Als Ausländer in Schweden sind Sie sehr sensibel für die Funktionsweise des Systems, Ihre Pflichten, Verantwortlichkeiten und Rechte innerhalb dieser neuen Gesellschaft. Was Schweden für die meisten Einwanderer attraktiv und lebenswert macht, ist sein gut ausgebautes und funktionierendes System der sozialen Sicherheit. Das schwedische Sozialsystem stellt sicher, dass jeder Einwohner des Landes seine Grundbedürfnisse wie Wohnung, Gesundheitsversorgung, Nahrung und Kleidung befriedigen kann.
Für Personen, die in Dänemark wohnen und in Schweden arbeiten, werden besondere Überlegungen angestellt, um festzustellen, wo genau Sie Anspruch auf Sozialversicherung haben. Es ist wichtig, dass Sie sich als Grenzgänger zwischen Schweden und Dänemark stets über Ihre Sozialleistungen im Klaren sind.
Soziale Sicherheit von Grenzgängern zwischen Schweden und Dänemark
Schweden und Dänemark liegen dicht beieinander, und manche Menschen leben auf der einen Seite und arbeiten auf der anderen. Um der besonderen Situation dieser Pendler Rechnung zu tragen, gilt eine Reihe von Sozialversicherungen.
Wenn Ihre Sozialleistungen von Schweden gewährt werden, müssen Sie immer nach der Försäkringskassan Ausschau halten, der öffentlichen Einrichtung, die für die Verwaltung der Sozialversicherung zuständig ist. Für die Sozialleistungen in Dänemark ist hingegen die Gemeinde zuständig, in der Sie Ihren Wohnsitz haben. Elterliche
Sozialversicherung in Schweden
Die Sozialversicherung ist eine Sicherheitsgarantie für alle, die auf dem schwedischen Arbeitsmarkt arbeiten. Sie umfasst verschiedene Elemente, die unter anderem Situationen wie Krankheit, Geburt eines Kindes oder Ruhestand abdecken. Die Ansprüche aus der schwedischen Sozialversicherung gelten ausschließlich für Arbeitnehmer, d. h. Personen, die in Schweden einen anderen Status haben, wie z. B. Studenten, können diese Ansprüche nicht geltend machen.
Obwohl die Sozialversicherung in Schweden ein Sicherheitsnetz für alle Arbeitnehmer des Landes bietet, haben die Gewerkschaften auch Tarifverträge abgeschlossen, die ihren Mitgliedern Zugang zu zusätzlichen Leistungen und damit mehr Sicherheit bieten. Naturvetarna ist die bekannteste Arbeitsorganisation, die den Arbeitnehmern in Schweden zusätzliche soziale Sicherheit bietet. Es ist wichtig, immer zu wissen, welche Arbeitnehmerorganisationen es gibt und wie man ihnen als Arbeitnehmer beitreten kann.
Die Sozialleistungen in Schweden lassen sich in zwei Hauptkategorien einteilen: wohnsitz- und arbeitsabhängige Leistungen. Wenn Sie sich als Student in Schweden aufhalten, sind Ihre Ansprüche auf Sozialleistungen auf den Aufenthalt beschränkt. Auch in Fällen, in denen jemand in Schweden nicht versichert ist, muss er eine medizinische Notfallversorgung erhalten.
Elterngeld in Schweden
Als Elternteil haben Sie in Schweden Anspruch auf Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub, unabhängig davon, welche Art von Arbeit Sie ausüben. Eltern in Schweden erhalten Elterngeld von der Sozialversicherungsanstalt. Ein Paar, das in Schweden zusammenlebt, erhält gemeinsam bis zu 480 Tage Elterngeld. Es ist wichtig, sich über alle Vorteile zu informieren, die Sie als studierender oder erwerbstätiger Elternteil in Schweden haben.
Ein Doktorand in Schweden, der als Elternteil in der staatlichen Elternversicherung versichert ist, erhält 250 SEK pro Tag als krankengeldähnliches Einkommen. Es gibt noch weitere Leistungen, die Sie je nach Ihrem besonderen elterlichen Status in Schweden in Anspruch nehmen können.
