Come stranieri in Svezia, siete molto sensibili al funzionamento del sistema, ai vostri doveri, responsabilità e diritti all’interno di questa nuova società. Ciò che rende la Svezia attraente e vivibile per la maggior parte degli immigrati è il suo sistema di sicurezza sociale ben sviluppato e funzionale. Il sistema sociale svedese garantisce che ogni persona che vive nel Paese sia in grado di soddisfare i propri bisogni umani fondamentali, tra cui alloggio, assistenza sanitaria, cibo e vestiti.
Per le persone che vivono in Danimarca e lavorano in Svezia, vengono fatte considerazioni speciali per determinare dove esattamente si ha diritto alla sicurezza sociale. È importante essere sempre consapevoli delle proprie prestazioni sociali in quanto lavoratori transfrontalieri tra Svezia e Danimarca.
La Svezia e la Danimarca sono vicine e alcune persone vivono da una parte e lavorano dall’altra. Per far fronte alla situazione particolare di questi pendolari, si applicano una serie di misure di sicurezza sociale.
Se le vostre prestazioni sociali sono erogate dalla Svezia, dovete sempre fare attenzione al Försäkringskassan, l’ente pubblico incaricato di amministrare la sicurezza sociale. D’altra parte, le prestazioni sociali in Danimarca sono gestite dal comune specifico in cui è domiciliato il vostro indirizzo. Genitoriale
L’assicurazione sociale è una garanzia di sicurezza per tutti coloro che lavorano nel mercato del lavoro svedese. Comprende vari elementi che coprono situazioni come la malattia, la nascita di un figlio o il pensionamento. I diritti previsti dall’assicurazione sociale in Svezia si applicano esclusivamente ai lavoratori, il che significa che le persone che hanno uno status diverso in Svezia, come ad esempio gli studenti, non possono rivendicare tali diritti.
Sebbene l’assicurazione sociale in Svezia fornisca una rete di sicurezza per tutti i lavoratori del Paese, i sindacati hanno anche accordi di contrattazione collettiva che consentono ai loro membri di accedere a benefici aggiuntivi e quindi a una maggiore sicurezza. La Naturvetarna è l’organizzazione del lavoro più conosciuta che offre una sicurezza sociale aggiuntiva ai lavoratori in Svezia. È importante conoscere sempre le organizzazioni sindacali disponibili e le modalità di adesione come lavoratore.
Le prestazioni sociali in Svezia si dividono in due classi principali, tra cui quelle basate sulla residenza e sul lavoro. In caso di soggiorno in Svezia come studente, il diritto alle prestazioni sociali è limitato alla sola residenza. Anche nel caso in cui una persona non sia assicurata in Svezia, deve ricevere cure mediche d’emergenza.
Prestazioni parentali in Svezia
In Svezia i genitori hanno diritto al congedo di maternità o paternità indipendentemente dal tipo di lavoro svolto. In Svezia i genitori ricevono prestazioni parentali dall’Agenzia per le assicurazioni sociali. Una coppia che vive insieme in Svezia può beneficiare di un massimo di 480 giorni di indennità parentale. È importante verificare l’intera gamma di vantaggi di cui beneficiate come genitori studenti o lavoratori in Svezia.
Uno studente di dottorato in Svezia, genitore coperto dall’assicurazione parentale statale, riceve 250 corone svedesi al giorno come reddito generato dall’indennità di malattia. Ci sono altri benefici che si possono sempre richiedere a seconda del proprio status di genitore in Svezia.
I genitori ottengono anche prestazioni parentali temporanee per la cura dei figli malati. Si tratta di un’agevolazione concessa ai genitori che devono rimanere a casa a prendersi cura dei figli malati. Per richiedere le prestazioni temporanee, il bambino deve essersi ripreso e voi avete effettivamente ripreso a lavorare. Ciò significa che non si otterranno tali prestazioni quando ci si occuperà ancora del bambino malato.
Assegno per i figli in Svezia
Può sembrare inimmaginabile che vostro figlio venga pagato per essere un bambino. In Svezia i bambini sono tenuti in grande considerazione e per questo il governo investe risorse per garantire loro una vita confortevole e soddisfacente. Un bambino che si sente a proprio agio è in grado di essere più innovativo e di avere un impatto sulla società.
Se avete figli e vivete con loro in Svezia, riceverete un’assistenza finanziaria. Ogni figlio che avete riceve un pagamento in contanti grazie a voi come genitori. Per richiedere o essere registrati per avere figli, è vostra responsabilità contattare l’Agenzia delle assicurazioni sociali e comunicarglielo.
Protezione in caso di malattia in Svezia
Ammalarsi può essere una sfida, ma la Svezia garantisce che ogni lavoratore sia protetto dalle perdite finanziarie dovute alla malattia. Riceverete il sostegno finanziario previsto dal contratto collettivo. Il conteggio delle indennità di malattia inizia il primo giorno in cui ci si ammala e non si è in grado di presentarsi al lavoro, che viene chiamato giorno di qualifica. Il datore di lavoro vi verserà l’80% dello stipendio per il periodo di malattia fino a 14 giorni. Per tutti i giorni successivi ai 14 giorni, l’Agenzia delle assicurazioni sociali (Försäkringskassan) eroga prestazioni di malattia che variano a seconda delle polizze in vigore.
Indennità di disoccupazione in Svezia
La sicurezza del lavoro in Svezia è elevata, ma questo non significa che le persone non perdano il lavoro. I motivi per cui si perde il lavoro sono ormai noti, e si dovrà ricorrere alla previdenza sociale. Il fondo di assicurazione contro la disoccupazione vi terrà a galla.
Per poter beneficiare dell’assicurazione contro la disoccupazione, è necessario versare mensilmente un contributo attivo al fondo fino all’ultimo giorno di lavoro compreso. L’iscrizione ai fondi di assicurazione contro la disoccupazione non è obbligatoria, ma consigliata. Per ottenere i sussidi dai fondi assicurativi è necessario essere stati iscritti a un fondo di assicurazione contro la disoccupazione per almeno 12 mesi prima di perdere il diritto.
Le prestazioni sociali in Svezia si dividono in due categorie: quelle basate sulla residenza e quelle basate sul lavoro. In quanto dottorandi o postdoc, la vostra previdenza sociale dipenderà dal fatto che abbiate una borsa di studio o un impiego. In genere, gli studenti con borsa di studio sono considerati coperti dall’assicurazione di residenza.
Prestazioni pensionistiche in Svezia
Ogni dipendente è sempre preoccupato di come sarà la sua vita dopo i lunghi anni di lavoro. È nella natura umana desiderare che la vita continui nello stesso modo anche dopo la pensione. In Svezia, il benessere dei cittadini anzianiche hanno dedicato i loro anni al lavoro disinteressato è protetto dalla sicurezza sociale.
Il sistema pensionistico in Svezia è composto da due parti. In primo luogo, il pacchetto pensione è un’assicurazione sul reddito che viene versata ogni mese dopo il pensionamento. La seconda parte è la pensione premio che si decide di investire in diversi reperti. Potete sempre fidarvi dell’Agenzia svedese per le pensioni per una gestione prudente della vostra pensione in Svezia.
