Sociale zekerheid in Noorwegen

Lingoda
Sociale zekerheid in Noorwegen

Wanneer we aan Noorwegen denken, komen onmiddellijk de beelden van prachtige fjorden in ons op. Noorwegen is inderdaad een prachtig Scandinavisch land en een van de beste plaatsen ter wereld om te wonen. Net als Denemarken en Zweden behoort Noorwegen tot de landen met de beste levenskwaliteit. Hun sociale zekerheid is beter geregeld dan in veel andere landen. Dat is precies het hoofdonderwerp van dit artikel. Scroll naar beneden om te zien hoe de sociale zekerheid er in Noorwegen uitziet.

Werkloosheid

In Noorwegen kan iemand een werkloosheidsuitkeringaanvragen als hij volledig werkloos is geworden of zijn arbeidsuren met 50% zijn afgenomen. Als u de baan door uw eigen fout bent kwijtgeraakt, moet u misschien een tijdje wachten voordat u een werkloosheidsuitkering kunt aanvragen.

Om aanspraak te kunnen maken op een werkloosheidsuitkering moet u tijdens het voorafgaande kalenderjaar een inkomen uit betaald werk hebben van ten minste 1,5G (zoals 145.250 Noorse kronen tegen het huidige basisbedrag) of 3G (zoals 290.499 Noorse kronen tegen het huidige basisbedrag) tijdens de drie voorafgaande jaren.

Net als in Denemarken en Zweden is het ook in Noorwegen belangrijk om een actief werkzoekende te zijn en ingeschreven te staan bij de nationale arbeidsbemiddelingsdienst NAV.

De werkloosheidsuitkeringen in Noorwegen lopen op tot 62,4% van het vroegere inkomen.

Familie

Noorwegen kent een moederschaps- en vaderschapsuitkering, die gedurende 49 weken 100% van het gedekte loon uitbetaalt. Ook is 13 weken van de totale uitkeringsperiode gereserveerd voor de moeder en tien weken voor de vader.

Wat de socialezekerheidsuitkeringen voor gezinnen in Noorwegen betreft, bestaat er een gezinstoeslag of kinderbijslag voor kinderen onder de 18 jaar. Noorwegen kent ook de cash-for-care voor gezinnen met jonge kinderen, d.w.z. de maandelijkse toelage die wordt betaald voor kinderen en geadopteerde kinderen vanaf het moment dat zij 13 maanden tot 23 maanden oud zijn en nog niet naar school zijn gegaan.

Gezondheid

Een veel voorkomende misvatting is dat de gezondheidszorg in Noorwegen gratis is voor iedereen. De realiteit is echter een beetje anders. Inwoners van Noorwegen moeten betalen voor alle behandelingen, inclusief standaardconsulten bij hun huisarts. Dit gezegd zijnde, wanneer een persoon de jaarlijkse uitgavenlimiet bereikt (meer dan 2000kr), komt hij in aanmerking voor de vrijstellingskaart. Met deze kaart kunnen zij de rest van het jaar een gratis behandeling krijgen.

Kinderen of adolescenten jonger dan 16 jaar hebben gratis gezondheidszorg, maar zij worden geacht de bovengenoemde kosten te betalen zodra zij volwassen zijn. Zwangere vrouwen ontvangen gratis gezondheidszorg in Noorwegen.

Hoewel het systeem zo is opgebouwd dat iedereen weinig betaalt, worden de zieken niet overbelast.

Pensioen

U kunt in Noorwegen aanspraak maken op een pensioen zodra u 67 bent of 62 als u genoeg hebt opgebouwd. Tussen 18 en 66 jaar moet u ten minste drie jaar aangesloten zijn geweest bij het nationale verzekeringsstelsel.

In Noorwegen zijn verschillende soorten pensioenen beschikbaar, waaronder:

  • Oud rustpensioen
  • Basispensioen
  • Aanvullend pensioen
  • Garantie pensioen
  • Inkomensgerelateerd pensioen

Wij kunnen de pensioenen in Noorwegen verdelen in overheidspensioenen, bedrijfspensioenen en individuele of individuele pensioenen. Overheidspensioenen of basispensioenen zijn beschikbaar voor alle inwoners van Noorwegen, 67 jaar of ouder. Het staatspensioen wordt volledig uitbetaald aan personen die na hun 16e jaar ten minste 40 jaar in Noorwegen hebben gewoond. Voor de meeste ambtenaren is de eis slechts 30 jaar. In ieder geval zullen de 20 best betaalde jaren bepalen hoe groot het pensioen zal zijn.

Om in aanmerking te komen voor een aanvullend pensioen moet men ten minste 40 jaar in Noorwegen hebben gewerkt. Als je minder dan dat hebt gewerkt, wordt het pensioen dienovereenkomstig verlaagd.

Het minimumpensioenniveau in Noorwegen wordt vastgesteld door een parlement en is afhankelijk van de burgerlijke staat en het inkomen van de echtgenoot of samenwonende.

Zoals veel andere landen heeft ook Noorwegen een nabestaandenpensioenregeling waarbij tot 100% van het basisbedrag wordt uitgekeerd aan de overlevende echtgenoot.

Dus wat te denken van dit alles?

Het grootste kenmerk van de sociale zekerheid in Noorwegen is de relatief gemakkelijke toegang tot de uitkeringen. De verschillende programma’s hebben hun eigen criteria, dus als je in Noorwegen woont, lees je dan goed in over de gedetailleerde vereisten, zodat je aanvraag wordt ondersteund met de nodige documentatie. ‘

Het grootste voordeel van de sociale zekerheid in Noorwegen is een goed gestructureerde organisatie waardoor alle inwoners van dit land aanspraak kunnen maken op hun uitkeringen en gelijke toegang krijgen tot hun rechten.

Lingoda