Eltern erhalten außerdem vorübergehend Elterngeld für die Betreuung kranker Kinder. Dies ist eine Leistung für Eltern, die sich zu Hause um ihre kranken Kinder kümmern müssen. Um die befristeten Leistungen in Anspruch nehmen zu können, muss das Kind genesen sein und Sie müssen Ihre Arbeit tatsächlich wieder aufgenommen haben. Das bedeutet, dass Sie diese Leistungen nicht erhalten, wenn Sie sich noch um das kranke Kind kümmern.
Kindergeld in Schweden
Es mag unvorstellbar erscheinen, dass Ihr Kind dafür bezahlt wird, ein Kind zu sein. In Schweden genießen Kinder ein hohes Ansehen, weshalb die Regierung Mittel investiert, um ihnen ein angenehmes und erfülltes Leben zu ermöglichen. Ein Kind, das sich wohlfühlt, ist in der Lage, innovativer zu sein und in der Gesellschaft mehr zu bewirken.
Als jemand, der Kinder hat und mit ihnen in Schweden lebt, erhalten Sie finanzielle Unterstützung. Jedes Kind, das Sie haben, erhält durch Sie als Elternteil eine Barauszahlung. Wenn Sie einen Antrag auf Kindererziehung stellen oder angemeldet werden möchten, müssen Sie sich an die Sozialversicherungsanstalt wenden und sie darüber informieren.
Schutz bei Krankheit in Schweden
Krank zu werden kann eine Herausforderung sein, aber Schweden sorgt dafür, dass jeder Erwerbstätige vor finanziellen Einbußen aufgrund von Krankheit geschützt ist. Sie erhalten die im Tarifvertrag vorgesehene finanzielle Unterstützung. Die Zählung des Krankengeldes beginnt mit dem ersten Tag, an dem Sie krank werden und sich nicht zur Arbeit melden können, was als Qualifikationstag bezeichnet wird. Der Arbeitgeber zahlt Ihnen 80 % Ihres Gehalts für die Dauer Ihrer Krankheit bis zu 14 Tagen. An allen Tagen nach den 14 Tagen zahlt die Sozialversicherungsanstalt (Försäkringskassan) Krankengeld, das je nach den geltenden Verträgen unterschiedlich hoch ist.
Leistungen bei Arbeitslosigkeit in Schweden
Die Arbeitsplatzsicherheit in Schweden ist hoch, was aber nicht bedeutet, dass die Menschen ihren Arbeitsplatz nicht verlieren können. Die Gründe für den Verlust eines Arbeitsplatzes jetztSitanding, müssen Sie sich an die soziale Sicherheit. Die Arbeitslosenversicherung wird Sie über Wasser halten.
Um in den Genuss der Arbeitslosenversicherung zu kommen, muss man bis einschließlich des letzten Arbeitstages monatlich aktiv in den Fonds einzahlen. Die Mitgliedschaft in der Arbeitslosenversicherung ist nicht obligatorisch, wird aber empfohlen. Um Leistungen von den Krankenkassen zu erhalten, müssen Sie mindestens 12 Monate lang Mitglied einer Arbeitslosenkasse gewesen sein, bevor Sie Ihren Anspruch verlieren.
Sozialversicherung für Doktoranden und Postdocs in Schweden
Die Sozialleistungen in Schweden lassen sich in zwei Kategorien einteilen, darunter die wohnsitz- und arbeitsabhängigen Leistungen. Als Doktorand oder Postdoc hängt Ihre Sozialversicherung davon ab, ob Sie ein Stipendium haben oder angestellt sind. Stipendiaten sind in der Regel über die Aufenthaltsversicherung abgesichert.
Ruhestandsleistungen in Schweden
Jeder Arbeitnehmer macht sich Gedanken darüber, wie sein Leben nach den langen Arbeitsjahren aussehen wird. Es liegt in der menschlichen Natur, dass das Leben auch nach der Pensionierung so weitergehen soll wie bisher. In Schweden wird das Wohlergehen der Senioren, die ihre Jahre der selbstlosen Arbeit gewidmet haben, durch die Sozialversicherung geschützt.
Die Rentenregelung in Schweden besteht aus zwei Teilen. Erstens ist das Rentenpaket eine Einkommensversicherung, die Ihnen nach dem Eintritt in den Ruhestand jeden Monat ausgezahlt wird. Der zweite Teil ist die Prämienrente, die Sie in verschiedene Funde investieren können. Sie können sich immer darauf verlassen, dass die schwedische Rentenbehörde Ihre Rente in Schweden umsichtig verwaltet.
