“All work and no play makes Jack a dull boy”, tak mówią. Dania jest jednym z krajów, gdzie firmy i pracodawcy naprawdę poważnie traktują to powiedzenie. W miarę możliwości pracownicy w Danii robią sobie przerwę w pewnym momencie roku. Ci, którzy pracowali w Danii, mogą zaświadczyć, że roczny plan urlopowy jest zesłany przez Boga. To właśnie w takim czasie pracownicy dostają czas nie tylko na odświeżenie, ale i nadrobienie zaległości na wielu frontach.
Wiadomo, że Dania zajmuje wysokie miejsce pod względem wszystkich kluczowych czynników warunkujących szczęście. Aspekty wolności, troski, uczciwości, szczodrości, dobrego rządzenia, zdrowia i dochodów są w Danii doskonale zaspokojone. Czynniki te są ściśle obserwowane w każdym sektorze kraju, a w szczególności wśród osób pracujących.
Najbardziej zdumiewającym faktem dotyczącym pracy w Danii jest obecność jej postępowych przepisów prawa pracy. Takie przepisy określiły minimalne wynagrodzenie, aby zarówno cudzoziemcy, jak i pracownicy sektora byli traktowani na równi. Tak jest również w przypadku warunków pracy. Oznacza to, że prawo pracy zapewnia sprawiedliwość w zakresie rekrutacji, wynagrodzenia i przepisów dla wszystkich, niezależnie od tego, czy są obywatelami Danii, czy nie.
Jednym z elementów wynagrodzenia, z którego korzystają pracownicy w Danii, jest wynagrodzenie za urlop. Osoby, które należą do duńskiej siły roboczej i aktywnie pracują, zawsze mogą cieszyć się z wakacyjnych pieniędzy. Rząd duński oferuje miesięczną składkę do zarobków w zależności od tego, ile zarabiasz.
Pieniądze na wakacje w Danii
W niektórych przypadkach określa się ją jako “feriepenge”. Dotyczy on comiesięcznej składki z pensji na specjalny fundusz i jest w dużym stopniu uzależniony od wysokości zarobków. O te pieniądze można ubiegać się raz w roku, biorąc pod uwagę, że faktycznie bierze się urlop z pracy.
Wszyscy duńscy pracownicy często otrzymują powiadomienia o tym, kiedy te pieniądze mogą być ewentualnie wypłacone. Potocznie pieniądze za urlop wypłacane są najczęściej w maju i kierowane na stronę borger.dk. Jest on z miejsca, w którym wnioskujesz o niego od krajowego administratora Udbetaling Danmark.
Jest jednak zupełnie nowa wersja ustawy o duńskich wakacjach, która pojawiła się w 2020 roku. Nowa ustawa wprowadziła zmianę w sposobie pozyskiwania tych pieniędzy i ich wykorzystania. Ponadto wyjaśnia daty, w których ustala się okres zarobkowania.
Co oznacza, że rok kalendarzowy nie jest już czynnikiem decydującym o zarobkach za urlop. Pracownicy mają prawo do przybliżonego wykorzystania urlopu w okresie od1 września do 30 sierpnia.
Kluczową kwestią, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, że wynik koncentruje się na konkretnej kwocie z nakładającego się okresu naliczania. Ta kwota nie jest zwykle wliczana do pieniędzy za urlop. Zamiarem było zatrzymanie tych pieniędzy i wypłacenie ich, gdy w końcu opuści się duńską siłę roboczą.
Pieniądze na wakacje ułatwiają pracownikom podróżowanie po świecie w Danii
Dla nowoczesnej jednostki zatrudnionej, przyzwoite wynagrodzenie i korzystny zestaw obowiązków to tak naprawdę za mało, aby praca w Danii była warta kontynuacji. Ale duże uznanie należy się rządowi duńskiemu za próbę stworzenia zmian w wartościach miejsca pracy w Danii.
Oprócz zwiększonej liczby dostępnych opcji zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, istnieje duża konkurencja w zakresie świadczeń pracowniczych. Warto jeszcze zwrócić uwagę na oferty ogólne jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne. Jednak najbardziej ekscytującym i wyjątkowym pakietem jest dodatkowe wynagrodzenie za urlop, z którego korzystają duńscy pracownicy.
Logistyka i koszty oferowania pieniędzy na wakacje są zawsze nieco skomplikowane, ale zawsze wiąże się z tym ogromna korzyść. Dojście do zaoszczędzenia wystarczającej ilości pieniędzy na wakacje może czasem zająć lata i wieki. Ale dzięki duńskiej strategii rządowych pieniędzy na wakacje, wielu pracowników w Danii jest w stanie podróżować po świecie.
Dzięki oferowanym pieniądzom na wakacje, bez obaw można by wyjechać do dowolnych krajów skandynawskich, a nawet daleko poza nie. Niewykluczone, że także na wakacje w wymarzonym miejscu. To z kolei podniesie Twoje morale, bo wrócisz z urlopu dobrze wypoczęty.
Zarządzanie pieniędzmi z wakacji w Danii
Rząd duński stosuje dwie główne praktyki zarządzania wynagrodzeniem za urlop w Danii. W pierwszej praktyce pracownicy mają zazwyczaj prawo do pięciu do sześciu tygodni urlopu rocznie. W innym są procedury stosowane wobec osób wykonujących pracę umysłową i wobec osób wykonujących pracę fizyczną.
Pracownicy mogą wziąć wolne od pracy i nadal otrzymywać normalną wypłatę. Albo pracodawcy nadal przekazują 12,5% oprócz wynagrodzenia pracowników jako składkę na specjalny fundusz urlopowy.
Przepisy i procedury dotyczące zarządzania pieniędzmi wakacyjnymi w Danii są dość skomplikowane. Przypisuje się to temu, że stosowanych jest kilka modeli i różne firmy i instytucje stosują preferowany przez siebie model. Ale zgodnie z prawem duński rząd gwarantuje każdemu pracownikowi co najmniej pięć do sześciu tygodni urlopu rocznie z pełnym wynagrodzeniem.
Dni wolne od pracy i dni opieki
Pracodawca w Danii ma obowiązek wypłacić pieniądze za urlop, a Twoim obowiązkiem jako pracownika jest wykorzystanie urlopu objętego tym wynagrodzeniem. Na innych stanowiskach pracy pracodawcy stosują praktyki, które dają pracownikom prawo do dni opieki. Jest on dodawany do pięciu dni urlopu pracownika.
Dodatkowe dni, które otrzymujesz od pracodawcy oprócz urlopu wypoczynkowego, to właśnie te, które potocznie nazywane są dniami opiekuńczymi. Jednak bardzo ważne jest, aby sprawdzić z pracodawcą, aby uzyskać jasne zrozumienie dostępnych umów dla tego samego.
