Как говорится, “от работы и без игр Джек становится скучным мальчиком”. Дания – одна из стран, где компании и работодатели действительно серьезно относятся к этому высказыванию. По мере возможности работники в Дании делают перерыв в течение года. На самом деле, те, кто работал в Дании, могут подтвердить, что ежегодный план отпусков послан богом. Именно в такое время у работников появляется время не только освежиться, но и наверстать упущенное по многим направлениям.
Дания занимает высокие позиции по всем ключевым факторам счастья. В Дании прекрасно развиты такие аспекты, как свобода, забота, честность, щедрость, хорошее управление, здоровье и доход. Эти факторы наблюдаются во всех секторах экономики страны и особенно среди работающего населения.
Самым удивительным фактом о работе в Дании является наличие прогрессивного трудового законодательства. Такие правила установили минимальную заработную плату, чтобы и иностранцы, и работники сектора имели одинаковое отношение. Это касается и условий труда. Это означает, что трудовое законодательство обеспечивает справедливость при приеме на работу, выплате заработной платы и предоставлении льгот для всех, независимо от того, является ли человек гражданином Дании или нет.
Одним из элементов оплаты труда, которым пользуются работники в Дании, является оплата отпуска. Люди, которые принадлежат к датской рабочей силе и активно работают, всегда могут с нетерпением ждать отпускных денег. Датское правительство предлагает ежемесячный взнос к вашему заработку в зависимости от того, сколько вы зарабатываете.
Деньги на отдых в Дании
В некоторых случаях его называют “feriepenge”. Она подразумевает ежемесячные отчисления из вашей зарплаты в специальный фонд и в значительной степени зависит от уровня вашего заработка. На эти деньги можно претендовать раз в год при условии, что вы действительно отгуляли свой отпуск на работе.
Все датские сотрудники часто получают уведомления о том, когда эти деньги могут быть выплачены. Как правило, отпускные выплачиваются в основном в мае и направляются на сайт borger.dk. Он находится там, где вы заявляете его у национального администратора Udbetaling Danmark.
Однако существует совершенно новая версия Закона о датских каникулах, которая появилась в 2020 году. Новый закон внес изменения в то, как эти деньги зарабатываются и как они должны использоваться. Также в нем объясняются даты, на которые устанавливается период заработка.
Это означает, что календарный год больше не является определяющим фактором при начислении отпускных. Работники имеют право приблизительно рассчитать время своего отпуска в период с1 сентября по 30 августа.
Ключевым моментом, на который следует обратить внимание, является то, что итоговый результат фокусируется на конкретной сумме денег из перекрывающегося периода начисления. Эта сумма обычно не включается в отпускные деньги. Предполагалось, что эти деньги будут храниться у вас и выплачиваться, когда вы окончательно покинете датскую рабочую силу.
Деньги на отпуск облегчают работникам путешествие по миру в Дании
Для современного работающего человека достойной зарплаты и благоприятного набора обязанностей недостаточно, чтобы работа в Дании стала достойной. Но большая благодарность датскому правительству в попытке создать изменения в ценностях на рабочем месте в Дании.
Помимо увеличения количества доступных вариантов как для работодателей, так и для работников, существует большая конкуренция в сфере трудовых льгот. Общие предложения, такие как медицинское страхование, пенсионные планы, по-прежнему заслуживают внимания. Но самым интересным и уникальным пакетом является дополнительная оплата отпуска, которой пользуются датские работники.
Логистика и расходы, связанные с предоставлением отпускных денег, всегда немного сложны, но за этим всегда стоит большая выгода. На то, чтобы накопить достаточно денег для отпуска, иногда уходят годы и годы. Но благодаря стратегии датского правительства, предусматривающей отпускные деньги, многие рабочие в Дании имеют возможность путешествовать по миру.
С предлагаемыми отпускными деньгами вы сможете без проблем отправиться в любую скандинавскую страну или даже далеко за ее пределы. Не исключено, что вы также сможете позволить себе отпуск в месте назначения вашей мечты. Это, в свою очередь, поднимет ваш боевой дух, так как вы вернетесь из отпуска хорошо отдохнувшими.
Управление деньгами на отдыхе в Дании
Датское правительство применяет две основные практики регулирования оплаты отпусков в Дании. В первой практике работники обычно имеют право на пять-шесть недель ежегодного отпуска. С другой стороны, существуют процедуры, применяемые для тех, кто работает “белыми воротничками”, и тех, кто работает “синими воротничками”.
Работники могут либо взять отгул на работе и продолжать получать свою обычную зарплату. Или же работодатели продолжают отчислять 12,5% в дополнение к зарплате работников в качестве взноса в специальный фонд отпусков.
Правила и процедуры, связанные с управлением отпускными деньгами в Дании, довольно сложны. Это объясняется тем, что существует несколько моделей, и различные компании и учреждения используют свою предпочтительную модель. Но по закону правительство Дании гарантирует каждому работнику ежегодный отпуск не менее пяти-шести недель с полным сохранением заработной платы.
Выходные дни и дни ухода
Работодатель в Дании обязан выплачивать отпускные, а вы, как работник, обязаны использовать отпуск, покрываемый этими выплатами. На других рабочих местах работодатели применяют практику, которая дает сотрудникам право на дни ухода. Это добавляется к пяти дням отпуска работника.
Дополнительные дни, которые вы получаете от работодателя в дополнение к отпуску, принято называть днями ухода. Однако очень важно уточнить у своего работодателя, чтобы получить четкое представление об имеющихся соглашениях на этот счет.
