स्वीडन में सामाजिक सुरक्षा

स्वीडन खूबसूरत परिदृश्यों, सुरम्य झीलों और हजारों तटीय द्वीपों की भूमि है। यह स्कैंडिनेवियाई राष्ट्र अपनी उच्च रोजगार दर और अनुकूल सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए जाना जाता है जो यहां जीवन की गुणवत्ता को अन्य जगहों की तुलना में बेहतर बनाते हैं। स्वीडन, उस क्षेत्र के अन्य देशों की तरह, स्थिर, मजबूत और स्थिर माना जाता है। इस देश में सामाजिक सुरक्षा के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें।

बेरोजगारी

स्वीडन में अपनी नौकरी खोने वाले लोग बेरोजगारी बीमा योजना के माध्यम से पारिश्रमिक प्राप्त कर सकते हैं। लाभ में दो भाग होते हैं: मूल बीमा और स्वैच्छिक आय-संबंधी बीमा।

मूल बीमा इस बात पर निर्भर करता है कि किसी व्यक्ति ने कितना काम किया है, और यह उन पुरुषों और महिलाओं पर लागू होता है जिन्हें आय से संबंधित लाभ नहीं मिल सकते हैं। बुनियादी बीमा पर आधारित बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है, भले ही कोई व्यक्ति बेरोजगारी बीमा कोष का सदस्य न हो या लगातार 12 महीनों तक सदस्य न रहा हो।

दूसरी ओर, आय के आधार पर बेरोजगारी लाभ का दावा करने के लिए, किसी व्यक्ति को कम से कम 12 महीने के लिए बेरोजगारी बीमा कोष का सदस्य होना आवश्यक है।

ज्यादातर मामलों में, व्यवसाय और कार्य क्षेत्र यह निर्धारित करते हैं कि कोई व्यक्ति किस प्रकार के बेरोजगारी लाभ का दावा कर सकता है।

सामान्य आवश्यकताएँ

पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए सामान्य आवश्यकता आंशिक रूप से या पूरी तरह से काम से बाहर होना और अर्बेट्सफोर्मडलिंगन (स्वीडिश सार्वजनिक रोजगार सेवा) के साथ पंजीकृत होना है। दरअसल, नौकरी छूटने के तुरंत बाद व्यक्ति को इस सेवा में पंजीकृत होना पड़ता है। पंजीकरण में किसी भी देरी से पारिश्रमिक प्राप्त करने में समस्या हो सकती है।

बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए किसी व्यक्ति को कार्य-शर्तों को पूरा करना होगा यानी, बेरोजगारी से पहले 12 महीनों में आपको कम से कम छह महीने के लिए प्रति कैलेंडर कम से कम 80 घंटे, या लगातार छह महीने की कैलेंडर अवधि के दौरान न्यूनतम 480 घंटे लाभकारी कार्य करना होगा। और उन छह महीनों में से प्रत्येक में कम से कम 50 घंटे काम किया।

बुनियादी बीमा से पारिश्रमिक SEK 365 प्रतिदिन है। जब आय-संबंधित वेतन की बात आती है, तो लाभ वेतन का 80% तक जा सकता है।

स्वीडन की कई योजनाएं हैं जो बेरोजगारी के दौरान पुरुषों और महिलाओं, विशेषकर युवा वयस्कों का समर्थन करती हैं।

परिवार और लाभ

स्वीडन में सामाजिक सुरक्षा में डेनमार्क और नॉर्वे की तरह विभिन्न पौधे शामिल हैं। इसमे शामिल है:

• बाल भत्ता – तिमाही के अंत तक भुगतान किया जाता है जिसमें बच्चा 16 वर्ष का हो जाता है या प्राथमिक शिक्षा पूरी होने तक।
• भरण-पोषण सहायता – 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है जो स्थायी रूप से एक माता-पिता के साथ रहता है। जिस माता-पिता को बाल सहायता का भुगतान करना चाहिए, वह कोई भुगतान नहीं करता है या रखरखाव सहायता राशि से कम भुगतान करता है।
• आवास भत्ता – कम आय वाले परिवारों को आवास लागत पर सब्सिडी देने के लिए भुगतान किया जाता है।
• बाल देखभाल भत्ता – किसी बीमार बच्चे या विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता को भुगतान किया जाता है।
• दत्तक ग्रहण भत्ता – दस या उससे कम उम्र के विदेशी नागरिक या स्वीडन के अनिवासी को गोद लेने के लिए भुगतान किया जाता है।

स्वीडन माता-पिता और मातृत्व लाभ भी देता है। गर्भावस्था लाभ विशेष रूप से शारीरिक रूप से कठिन और खतरनाक काम करने वाली महिलाओं के लिए हैं।

स्वास्थ्यचर्या प्रणाली

स्वीडिश स्वास्थ्य सेवा प्रणाली मुख्य रूप से सरकार द्वारा वित्त पोषित है, सभी नागरिकों के लिए सार्वभौमिक है और यह विकेंद्रीकृत है। हालाँकि, निजी स्वास्थ्य सेवा भी मौजूद है। चूंकि यह कर-वित्त पोषित है, स्वीडन में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि सभी निवासियों को चिकित्सा सहायता तक समान पहुंच मिले।

स्वीडन में 21 काउंटी परिषदें उन निवासियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं जो उन विशिष्ट काउंटियों में रहते हैं और पंजीकृत हैं। चिकित्सा सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ सख्त मानदंडों और शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है।

चूंकि काउंटी काउंसिल स्वास्थ्य देखभाल शुल्क निर्धारित करती है, इसलिए विभिन्न नगर पालिकाओं में लागत आम तौर पर भिन्न होती है। ऐसा कहा जा रहा है कि, बाह्य रोगी उपचार और कुछ दवाओं के लिए “उच्च लागत वाली सुरक्षा” है।

सेवानिवृत्ति लाभ

स्वीडन में विभिन्न प्रकार की पेंशन उपलब्ध हैं:

• सार्वजनिक पेंशन
• व्यावसायिक पेंशन
• निजी पेंशन

अधिकांश लोगों को अपने नियोक्ता से व्यावसायिक पेंशन प्राप्त होती है। निजी पेंशन वैकल्पिक है. सामान्यतया, वेतन जितना अधिक होगा और आप जितनी देर से सेवानिवृत्त होंगे, पेंशन उतनी ही अधिक होगी। हालाँकि 55 वर्ष की आयु में व्यावसायिक पेंशन प्राप्त करना संभव है, लेकिन यह 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने से कम है।

वृद्धावस्था पेंशन के अलावा, स्वीडन में विकलांगता पेंशन, उत्तरजीवी पेंशन और अनाथ पेंशन की भी मजबूत योजनाएँ हैं।

स्वीडन में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली का लक्ष्य सभी निवासियों को स्वास्थ्य देखभाल से लेकर बुनियादी सेवाओं तक समान पहुंच प्रदान करना है। स्वीडन में परिवारों और बुजुर्गों को एक मजबूत सहायता प्रणाली भी मिलती है।