintően kezelje nyugdíját Svédországban.