Zweden is het land van prachtige landschappen, schilderachtige meren en duizenden eilanden aan de kust. Dit Scandinavische land staat bekend om zijn hoge arbeidsparticipatie en gunstige sociale voorzieningen die de levenskwaliteit hier beter maken dan elders. Zweden wordt, net als andere landen in dat gebied, beschouwd als stabiel, sterk en stabiel. Lees verder voor meer informatie over sociale zekerheid in dit land.
Werkloosheid
Mensen die hun baan verliezen in Zweden kunnen een vergoeding krijgen via de werkloosheidsverzekering. De uitkering bestaat uit twee delen: een basisverzekering en een vrijwillige inkomensgerelateerde verzekering.
De basisverzekering is afhankelijk van hoeveel iemand gewerkt heeft en is van toepassing op mannen en vrouwen die geen inkomensafhankelijke uitkering kunnen krijgen. Werkloosheidsuitkeringen op basis van de basisverzekering worden ook uitbetaald als iemand geen lid is van het werkloosheidsverzekeringsfonds of 12 maanden achter elkaar geen lid is geweest.
Om aanspraak te kunnen maken op een werkloosheidsuitkering op basis van inkomen, moet iemand echter ten minste 12 maanden bij een werkloosheidsverzekeringsfonds zijn aangesloten.
In de meeste gevallen bepalen het beroep en het werkterrein welk type werkloosheidsuitkering iemand kan aanvragen.
Algemene vereisten
De algemene voorwaarde voor het ontvangen van een vergoeding is dat men geheel of gedeeltelijk werkloos is en geregistreerd staat bij de Arbetsförmedlingen (Zweedse openbare dienst voor arbeidsvoorziening). In feite moet iemand onmiddellijk na het verliezen van een baan bij deze dienst worden geregistreerd. Elke vertraging in de registratie kan leiden tot problemen met het ontvangen van vergoedingen.
Om een werkloosheidsuitkering te krijgen, moet iemand voldoen aan de arbeidsvoorwaarde, d.w.z. in de 12 maanden voor de werkloosheid moet je minstens 80 uur per kalenderjaar betaald werk hebben verricht gedurende minstens zes maanden, of minstens 480 uur tijdens opeenvolgende kalenderperioden van zes maanden en minstens 50 uur van elk van die zes maanden hebben gewerkt.
De vergoeding voor de basisverzekering bedraagt 365 SEK per dag. Wat het inkomensgerelateerde salaris betreft, kunnen de voordelen oplopen tot 80% van het salaris.
Zweden heeft verschillende plannen die mannen en vrouwen ondersteunen tijdens hun werkloosheid, vooral jongvolwassenen.
Gezin en voordelen
De sociale zekerheid in Zweden bestaat uit verschillende fabrieken, net als in Denemarken en Noorwegen. Deze omvatten:
- Kinderbijslag – betaald tot het einde van het kwartaal waarin een kind 16 wordt of totdat het basisonderwijs is afgerond.
- Alimentatie – betaald voor een kind jonger dan 18 dat permanent bij één ouder woont. De ouder die de alimentatie moet betalen, betaalt niets of minder dan het bedrag van de alimentatie.
- Huisvestingstoelage – betaald aan huishoudens met een laag inkomen om de huisvestingskosten te subsidiëren.
- Kinderopvangtoeslag – betaald aan een ouder voor de verzorging van een ziek kind of kind met een handicap.
- Adoptietoelage – betaald voor de adoptie van een buitenlandse burger of niet-ingezetene van Zweden van tien jaar of jonger.
Zweden betaalt ook ouderschaps- en moederschapsuitkeringen. Zwangerschapsuitkeringen zijn vooral bedoeld voor vrouwen die fysiek zwaar en gevaarlijk werk doen.
Gezondheidszorgsysteem
De Zweedse gezondheidszorg wordt voornamelijk door de overheid gefinancierd, is universeel voor alle burgers en is gedecentraliseerd. Maar er bestaat ook particuliere gezondheidszorg. Omdat het door de belasting wordt gefinancierd, zorgt het openbare gezondheidszorgsysteem in Zweden ervoor dat alle inwoners gelijke toegang hebben tot medische hulp.
De 21 districtsraden in Zweden zijn verantwoordelijk voor het leveren van gezondheidszorg aan inwoners die wonen en geregistreerd staan in die specifieke districten. Om medische hulp te krijgen, hoef je niet aan een aantal strenge criteria en voorwaarden te voldoen.
Aangezien de County Council de tarieven voor gezondheidszorg bepaalt, zijn de kosten over het algemeen verschillend in de verschillende gemeenten. Dat gezegd hebbende, er is een “hoge kosten bescherming” voor ambulante behandeling en sommige medicijnen.
Pensioenvoordelen
Er zijn verschillende soorten pensioenen beschikbaar in Zweden:
- Overheidspensioen
- Bedrijfspensioen
- Privé pensioen
De meeste mensen ontvangen een bedrijfspensioen van hun werkgever. Een privépensioen is optioneel. Over het algemeen geldt: hoe hoger het salaris en hoe later je met pensioen gaat, hoe hoger het pensioen zal zijn. Hoewel het mogelijk is om op 55-jarige leeftijd een bedrijfspensioen te ontvangen, is dit lager dan wanneer je op 65-jarige leeftijd met pensioen gaat.
Naast de ouderdomspensioenen heeft Zweden ook sterke plannen voor invaliditeitspensioenen, nabestaandenpensioenen en wezenpensioenen.
Het socialezekerheidsstelsel in Zweden is erop gericht om alle inwoners gelijke toegang te geven tot basisdiensten, te beginnen met gezondheidszorg. Gezinnen en ouderen krijgen ook een sterk ondersteuningssysteem in Zweden.
