Als buitenlander in Zweden bent u zeer gevoelig voor de werking van het systeem, uw plichten, verantwoordelijkheden en rechten binnen deze nieuwe samenleving. Wat Zweden aantrekkelijk en leefbaar maakt voor de meeste immigranten is zijn goed ontwikkelde en functionele socialezekerheidsstelsel. Het sociale stelsel in Zweden zorgt ervoor dat iedere inwoner van het land kan voorzien in zijn fundamentele menselijke behoeften, waaronder huisvesting, gezondheidszorg, voedsel en kleding.
Voor mensen die in Denemarken wonen en in Zweden werken, worden speciale overwegingen gemaakt om te bepalen waar je precies in aanmerking komt voor sociale zekerheid. Het is belangrijk dat u altijd op de hoogte bent van uw sociale voordelen als grensarbeider tussen Zweden en Denemarken.
Sociale zekerheid voor grensarbeiders tussen Zweden en Denemarken
Zweden en Denemarken liggen dicht bij elkaar, waarbij sommige mensen aan de ene kant wonen en aan de andere kant werken. Om aan de bijzondere situatie van deze pendelaars tegemoet te komen, is een reeks socialezekerheidsmaatregelen van toepassing.
Als uw sociale uitkeringen door Zweden worden verstrekt, moet u altijd op zoek naar Försäkringskassan, de overheidsinstantie die belast is met het beheer van de sociale zekerheid. Anderzijds worden de sociale uitkeringen in Denemarken beheerd door de specifieke gemeente waar uw adres is gevestigd. Ouderlijk
Sociale verzekering in Zweden
De sociale verzekering is een garantie van zekerheid voor iedereen die op de Zweedse arbeidsmarkt werkt. Het omvat verschillende elementen die situaties dekken zoals ziekte, het krijgen van een kind of pensionering. De rechten uit hoofde van de sociale verzekering in Zweden gelden uitsluitend voor werknemers, hetgeen betekent dat mensen met een andere status in Zweden, zoals studenten, geen aanspraak kunnen maken op dergelijke rechten.
Hoewel de sociale verzekering in Zweden een vangnet biedt voor alle werknemers in het land, hebben de vakbonden ook collectieve arbeidsovereenkomsten die hun leden toegang geven tot aanvullende uitkeringen en dus meer zekerheid. Naturvetarna is de meest bekende arbeidsorganisatie die aanvullende sociale zekerheid biedt aan werknemers in Zweden. Het is belangrijk altijd te weten welke arbeidsorganisaties er zijn en hoe je je daar als werknemer bij kunt aansluiten.
De sociale uitkeringen in Zweden vallen uiteen in twee hoofdklassen, waaronder die op basis van ingezetenschap en werk. Indien u als student in Zweden verblijft, is uw recht op sociale uitkeringen beperkt tot de woonplaats. Zelfs in gevallen waarin iemand in Zweden niet verzekerd is, moet hem medische spoedhulp worden verleend.
Ouderschapsuitkeringen in Zweden
Als ouder hebt u in Zweden recht op zwangerschaps- of vaderschapsverlof, ongeacht het soort werk dat u doet. Ouders in Zweden krijgen een ouderschapsuitkering van het socialeverzekeringsorgaan. Een echtpaar dat in Zweden samenwoont, krijgt samen tot 480 dagen ouderschapsuitkering. Het is belangrijk dat u alle voordelen bekijkt die u als studerende of werkende ouder in Zweden geniet.
Een doctorandus in Zweden die een ouder is die onder de ouderschapsverzekering van de staat valt, krijgt 250 Zweedse kronen per dag als inkomen dat een ziekte-uitkering oplevert. Er zijn nog andere voordelen waarop u altijd aanspraak kunt maken, afhankelijk van uw specifieke ouderschapsstatus in Zweden.
