スウェーデンの社会保障について

スウェーデンに住む外国人は、この新しい社会の中で、システムがどのように機能しているか、自分の義務、責任、権利について非常に敏感になっています。 多くの移民にとってスウェーデンが魅力的で住みやすい国である理由は、発達した機能的な社会保障制度にあります。 スウェーデンの社会制度では、国内に住むすべての人が、住宅、医療、食料、衣料などの基本的な人間のニーズを満たすことができるようになっています。

デンマークに住み、スウェーデンで働く人の場合、具体的にどこで社会保障を受けることができるのか、特別な配慮がなされています。 スウェーデンとデンマークの国境を越えて働く者として、社会的利益を常に意識することが重要です。

スウェーデンとデンマークの国境を越えて働く人のための社会保障

スウェーデンとデンマークは近接しており、片方に住みながらもう片方で働く人もいます。 このような通勤者の特別な状況を考慮して、一連の社会保障が適用されています。

もし、あなたの社会保障がスウェーデンから支給されているのであれば、社会保障を管理する公的機関であるFörsäkringskassanを常に確認する必要があります。 一方、デンマークの社会保障は、住所地の特定の自治体が担当しています。 パレンタル

スウェーデンの社会保険

社会保険は、スウェーデンの労働市場で働くすべての人に保障を与えるものです。 病気、出産、退職など、さまざまな要素で構成されています。 スウェーデンの社会保険で提供される権利は労働者に限定されているため、学生などスウェーデンでの身分が異なる人は権利を主張することができません。

スウェーデンの社会保険は国内の全労働者にセーフティーネットを提供しているが、労働組合も団体協約を結んでいるため、組合員は追加の給付を受けることができ、より高い保障を得ることができる。 Naturvetarnaは、スウェーデンの労働者に追加の社会保障を提供する最も有名な労働組織です。 どのような労働組織があり、労働者として参加する方法を常に知っておくことが重要です。

スウェーデンの社会保障は、居住地と労働に基づくものなど、大きく2つのクラスに分かれています。 学生としてスウェーデンに滞在する場合、社会保障の受給資格は居住のみに限定されます。 スウェーデンで保険に加入していない場合でも、緊急医療を受けることになっています。

スウェーデンの育児手当

スウェーデンでは、親であれば、どのような職種であっても産休・育休を取得する権利があります。 スウェーデンの親は、社会保険庁から育児手当を受けています。 スウェーデンで同居している夫婦の場合、夫婦合わせて最大480日の育児手当が支給されます。 スウェーデンでは、学生の親や働く親に与えられる一連のメリットを確認することが重要です。

スウェーデンの博士課程の学生で、国の親保険に加入している親は、1日あたり250クローネの傷病手当金収入を得ています。 この他にも、スウェーデンでの親の地位に応じて、いつでも申請できる特典があります。

また、親は病気の子供の世話をするための一時的な育児手当を受けることができます。 これは、病気の子供を家で看病しなければならない親に与えられる手当です。 一時給付金を請求するには、子供が回復し、あなたが事実上仕事を再開していることが必要です。 つまり、病気の子供の世話をしている間は、そのような給付は受けられないということです。

スウェーデンの子ども手当

子供が子供であることでお金をもらえるなんて、想像もつかないことかもしれません。 スウェーデンでは、子どもたちが高く評価されているため、政府は子どもたちが快適で充実した生活を送れるように資源を投入しています。 心地よい子供は、社会の中でより革新的でインパクトのある行動ができるようになります。

子供がいて、スウェーデンで子供と暮らしている人は、経済的な援助を受けることができます。 あなたが産んだ子供は、親であるあなたを通して現金が支給されます。 子供を持つことを申請したり、登録したりするには、あなたの責任で社会保険庁に連絡し、その旨を伝える必要があります。

スウェーデンでの病気時の保護

病気になるのは大変なことですが、スウェーデンではすべての働く人が病気による経済的損失から守られています。 労働協約に定められた経済的支援を受けることができます。 病気による支払いのカウントは、病気で出勤できなくなった最初の日（資格取得日といいます）から始まります。 雇用主は、14日までの病気の期間中、給与の80％を支払います。 14日目以降は、社会保険庁（Försäkringskassan）から傷病手当金が支払われますが、その額は現在の契約内容によって異なります。

スウェーデンの失業手当

スウェーデンでは雇用の安定性は高いですが、だからといって仕事を失う人がいないわけではありません。 失業の理由は、社会保険に頼らざるを得ません。 失業保険金で浮いてしまいます。

誰もが失業保険の恩恵を受けるためには、最後の仕事の日まで、そしてその日を含めて、毎月積極的に基金に貢献しなければならない。 雇用保険基金への加入は義務ではありませんが、推奨されています。 保険基金から給付を受けるには、失業する前に少なくとも12カ月間、失業保険基金に加入していなければならない。

スウェーデンにおける博士号取得者およびポスドクの社会保障制度

スウェーデンの社会保障は、居住に基づくものと就労に基づくものの2つに分類されます。 博士課程の学生やポスドクとして働いている場合、社会保障は奨学金を受けているか、雇用されているかによって異なります。 一般的には、奨学金を受けている学生は、レジデンス保険の対象となります。

スウェーデンの退職金事情

従業員は誰でも、長年働いた後の生活に不安を感じています。 定年後も同じような生活を続けたいと思うのは人間の常。 スウェーデンでは、無我夢中で仕事に打ち込んだ高齢者の福祉は、社会保障によって守られています。

スウェーデンの年金制度には、2つの部分があります。 まず、リタイヤメントパッケージは、退職後に毎月支払われる収入保険です。 2番目のビットは、あなたが異なる検出に投資することを決定する保険料の年金です。 スウェーデンでの年金管理は、スウェーデン年金庁が慎重に行ってくれるので安心です。