デンマークの労働市場には、毎年、非常に多くの専門的で高い資格を持った労働者が参入してきます。 公正な保護、キャリアアップの余地、雇用の安定、魅力的な給与など、デンマークの労働者にもたらされる大きなチャンスは、外国人を引きつける多くの要因のひとつです。 ここでも、デンマークのポジティブリストに掲載されている様々な仕事が存在することで、世界中の駐在員がマッチした仕事の機会にアクセスすることが可能になっています。
デンマークで働くために国境を越える外国人労働者が後を絶たないが、ほとんどの労働者は、サインオフの際に必要なことを考えるポーズをとらない。 保護された刺激的な職場環境で、いつまでもその国に住んでいるような印象があります。 労働者として長くデンマークに住み、デンマーク国籍を取得することも可能ですが、状況によってはそうでない場合もあります。 このようなデンマークでの退職の際には、自分に与えられたものをきちんと処理することが望まれます。 そんな中、丁寧にフォローしたいのが、年金積立です。
周知のように、デンマークのすべての雇用主は、年金控除を年金基金に送金しなければならず、従業員はその年金基金から所定の条件に従って年金を受け取ることができます。 通常、 デンマークで就職する際には、必ず雇用契約書に年金控除の条件が明記されています。
デンマークで駐在員として働くということ
駐在員として、デンマークで仕事の機会を得ることができるほどエキサイティングなことはありません。 どういうことかというと、デンマークは教育、経済的安定、成長の面で素晴らしい国だということです。 デンマークの労働者は、雇用主が与える給与やその他の補足的な福利厚生を考えると、幸せなコミュニティであると言えるでしょう。 つまり、雇用主が労働者を仲間として考え、せいぜい職場環境を人間らしくしようとする場所があるとすれば、デンマークはそのような場所なのです。
なるほど、全く新しいことを始めるために異国に移住することは、とても複雑であり、同時に大変なことです。 多くの人にとって、その大変さを実感することが本当のジレンマであり、だからこそ、引っ越しの理由を必ず一つ持たなければならない。 ほとんどの駐在員にとって、それは常に仕事、情熱、冒険、そしてデンマークの雇用主が提供する雇用上の利点を享受するためである。
デンマークに駐在員として来た人は、計画や叶えたい重要な目標があるはずです。 目標を達成し、期間が満了し、課題を達成したら、退社して家に帰りたくなるかもしれません。 多くの駐在員は高度な技術を持ったプロフェッショナルであり、おそらくほとんどの場合、仕事のために次の目的地に向かっていることだろう。 では、どのように年金のお金を請求するのでしょうか？
デンマークの年金の種類
デンマーク政府には、さまざまな種類の年金制度があります。 しかし、それは、例えば、あなたの雇用条件など、多くの要因に依存します。 さらに、そのような要素は、あなたがデンマークで働き、住む予定の年数にも依存する可能性があります。 また、官公庁や民間企業に勤めている場合。
一般に、デンマーク政府には以下の年金制度が存在する。
- 労働市場年金
- 個人年金
- 国民年金
- 海外年金
しかし、一つの基準として、デンマークでは年金制度が採用する共通のルールがあることに留意する必要がある。 公的年金と労働市場年金は強制加入であるが、残りの2つはより柔軟である。 その柔軟性は、雇用主と密接に関係しています。 職場の給与の一部として、または個人年金制度として加入することができます。
海外在住者はデンマークの退職年金を受けられますか？
デンマークに居住し、働いている場合、デンマークの退職年金を受ける権利があるのが一般的です。 Udbetaling Danmarkの国際的な社会保障のためのオフィスは、そのような問題のためにあなたを助けるでしょう。
一般的に、海外在住者がデンマークの年金を受け取る権利は、デンマークで働いた年数によって決まります。 場合によっては、高齢者年金と障害者年金のどちらが支給されるかによります。 それでも、在職期間中に40年間デンマークに居住していた場合は、満額の退職年金が支給されます。 そうでない場合は、一般に「端数」退職年金と呼ばれる部分年金を受けることができます。端数年金は、あなたが外国人としてデンマークに居住し、働いていた期間に応じて計算されます。
ただし、デンマーク滞在中に他国の社会保障制度に加入していた期間は除きます。 デンマークでの滞在が1年未満の場合、デンマークの退職年金を受給する権利は一切ありません。
請求時期
デンマーク政府は、正式な定年退職年齢より1～3年早く退職年金を受け取ることを認めている場合があります。 ただし、これはいくつかの必要条件を満たした場合にのみ可能です。
公的な老齢退職年金の受給は、デンマークでは公的な定年退職年齢に達して初めて可能になります。 もちろん、必要な閾値を満たしていれば、これも大いに可能です。 ここでは、生年月日によって年齢が変わります。
デンマークにはATP終身年金というものがあります。 公的な老齢年金に加え、デンマーク人の大半が受け取る法定年金を指す。 ATP終身年金は、保険料の払い込みが完了し、定年退職を迎えた時点で受け取ることができます。
配偶者または同棲相手が死亡した場合、2人とも老齢年金を受給することができます。 そして、その人が亡くなってから3ヶ月間、その人の老齢年金を受け取ることができるのです。 遺族年金と呼ばれるが、遺族扶助と呼ばれる場合もある。
満たすべき条件
雇用給付には、年金制度も含まれる。 デンマークの年金制度は、デンマークで働く外国人や駐在員にとって非常に複雑であることは事実です。 デンマークの外国人向け年金制度には、さまざまな規則があります。
デンマークの公的年金を請求するための共通の要件は、EU/EEAの市民であることです。 つまり、特別な理由がない限り、EUやEEA圏外の外国人は公的年金を受給できない可能性があるのです。 スイスやイギリス出身でデンマークで働く人は、貿易・協力協定の適用を受ける必要があります。
その上、年金の受給資格を得た期間が通算3年以上あることが必要です。 もちろん、3年間のうち1年間はデンマークで稼いだものでなければなりません。 良い点としては、デンマークの法律でATP生涯年金の加入が義務付けられていることです。 しかし、これは公共または民間の労働市場で雇用された市民に適用されます。
あなたに与えられた権利
早期退職年金は、基本額がついた一時的な給付です。 独身者だけでなく、同棲している人も同じ金額です。 その額は月平均13,550デンマーククローネです。
ただし、年間所得が24,000デンマーククローネ以上であれば、この金額は狭まります。 また、個人年金の積み立て額が200万DKK以上の場合も可能です。
一方、公的な老齢年金は生涯にわたって給付されるものです。 基本量と補足量で構成されています。 基本給は独身者、同棲者ともに同じです。 ただし、配偶者の有無によって加算される金額が異なります。