Ouders krijgen ook tijdelijke ouderschapsuitkeringen voor de verzorging van zieke kinderen. Dit is een voordeel dat wordt toegekend aan ouders die thuis moeten blijven om voor hun zieke kinderen te zorgen. Om aanspraak te kunnen maken op de tijdelijke uitkeringen, moet het kind hersteld zijn en moet u uw werk daadwerkelijk hebben hervat. Dit betekent dat u deze uitkeringen niet krijgt wanneer u nog voor het zieke kind zorgt.
Kinderbijslag in Zweden
Het lijkt misschien onvoorstelbaar dat je kind betaald wordt om kind te zijn. In Zweden staan kinderen in hoog aanzien en daarom investeert de regering middelen om ervoor te zorgen dat zij een comfortabel en bevredigend leven kunnen leiden. Een kind dat zich op zijn gemak voelt, is in staat innovatiever te zijn en meer invloed uit te oefenen op de samenleving.
Als u kinderen heeft en met hen in Zweden woont, krijgt u financiële bijstand. Elk kind dat je hebt, krijgt een uitbetaling in contanten via jou als ouder. Om aanspraak te maken op kinderen of te worden geregistreerd om kinderen te krijgen, is het uw verantwoordelijkheid contact op te nemen met het socialeverzekeringsorgaan en hen dit te laten weten.
Bescherming bij ziekte in Zweden
Ziek worden kan een uitdaging zijn, maar Zweden zorgt ervoor dat elke werkende beschermd is tegen financieel verlies als gevolg van ziekte. U krijgt financiële steun zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst. De telling van de uitbetaling bij ziekte begint op de eerste dag dat u ziek wordt en zich niet op het werk kunt melden, de zogenaamde kwalificatiedag. De werkgever betaalt u 80% van uw loon door voor de periode van uw ziekte tot 14 dagen. Alle dagen na de 14 dagen betaalt het socialeverzekeringsagentschap (Försäkringskassan) uitkeringen bij ziekte, die variëren naargelang van de lopende polissen.
Werkloosheidsuitkeringen in Zweden
De werkzekerheid in Zweden is hoog, maar dit betekent niet dat mensen hun baan niet verliezen. De redenen voor het verliezen van een baan nuthsitanding, moet je je wenden tot de sociale zekerheid. Het werkloosheidsfonds zal je overeind houden.
Om in aanmerking te komen voor de werkloosheidsverzekering moet iemand maandelijks actief bijdragen aan het fonds tot en met de laatste dag van het werk. Het lidmaatschap van werkloosheidsverzekeringsfondsen is niet verplicht, maar wordt aanbevolen. Om een uitkering van een verzekeringsfonds te krijgen, moet u ten minste 12 maanden aangesloten zijn geweest bij een werkloosheidsverzekeringsfonds voordat u uw uitkering verliest.
Sociale zekerheid voor doctoraten en postdocs in Zweden
De sociale uitkeringen in Zweden vallen uiteen in twee categorieën, waaronder die welke gebaseerd zijn op wonen en werken. Als doctoraatsstudent of als postdoc hangt uw sociale zekerheid af van het feit of u een beurs hebt of in loondienst werkt. Studenten met een beurs vallen doorgaans onder de dekking van de verblijfsverzekering.
Pensioenuitkeringen in Zweden
Iedere werknemer is altijd bezorgd over hoe het leven zal zijn na hun lange jaren van werk. Het is de menselijke natuur om te willen dat het leven ook na de pensionering op dezelfde manier doorgaat. In Zweden wordt het welzijn vanouderen die hun jaren hebben gewijd aan onbaatzuchtig werk, beschermd door de sociale zekerheid.
De pensioenregeling in Zweden bestaat uit twee delen. Ten eerste is het pensioenpakket een inkomensverzekering die u na uw pensionering elke maand wordt uitbetaald. Het tweede deel is de premie pensioen die u besluit te investeren in verschillende vondsten. U kunt er altijd op vertrouwen dat het Zweedse pensioenbureau uw pensioen in Zweden zorgvuldig zal beheren.
