De wens hebben om in Scandinavië te gaan werken is één ding, er daadwerkelijk te gaan werken is een tweede. Voor een expatriate is de dunne lijn die de werelden scheidt, een goed uitgewerkte sollicitatie.
Aangezien de werkomgeving blijft veranderen, richten werkgevers zich steeds meer op de zachte vaardigheden en de technische vaardigheden die een sollicitant waarschijnlijk mee naar kantoor zal brengen.
Een extra diploma, een lang cv en verschillende documenten in je sollicitatie tellen misschien alleen maar als pamflet en geven je niet noodzakelijk een duidelijk voordeel bij het vinden van een baan.
Voor elke vacature in Scandinavië zijn de werkgevers zeer gevoelig voor het identificeren, interviewen, aanstellen en behouden van alleen die werknemers die het potentieel tonen om de werkplek naar een hoger niveau te tillen.
Geen enkele werkgever wil een doorsnee werknemer in een serieuze organisatie, vooral niet in de huidige situatie waarin bedrijven wendbaarder worden en beter inspelen op de dynamische marktkrachten.
Een presentatie houden voor een sollicitatiecommissie
Wat opvalt aan het werkklimaat in Scandinavië is dat er veel moois bij komt kijken. Eenmaal op de arbeidsmarkt aldaar, zult u echt genieten van een redelijke mate van werkzekerheid, een minimuminkomen en flexibiliteit op het werk. De werkloosheidsuitkeringen en het pensioenfonds maken van Scandinavië een goede plaats om te werken en met pensioen te gaan.
Dankzij de soepele en chique arbeidsvoorwaarden in Scandinavië mikken veel hooggekwalificeerde mensen op enkele van de beste banen aldaar. Gevallen van braindrain in ontwikkelingslanden kunnen in feite worden herleid tot de overdracht van bekwame vaardigheden naar de Scandinavische landen. Het betekent alleen dat je letterlijk je spel moet verbeteren als je een kans wilt maken op werk.
Hoewel het geen wondermiddel is om een baan te krijgen, geloven wij dat het eerste belangrijke ding is dat je een overtuigende sollicitatie indient. Wat is een overtuigende sollicitatie in Scandinavië?
Stem uw sollicitatie af op de aandachtsgebieden die in de specifieke functieomschrijving worden genoemd
Elke jobadvertentie heeft een eigen functiebeschrijving waarin staat wat de werkgever zoekt. Het kan natuurlijk zijn dat je niet alle aspecten hebt die in de vacaturetekst staan. Maar het is verstandig om na te gaan wat de belangrijkste functievaardigheden en academische eisen zijn.
De gemarkeerde functieomschrijving mag je niet ontmoedigen. Je moet gewoon een beetje slimmer zijn, je vaardigheden herdefiniëren zodat ze overeenstemmen met de bewoordingen van de functieomschrijving. U zult zich realiseren dat u al aan de eisen voldoet.
Concentreer je op het demonstreren van de vaardigheden die volgens jou echt belangrijk zijn voor de baan
Op het moment dat u besluit te solliciteren naar welke baan dan ook, is dat omdat u over bepaalde capaciteiten, kennis, vaardigheden en werkervaring beschikt. In de meeste gevallen zal de functieomschrijving niet direct melding maken van vaardigheden die je in je c.v. hebt vermeld.
Kijk nog eens goed naar wat de functiebeschrijving vraagt. Op de gebieden waar u verwantschap ziet tussen de twee, herschrijft u de c.v. op een manier die meer in overeenstemming is met de geadverteerde baan.
Al met al is het belangrijk dat u zich concentreert op het demonstreren van de vaardigheden die er volgens u echt toe doen.
Focus op vaardigheden die belangrijk zijn voor de baan
U kunt vele jaren werkervaring hebben en dat is een goede show. Elke werkgever wil een persoon met praktijkervaring in de sector. Elke baan heeft echter specifieke vaardigheden die van belang zijn.
Als spelregel geldt dus dat de rest van de loopbaanervaring die niet zo nauw aansluit bij de geadverteerde vacature, slechts terloops mag worden vermeld. Ja, de vaardigheden zijn goed genoeg, ja, maar niet voor de baan bij de hand.
Zorg voor al uw bewijsstukken
Zorg ervoor dat al uw bewijsstukken bij de aanvraag worden gevoegd. Overtuig de werkgever er niet van dat jij echt de beste kandidaat bent.
Neem formele taal in acht in je sollicitatiebrief.
De opmaak van je cv moet professioneel en duidelijk genoeg zijn, zodat het beoordelingspanel gemakkelijk kan zien waarnaar het op zoek is.
Geef een chronologisch overzicht van uw opleiding, uw beroepservaring, uw eventuele diploma’s en uw verenigingen.
Als iemand u naar de baan heeft verwezen, moet u eerlijk genoeg zijn om dat in uw sollicitatie te vermelden. Het kan gewoon magisch zijn dat de persoon die hem aanbeveelt een uitstekende reputatie heeft in de toekomstige werkkring.
Als expat uit Afrika, Azië of Oost-Europa, waar corruptie en incompetentie de werking van de arbeidsmarkt ondermijnen, denkt u misschien dat het moeilijk is om in Scandinavië een baan te vinden.
Tot uw verbazing zult u merken dat niemand zich zoveel aantrekt van waar u vandaan komt om u in Scandinavië in dienst te nemen. Als u echt laat zien dat u voor de taak bent, dat u toegewijd bent en bereid om de organisatorische doelstellingen op u te nemen, dan is het voor u in Scandinavië een makkie.
Aangezien de arbeidsmarkt in Scandinavië zo open is voor iedereen met de vereiste competenties en vaardigheden, hoeft u alleen maar na te gaan welk bedrijf een profiel heeft dat past bij uw loopbaanverwachtingen. Het is eigenlijk een goed idee om u altijd in te schrijven voor meldingen over vacatures of nieuwsbrieven van het bedrijf waar u zich op richt,
Wanneer een bedrijf een personeelsadvertentie plaatst en u bij hen bent ingeschreven, zult u een van de eersten zijn die een waarschuwing krijgen. Omdat u deze firma vanaf het begin in gedachten had, had u waarschijnlijk ook al een aanvraag opgesteld. Het enige wat u dus hoeft te doen, is uw sollicitatie te herformuleren zodat ze overeenstemt met de advertentie en ze bij de eersten in te zenden.
Als alternatief kunt u ook aan “old pitching” doen, waarbij u een sollicitatie stuurt naar een bedrijf, zelfs als zij geen vacature hebben geadverteerd. Dergelijke ongevraagde sollicitaties worden door de werkgever vaak bewaard in een databank van waaruit hij contact opneemt met mogelijke sollicitanten voor een gesprek wanneer er een relevante vacature ontstaat.
Scandinavië is echt een regio met grenzeloze mogelijkheden voor iedereen. Maar om voet aan de grond te krijgen op de Scandinavische arbeidsmarkt zal het misschien niet zo snel gaan. Daarom moet je de kunst van het manoeuvreren met de dynamiek van de arbeidsmarkt echt onder de knie krijgen.
Ten eerste is er geen strikte tijd die de meeste kans biedt op een baan in Scandinavië. In de praktijk maken werkgevers vacatures bekend naarmate deze ontstaan.
Hoewel het niet zeker is, zijn er perioden in het jaar waarin er veel verloop is op de arbeidsmarkt en werkgevers zich kunnen haasten om een nieuwe aanwervingskracht te vinden voor een vacature.
De zomerperiode is een zeer goede tijd voor een expat om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt in Scandinavië. Typisch voor elke zomer, nemen Scandinaviërs vakantie om de wereld rond te reizen.
Tijdens de zomer hebben de meeste bedrijven in heel Europa nieuwe werknemers nodig. De beruchte werkgevers tijdens de zomer zijn de voedselproductie, de horeca, de schoonmaak, de landbouw en nog veel meer hebben een tekort aan arbeidskrachten om aan de vraag te voldoen.
Een berekenende expat moet in de zomer zeer actief zijn om meer banen en meer geld te krijgen. In feite zijn de werkgevers op zo’n moment zo wanhopig dat je ervaring misschien niet zozeer een overweging is.
Een goede werkgever kan je in dienst nemen en je laten leren op de werkplek of je een kleine opleiding geven. In een dergelijk geval profiteert u op vele manieren: u hebt een baan, een opleiding, toegang tot de arbeidsmarkt en betaling. Is dat niet tactisch? Ik denk dat het een geweldig ding is!
Banenportalen spelen een ongelooflijke rol bij het in contact brengen van werkzoekenden met potentiële vacatures en werkgevers in Scandinavië. Het internet van de dingen heeft de manier waarop je als expat te weten komt of het volgende bedrijf in de rij al dan niet een werknemer nodig heeft, ingrijpend veranderd.
Vanuit uw luie stoel of bed schrijft u zich in op een vacaturesite, vult u uw gegevens in, voegt relevante documenten bij en wacht u op een contactpersoon, waarschijnlijk per e-mail of telefoon.
Zodra u zich aanmeldt bij een jobsite, hoeft u er alleen maar voor te zorgen dat de contactgegevens up-to-date zijn en dat u e-mail blijft controleren voor het geval er mededelingen zijn. Sommige jobsites sturen ook waarschuwingen telkens er een nieuwe job opduikt die overeenstemt met uw profiel.
Het geheim van het vinden van een baan in Scandinavië via vacaturesites is het aanmelden bij meerdere sites tegelijk. Je weet nooit welke de beste zal zijn. Gewoon het net verbreden in je zoektocht naar werk en dat werkt alles voor je.
Schrijf u in op jobsites en zoom in op mogelijke vacatures die bij uw vaardigheden passen
Vroeger werden sociale media beschouwd als een middel om gewoon te chatten en wat tijd door te brengen met vrienden, familieleden en collega’s. Dat is vandaag de dag niet meer het geval. In Scandinavië zijn socialemediaplatforms in de loop der tijd gebruikt om vacatures te plaatsen.
Je zult op je social media pagina’s en platforms hele lieve mensen tegenkomen die van tijd tot tijd nieuwe vacatures plaatsen. Op een goede dag zul je veel banen krijgen die bij je vaardigheden passen.
Je kunt lid worden van Facebook groepen en pagina’s voor banen. Word zoveel mogelijk lid van elk social media platform dat vacatures adverteert.
